但真正能有几个人的工作具有不可替低性，现在在敲代码的我们，终归逃不过被挑选的命运？
二、公司遇到危机时40岁大龄程序员会怎么样？
其实很简单，站在老板的角度，假如手里本来有10个大龄程序员作为骨干，此时完全可以拿掉其中的8个。
老板这时就留下2个大龄程序员，让他们为了保住饭碗，加班加点给公司撑住剩下的业务。
而大龄程序员的工资可是公司里最高的那一批人，把他们拿掉8个，是不是一下子节省了很大的成本？
如果公司还有业务需要支撑，完全可以找几个工资才10k的小年轻程序员进来把活儿顶着，跟着2个大龄程序员继续做就行了。大家想想，是不是这么回事？
在遇到困难的时候，工资高、年龄大、加不动班的大龄程序员，很有可能就会率先“被”牺牲掉，用来节约公司成本。
然后呢，换上几个薪资低、年龄小、可以天天加班到凌晨、还有充足的精力学习各种新技术的程序员，给公司顶上。
那么接下来，这些大龄程序员出去找工作会遇到哪些问题呢？
很简单，这些兄弟本身技术并没有什么特长，项目也没什么难度，而且很多最新的技术还没跟上没学习。
此外，这些兄弟年龄也大了，上有老下有小，还加不动班，而且你要的薪资还不低。其他公司一看，有什么理由用30多k的薪资来聘用你呢？
你的技术、精力都不行，所谓的项目经验，仅仅是上一家公司的一些项目的经验，对别的公司可能没什么太大的作用。
如果你是另外一家公司的老板，你会不会聘用这样的人？我想说到这里，大家都明白这里的问题所在了。
三、我们应该怎么办？
我搜遍全网，结合我身边的例子，给出下面几个程序员能走的路。
1. 走技术路线
根据舒伯的职业生涯阶段理论，31~44岁是安定期，程序员应该稳定于一项工作，发现适当的晋升通道，确立自己将来的保障。
结合35岁的门槛，大家应该在35岁前，尽量找到合适的下家，这些下家中有纯技术上升通道。
很显然，只有大公司才会有纯技术上升通道，比如阿里等等，中小公司是不太可能有的。所以，走这条路的同学，要想尽一切办法进到大公司中，并且稳定下来。
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2.技术管理路线
从小管理到大管理再到CTO，这条路。说点简单的，就是管理路线一路走到黑。
中国自古有官本位思想，觉得做了管理，就不得了了。但在技术性岗位上，真的是这样吗？
对于技术性岗位而言，如果你两年不碰代码，那基本上你的代码能力也就废了。想要立马找一份开发的工作，基本上没有可能了。
所以，技术性岗位可以向管理岗位转，反过来则不成立。
大家都经历过2018、2019的裁员潮，在2018年尤为严重，很多公司一个部门一个部门的砍，而有些部门仅留几个人运维。
而这些裁员中，首当其冲的就是纯管理，皮之不存，毛将焉附？
而技术人员可以直接找工作，虽然难找，但耐不住岗位多。管理层呢？相对则难了很多，因为管理本身就是软实力，而且岗位少，在裁员潮到来时，管理岗更少。技术岗通过技术面试，能直接了解你的水平，管理则不同。。它没办法通过面试了解你的实力，你所列举的各种成果，可能跟大环境和你所在公司有直接关系，而并不能体现你的价值。
所以，可以做管理，但无论如何不要放弃技术。无论何时，留一个保命的本领！！！
3.转型其他职位或者行业
如果有人说，我对技术没那么大热情要成为专家，我也很讨厌整天捣鼓业务，我更没天赋成为技术管理人员，那怎么办呢？
那你可以考虑写代码写到30多岁的时候，搞点别的。
比如说考虑转型做产品经理？考虑做互联网运营？或者考虑做软件销售？
也就是说，你可以考虑带着一定的技术背景，往技术行业里的其他岗位去转型，在其他岗位上积累经验，成为不可或缺的人物，这个也可以。
更有甚者，在北上广干了10年技术，积累了一定的资金之后，在老家买好房子，然后回老家去做生意，比如开个餐饮店什么的。
这个也是一条路子，但这种就是因人而异了，毕竟每个人的人脉资源都不同。
四、最后的寄语
不管你选择哪条路，首先想清楚，你要成为什么样的人。
你需要仔细想想，在40岁时，你10多年的工作经验，将会积累了哪些核心竞争优势。
然后再仔细琢磨琢磨，这些优势是否是那种刚毕业的小伙子绝对无法替代的，其他公司的资深岗位是不是必须要有你这样的人。
考虑清楚了这些，剩下的就是朝着自己的目标，坚持不懈的走下去。这中间你可能会迷茫，甚至会怀疑当初的决定。但还是那句话：相信自己、勿忘初心，自己选的路，含着泪也要走完！
最不希望看到的一种情况，就是30多岁了，还仅仅会“用”各种技术，十几种二十多种技术，什么都会用。但就是没什么技术深度，没什么竞争力，不懂底层原理，就一些使用经验比较多了而已。
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总结
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