最后
我的面试经验分享可能不会去罗列太多的具体题目，因为我依然认为面试经验中最宝贵的不是那一个个具体的题目或者具体的答案，而是结束面试时，那一刻你的感受以及多天之后你的回味~
很多人在刚接触这个行业的时候或者是在遇到瓶颈期的时候，总会遇到一些问题，比如学了一段时间感觉没有方向感，不知道该从那里入手去学习，对此我整理了一些资料，需要的可以免费分享给大家
在这里小编分享一份自己收录整理上述技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司的面试题，把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。
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网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
为什么谈论的少了呢？相比而言，更能击穿灵魂的话题是年过而立，如何立足？相比语言之争这种“术”的追求，年龄焦虑则属于“略”的问题。此话题大概可追溯至自国内有编程行业起，随着一又有一波程序员的成长，此起彼伏。欧美而言编程群体相对比较宽容，即便是年逾花甲，只要思路跟的上，生存土壤依然肥沃。随着可用劳动力锐减，相信国内一样也会有类似的情形出现，而你也不用再担心年龄歧视。
插个题外话：前些日子筛简历，看到这么一份简历，且不论真假，不知你作何感想？
工作中，你不能再以开发一个功能、解决一个项目问题为己任。生活中，你要照顾好家人，给他们体面的生活。每一个都不太容易，从一个工具人，蜕变成一个负责人，需要付出很大的努力。有时候大家害怕努力，怕努力过后仍旧没什么改变，毕竟不是努力可以解决一切问题，但大家还是在努力，焦虑由此而生。
不久前InfoQ推了篇文章《3年迭代一次技术栈：我们程序员，为啥跑不赢行业？》，一句“假性勤奋”戳破了多少人的五彩肥皂泡，不去了解行业、产业的动向，仅关注公司的福利待遇，是不可能跳脱出原有的圈子。
而当我们在讨论年龄问题时，转眼的功夫，大家都跟着讨论谁谁谁的同学，工作轻松，薪资百万；谁谁谁的公司，福利如何如何…这就是生活百态，我们很容易自我麻痹，并能很快转移注意力，让自己少一点痛苦，至于焦虑，到底有没有？！
其实焦虑这玩意谁都有，真正能让自己不再焦虑的还是只有扎实、过硬的技术实力，你看过那些大佬焦虑吗？没有！
所以说，提升技术实力才是我们当下的重中之重！
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这些都是我现在闲暇时还会反复翻阅的精品资料。里面对近几年的大厂面试高频知识点都有详细的讲解。相信可以有效地帮助大家掌握知识、理解原理，帮助大家在面试季取到一份不错的答卷。
当然，你也可以拿去查漏补缺，提升自身的竞争力。
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