“你有什么要问我的吗？”面试最后千万别说这句蠢话，高情商都这么说

2）这个岗位的优秀员工需要哪些技能？

提出这个问题，向面试官传达了一个信息：你不仅希望得到这份工作，还希望能把它完成得很出色。面试官会认为你很积极、有冲劲儿。对你个人来说，可以了解为了做好工作，自己的技能是否与优秀员工的所需匹配。

3）这个岗位的发展前景如何

这个问题体现出你对职业生涯是有规划的，希望能够和公司一起成长。说明了你来面试这个岗位是经过深思熟虑的，面试官会认为你的稳定性不错，有在公司长远发展的打算。对个人来讲，了解岗位的发展前景很有必要。我们不仅仅是为了当前获得一份工作，也要为未来的发展考虑。如果该岗位在企业内部有广阔的上升空间，意味着你的收入和职级都未来可期。

4）企业的培训体系如何

企业现在都很注重人才的获取，更加注重人才加入后的培养。问出这个问题代表着你有求知欲望，面试官会认为你比较在意个人的成长。不少人都很看重自己在企业里是否有充足的学习成长机会，如果这是你关心的，就要借由提问环节把这个搞清楚。

5）所在部门的组织架构如何

部门的组织架构直接影响到你未来会和谁一起工作，领导是谁，同事是谁。通常问这样问题的都是已经有工作经验的人，因为他们深知自己在工作中的感受甚至表现，都和一起共事的人是谁有关系。如果部门的组织架构不清晰，很可能会导致你的工作输出不能被充分展现，影响绩效和晋升。当你问到这样的问题，面试官会觉得：你在工作里是个“明白”人，而不是稀里糊涂，随波逐流。

6）这里的工作未来会有什么变化？

如果企业恰巧处于变革期，听到这样的问题，面试官会认为你是一个非常敏锐、有前瞻性的人。他们会非常乐于跟你分享公司未来的战略，以及会给员工的工作带来哪些变化。这些信息是非常有价值的，因为很多人在初加入企业时，感受很好。可是当企业战略调整，发生了一些变化后，他们就变得极度不适应，以至于要离职。如果提前获取相关信息，可以规避不必要的损失。

7）过去五年企业经历过什么重大变化？

问出这样的问题，会让面试官觉得：你是个有大局观的人。除了本职工作，你也关心整个企业的发展趋势。通常，应聘比较高端职位的人会关心这个问题，可以借此判断该公司的发展势头，是不是值得加入。不过，这个问题也是把双刃剑，如果你是一名职场新人，应聘的是基础岗位，也不必为了显示自己的大局观而特意提这样的问题，否则会给人很刻意、不切实际的感觉。除了上面7个问题，你还可以根据自己应聘的职位，或者企业当下的状态，提问这样一些问题：

• 公司的价值观是什么？

• 这个公司最成功的员工有什么特点？

• 您怎么看这个领域的同盟或竞争对手？

减分问题

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列了一些容易减分的情况，请引起注意哦。

1）不提问

很多求职者因为事先缺乏准备，又害怕万一问了不合适的问题，往往会说：“刚才已经沟通得很清楚了，我没有什么问题，谢谢。”这个看似礼貌的回复其实不像你想象的：虽然没有什么亮点，但至少没出错。实际上恰恰相反，这样的表现是扣分的。面试官会认为，你对所应聘的工作缺乏热情，不够积极；或者认为你有什么不满意的但又不方便讲出来。要不然怎么会一个问题都没有呢？

2）提问只关注个人利益

有些求职者提的问题很“实在”，也都和工作息息相关，例如：

• 公司提供免费的班车吗？

• 公司有餐补吗？

• 公司允许中午午休吗？

• 加班有加班费吗，一个小时多少钱？

• ……

这些问题确实是大部分职场人都会关心的，不是不可以问，但如果我们提的全是这样的问题，就会让面试官觉得：你只关心个人利益，而且格局太小。那你在面试官心里的印象分就会大打折扣。如果你确实关心这些问题，有两种较为合适的提问方式：（1）首先提问那些能为你加分的问题（例如上文中列举的问题），最后再提一下与切实利益相关的问题；（2）提问和个人利益相关的问题时，也带入积极的工作态度。例如可以这么问加班费：“我知道项目很忙时，公司会安排大家加班，我很愿意配合加班按时交付项目。同时也想了解一下，公司加班有加班费吗？”面试的首要目的是为我们赢取工作机会，不是争取福利。在你还没有确定自己已经稳操胜券时，不要舍本逐末。

“你有什么要问我的吗？”这个问题看似简单，实则容易踩坑。

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最后，借用我最喜欢的乔布斯语录，作为本文的结尾：

人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。
你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。
最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。
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