我靠加班把老员工弄走了，昨天老板又给我画饼，一天天浑浑噩噩，Android开发究竟还有前途吗？

2401_84132272

于 2024-04-06 23:04:42 发布

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分类专栏：程序员文章标签： android

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本文探讨了Android开发人员数量增长放缓的原因，包括技术门槛提高、竞争激烈和开发者个人动力不足。作者强调了技术能力和情商在职业晋升中的重要性，并分享了成为架构师所需的技能和学习路径，以及应对性能优化和面试挑战的策略。

摘要生成于 C知道，由 DeepSeek-R1 满血版支持，前往体验 >

我们之所以能称为人，成为一个真正意义上的人是脱离了低级趣味，有自己独立思想的人。不以物喜，不以己悲，如果这些真的是人为能够预料的话，天气预报也不会那么不准了。

“早在2005年,安卓就开始研发。迄今为止，每一年涌入的Android开发人员不计其数，每年开发人员都呈现着正向增长的趋势，相对于以往来说，增长幅度确实有明显降低，大多数因为以下几点原因：

1.技术不够

2.没有主动学习的意识

3.Android开发要求变高了

4.大环境下Android没有以前发展迅速了

针对第三，第四点，我简单说一下我的看法

拜托，现在已经是2021年了，你知道四大组件，五大常用布局就有公司愿意要你的时代已经过去了，由于当年Android开发过于火爆，也就遗留了很多问题没有解决，其中一个就是底层开发人员过剩的问题。大量人员的涌入，导致Android出现了一片欣欣向荣的景象，但是有很大一部分人并不是冲着技术去的，而是为了抢先一步进入市场，吃一波时代红利。

所以现在高声附和 “Android要凉” 这个观点除开本行业以外的人，大概率也就是这一批人了，技术不提升，虽然简历上写了三年工作经验，但是他们自己心里也清楚，自己多少斤两，不都是一年经验两年CV吗？

能唬住面试官我就要40K，唬不住我10K也是能做的，再不然给我8K我也能接受，再不济吃着红利我也比大多数人要强，这些人就是你们口中活不过三十五岁的Android开发，工作之余常见的搜索内容就是：“Android行业还能做多久” “Android行业真的要凉了吗？” “Android开发可以转行做什么” 诸如此类的一些话题。

当然，除开这些原因，还有更重要的一点原因就是：年龄越来越大，对于公司的要求越来越力不从心。

为什么这么说呢？

我二十三岁的时候，初入Android，对于组长或者领导安排的任务，我总是不遗余力的去完成，加班到凌晨两三点那是常有的事情，时不时通个宵在公司睡两个小时接着打卡上班也是无所谓的，对于程序员这个行业来说都是相当常见的。

那一天我二十三岁，在我一生的黄金时代，我还有好多奢望。我想爱，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。后来我知道，生活就是个缓慢受槌的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了槌的牛一样。可是我二十三岁生日时没预见到这一点。我觉得自己会永远生猛下去，什么也槌不了我。——王小波《黄金时代》

对，当时我是这么觉得的，直到我现在，我能明显地感觉到我自己的精力跟不上从前，以前一整晚都可以处于兴奋状态，第二天也不会觉得特别累，现在晚上最多九点钟就要下班了，不然就会影响到第二天的工作，除开我个人的一些原因，还有我已经不是一个人生活了，我还要抽出时间来陪家人。

所以现在我都是七点半左右下班，回家陪小孩做做题，陪老婆大人看看剧，一天中真正属于自己的时间只有我开车回家的半个小时，这也是个很默契的现象，我每次回家都能看到很多人一个人坐在车里，抽支烟，看看文章，这可能是他们一天中最放松的时光了吧！

屠龙者终成恶龙

我这么说的原因是因为我在年轻的时候通过一系列的优势成功升职，但不会有人永远年轻，却是有人正年轻，所以我现在面临的工作压力正是我以前领导所面临的压力，不过现在还不是那么明显，等到哪一天我不仅加班跟不上，技术也没有跟上时代脚步的话，我估计也很难心安理得地做下去了。

所以避免这种循环的唯一办法就是跳出这个怪圈，到更高一层的岗位上来，到了一定年龄还在最基础的岗位工作的程序员严格意义上讲，他并不是一个足够努力的程序员。

至于怎样才能晋升到高一级的岗位呢？

用我的话来说：智商情商缺一不可，智商指的是针对技术能力的要求；而情商指的是部门之间的协调，对领导意思的传达完整度，对于情商来说，只能靠个人的理解去改进，我们真正能够努力就能看到收获的便是技术能力的提升！要时刻保持危机感！

下面我就给大家分享成为架构师应该掌握哪些技能，同时针对这些技能我耗时三个月整理了一份学习大纲以及相对应的学习路线图

完整学习笔记PDF，点击这里免费下载获取！点击这里免费自取！！

路线图（由于图片大小原因，所以更细小的分支我没有上传）

需要更详细进阶学习路线图的读者可以点击链接获取：点击链接加入【Android开发交流】

针对以上几个模块，我详细的给大家介绍一下：

架构师筑基必备技能

项目开发必备底层技术

目前Android APP开发主流语言就是Java语言，Java语言最大的特性就是提高了软件的交互可能性，可以说安卓手机几乎所有应用程序都是利用Java语言来进行编写的。

知识要点：

1、 Java序列化、泛型与反射

2、虚拟机底层原理

3、Android内存原理

4、 Java高级并发原理详解

5、编译时技术掌握与实战

6、JDK高级动态代理

7、高级数据结构与算法

8、 Java IO操作

。。。。

Android R FrameWork源码与UI

在Android中，Framework泛指系统架构层。Framework的中文意思是“框架”，在软件开发中通常指开发框架，在一个系统中处于内核层之上，为顶层应用提供接口，被设计用来帮助开发者快速开发顶层应用，而不必关心系统内核运行机制，通常Framework都会隐藏main函数等应用程序必须的组件，开发人员只需把精力放在功能代码的实现上。说简单点，Framework具体的工作也就是为android应用开发的开发人员提供了一系列的服务和API的接口。

UI其实并不是单纯指用户看到的效果。因为在Android开发中，每个控件背后都有一套深层次的体系在支撑，自然而然，会UI不单纯指的是会自定义控件，我们还应该知道自定义控件背后的执行流程，包括从Activity的创建，XML的解析，到每个控件的测量、布局、绘制。当然在中间还夹杂着比如动画、事件分发机制、嵌套滑动机制等知识点。还有谷歌提供的一些UI框架也使我们要掌握的对象，比如Jetpack组件库、Material Design等。

知识要点：

1、 FrameWork源码解析（SDK 30）

2、Android常用组件深入解析

3、JetPack全家桶

4、Android R新特性解析

。。。。。

大厂内部APP调优方案

性能优化是一个项目必须要经历的过程，你的应用好与坏都是在用户使用的过程中反映出来的，如果性能优化没有做好，对于你的应用来说影响是非常大的。尤其是现在的Android市场竞争非常激烈，如果你的应用体验没有竞品的好，那么用户流失是必然的。

性能优化不是一件简单的事情，每个应用的性能好与坏无法由一个人来决定，因为性能优化的维度有太多了，从我们项目的整体架构，到我们代码的每一个细节，再到应用使用环境的测试，只有步步为营，才能做好一个项目的优化。大部分开发者把性能优化指向与不闪退就行，但是实际上性能优化包含了很多方面，比如从简单的启动优化、 UI优化、卡顿优化、崩溃优化、安全性优化，到深层次的弱网优化、大图加载优化、储存优化、高效传输优化、极限瘦身优化，再到实际开发过程中的OOM问题原理解析、 ANR问题解析、 Crash监控方案。要想把这些优化流程做好，我们不仅从项目架构、代码规范等方面入手，还用学会利用第三方的检测工具来检测项目性能，最主要是，我们需要一套完整的性能优化方案，这正是我们所缺少的，所以我们必须要把缺少的补上，打造一套真正的完整的性能优化体系，把性能优化流程化，常态化。

知识要点

1、 APP基础优化

2、APP深度优化

3、开发焦点问题优化

4、编程效率优化

5、项目实战