用公平透明的薪资晋升体系吸引人才，是比亚迪的成功之道

比亚迪不仅是中国头部新能源汽车品牌，也是广大应届生们在面对企业校招时的最优选之一。毕竟像比亚迪这样如此有活力的企业，再加上新能源产品的蓬勃发展，对于年轻人来说具有非常大的吸引力，也会有更多的发展机遇。反之，比亚迪坚信员工是企业未来，致力于为员工提供最科学、公开、公平、合理的薪酬奖励制度与晋升体系，让员工看得到未来发展前景，成为比亚迪乃至中国新能源汽车工业发展的助推剂。

最近，一份来自于比亚迪内部人力资源部门的公开信在网上曝光，进一步印证了这一观点。这封公开信，用最坚定、最明确的语气，强调了比亚迪如何注重员工的努力与付出，而且拒绝大锅饭，根据员工的工作业绩与表现来作为加薪、晋级和奖金分配的标准。每年比亚迪都提供两次薪资调整的机会，还有一次晋级机会。不仅获得优秀与良好评级的员工比例高达70%，而且达到既定标准的员工，同样拥有晋升和涨薪的可能性。

根据比亚迪员工在网上曝光的个人体验来看，也进一步印证了公开信的说法。不仅如此，而且在福利待遇方面，比亚迪也给得非常丰厚。比如针对应届生不仅提供四人间包吃包住，每月还有400元补贴，甚至还会根据学生学校的距离补贴行李邮寄费和交通费。如果你是一位来自于哈工大的人才，那么甚至连行李邮寄费都会高达1500元预算补贴，非常的人性化。另外，园区内无人驾驶代步、购车补贴、免费充电等等，这些都体现了创始人王传福所说的“企业好，员工好；员工好，企业更好”的理念。

当前正是2024年高考进行时，考试之后准大学生们除了尽情放松之外，也要面对志愿填报的考验。选择一个最适合的专业，毕业之后进入到比亚迪，就是其中一条比较不错的职业规划路径。毕竟从比亚迪的薪酬体系与福利待遇来看，是比较明确、而且让人满意的选择。比亚迪还拥有全面的人才培养机制，搭配完善的人事管理制度，更加有利于应届生们在进入比亚迪之后更快速的学习与进步，不仅本人会有大幅提升，同时也会反哺比亚迪实现更多核心专利技术。拥有更多人才的比亚迪，以及得到更好职业规划与薪酬回馈的人才，形成了一种良性循环，也保持了对人才持续性的高吸引力。