2024年Android最全为什么经常看到35岁程序员，转行之后工资呈断崖式下跌？(3)，2024年最新安卓的面试题

最后

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内容包含：Android学习PDF+架构视频+面试文档+源码笔记，高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料，高级进阶架构资料 这几块的内容。非常适合近期有面试和想在技术道路上继续精进的朋友。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

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1.做高附加值的事情、学习高附加值的知识

什么是低附加值的事情？拿技术举例：

curd、一直写业务实现代码、各种重复工作等等。

什么是高附加值的事情？

前后端性能调优、线上紧急故障的解决、大的代码重构等等。

不可否认，刚进入职场我们都得从低价附加值的事情做起，但依然别忘记学习、别忘记寻找机会，不断去做更高附加值的事情。

为什么我一直强调做技术的朋友要掌握计算机体系基础知识、要精通算法和数据结构、要更懂计算机网络、操作系统、数据库等等。

因为这些底层技术不掌握，你很难做高附加值的事情，也就很难高速成长。

另外，如果工作中一直是curd boy，那你务必在闲暇时间找方法突破：看其他人的代码、看领导的代码、看开源代码、动手玩开源代码、多看计算机经典书籍等，这些都是突破的方法。

比如要想进大厂，以下知识必须牢固掌握：

• 算法和数据结构：数组、链表、二叉树、堆栈、排序算法、B+/B-树、DP（动态规划）等；

• 计算机网络：HTTP、DNS、ARP、TCP、IP、ICMP、UDP等；

• 操作系统：IO、存储器、多线程/多进程、同步机制、处理器调度及死锁、设备管理、通道等；

• 计算机组成原理：冯诺依曼计算机组成、计算机层次结构、计算机性能指标等；

• 选定一门主攻的语言方向，比如Python、C++、Java等，并真正攻克它。

这些都是高附加值的知识！

其实这些高附加值的知识和能力可以边工作边看计算机经典大厚书获得。

2.高效工作

你的工作和人生价值取决于单位时间的输出效率，高效是这里面的关键点。

那么如何做到高效工作呢？做到以下几点基本就够了：

• 保持工作的极致专注：寻找心无旁骛的感觉，如果做不到就卸载那些让你上瘾的软件、戒掉那些让你分心的嗜好。

• 打造拆解-执行-复盘闭环：领到任务，先拆解，越没有把握的事情，拆解的颗粒度要越细，将ddl也同步拆解到每一件可执行的事情上，最后保持周期性复盘。

• 尽可能利用碎片时间：不清楚碎片时间的威力？你可以做一个时间表，看看每天有多少碎片时间，结果会让你非常吃惊。

3.目标导向

不管专业度好坏，目标导向都是天条，目标犹如方向，再努力再优秀方向错了也是枉然。

那怎么才能做到目标导向？

第一点：以领导和公司的目标为导向

前几天给星球好友做了一次直播答疑分享，有一个球友问了一个问题：在新公司担任技术专家，领导给了很简单的活，但我自己想做整体技术架构改进，我该怎么办？

没什么好思考的，领导给的活再简单先做好，你想的活再牛逼，也不能瞎做，先和领导商量清楚。

第二点：牢记ddl

能否在ddl之前做好交付甚至是涨薪的分水岭。公司参与商业竞争，慢几天的结局可能就是出局，这是商业本质决定的。

领导交给你任务的同时，大概率都有ddl，如果没有？你要主动问领导。

拿我自己举例，在360期间周鸿祎无数次倒排工期，压力传导给副总裁，再交给我，期间甚至有过通宵编码，最终按期交付的经历。

你可以说我卷，但这个世界的真相是：不卷更没出路。

4.认清能力和薪资的区别

这点更多是心态上的影响，曾经带过不少能力很强的同学，但要么因为出身小厂或者谈薪被HR压制太狠，工作一段时间后产生了不忿感。

这时候分水岭就出来了，有的人可以继续保持良好心态，高效工作学习，而有的人就开始怨天忧人，在工作中摆烂。

后面这种情况，最终结局一般会以跳槽告终，短期看获得了更高薪资，但这种心理状态会持续影响他的职业生涯。

这里面的重点是区分能力和薪资的区别，要明白一点：薪资只是暂时的，能力却是由自己决定且是长远的。

如果你的能力超过了薪资，不要因此影响工作，继续保持好的工作结果的交付，到了涨薪窗口期好好跟老板谈谈。

当然，硬币都有两面，公司耍流氓一直不涨薪的那种，就在合适的时间点跳槽吧。

5.工作是成长的工具

最后

我坚信，坚持学习，每天进步一点，滴水穿石，我们离成功都很近！
以下是总结出来的字节经典面试题目，包含：计算机网络，Kotlin，数据结构与算法，Framework源码，微信小程序，NDK音视频开发，计算机网络等。

字节高级Android经典面试题和答案

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入研究，那么很难做到真正的技术提升。**

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