现在的市场行情，招聘信息一般都会标注要求：35岁以下。我们公司在招的岗位也是。
所以，看见这个人面试的年龄信息时，我的第一个猜想是：这人要么是技术大牛，要么是老板的关系户，当时心里更加偏向大牛的猜测。
所以，一开始心里是怀着比较认真且有些紧张的心情面对的，有些担心自己的表现不够专业，从而影响对方对我们公司的评价。
但是问了几个问题后，我发现这个人和我想象中的有些不一样。
面试进行时
因为公司技术涉及到Binder比较多，所以我就问了一些相关的问题，都是比较基础的吧
我：Linux和Android的IPC机制种类
应聘者：Linux中提供了很多进程间通信机制，主要有管道、信号、信号量、消息队列……（这个还是回答的差不多了）
我：为什么要使用Binder
应聘者：这个也不太记得了
我：Linux和Binder的IPC通信原理
应聘者：……这个不清楚了
我感觉再问下去就直接冷场了，于是，干脆换了方向，换了话题。看他的简历，Java基础好，于是就挑了Java方向的问题问他。
我：你有互联网分布式相关项目开发经历么？
应聘者：有啊，那个 XXX 项目就是…（说了一堆）
我：好，我看到了，我看这个项目是用 Dubbo 框架做的，为什么要用 Dubbo 呢？在你们整个项目里面 Dubbo 承担了什么角色？
应聘者：做服务治理，底层是 ZK…
然后他就一直在说和 ZK 的关系，我也没怎么听明白，我再怎么引导也没说清楚 Dubbo 在项目中承担什么角色。
我：能介绍下服务与服务之间相互调用的时候，如果调用超时了是怎么处理的？
应聘者：超时啊，（想了几秒后）那应该是报错吧。
我：确定是报错吗？（他想了想，不说话，然后我接着说）没有重试机制吗？重试机制是怎样的？
做过分布式的项目的都知道重试机制，至少读操作要支持重试，写操作支持重试的话被调用方还要支持幂等性，不然会造成重复写入。
应聘者：（局促的笑了一下，和我说）这个项目有点久了，这个不太记得了……
然后我看了下这个项目，2014 年做的，6 年前了，他说太久不记得了，那也情有可原了。
我：我想问的是，从上到下，这些技术是怎么承接起来的，整体的系统架构是怎样的？（现场没纸笔，不然我都想让他画图了）
应聘者：呃……我知道你的意思，主要是我真的不知道怎么表达……（然后他不说话了，场面尴尬了）
我：没事，问你一个设计性的问题，假如有一个接口，五个实现类，现在的需求可能要往接口加一个方法，这样就要改动五个实现类，但需求只需要改动其中两个实现类，要怎么设计才好？
应聘者：那就只能把方法写在两个实现类中……（想了半天也没有说出好的方案）
其实这里至少有两个方案：
可以再定义一个抽象类去实现这个接口，在抽象类中新增这个方法，然后其他两个实现类实现这个抽象类就好了。
使用 Java 8 中的新特性，在接口中新增默认方法或者静态方法。
所以，其实这里我一方面是考一下他的设计能力，另一方面我是想了解下他对 JDK 新特性各方面知识的应用和掌握。还有更多设计方案，我这里只列了两种。
我：好的，没事，那你觉得你擅长的技术或者框架有哪一些呢？
应聘者：擅长的啊……（半天没说出来一个）也没什么，就 Java 基础方面还可以吧！
我：Java 基础可以是吧，好吧，我问一些 Java 基础方面的问题吧。请问：Java 接口和抽象类的区别是什么？（其实就是上一题的答案）
应聘者：呃……（想了半天）好像是抽象类还是接口里面可以写实现方法的吧（不确定的回答）
我：到底是哪个可以写实现方法呢？
应聘者：（左右摇头，眼神飘浮不定，不说话了，场面再度陷入尴尬……）
后面聊了一些其他的，期间我问了一下他的薪资要求（如果在10K左右，我觉得还是可以考虑一下的……）但是我没想到，他说20K起步，当然，他也说了理由，家庭经济压力大，必须要这个价。我表示理解，但是，我还是觉得没必要聊下去了。
我：（没办法，我要打破这个尴尬场面）你确定是做过 Java 么，这都是非常基础的呀，感觉你基础也不是很好啊！
应聘者：哎，来这家公司面试没做准备！（一脸无奈）
我：这样啊，那建议你还是回去好好准备一下吧，因为我们这个岗位是需要有一定技术能力的，所以，非常不好意思……
应聘者：好的，我明白。
最后
我一开始以为会是一个无所不能的大佬，结果发现对方技术陈旧，没有什么建树，而且年纪在所有面试者中也是偏大的，学习能力比较弱。
所以最后，虽然很同情他，但是我还是没敢收下他。
结束后，对面隐晦的问了一下，我没说话，直接摇了摇头，他看懂了，当时就感觉他快要哭出来了……
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则近万的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。
既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！
由于文件比较大，这里只是将部分目录截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频，并且会持续更新！
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文末
初级工程师拿到需求会直接开始做，然后做着做着发现有问题了，要么技术实现不了，要么逻辑有问题。
而高级工程师拿到需求会考虑很多，技术的可行性？对现有业务有没有帮助？对现有技术架构的影响？扩展性如何？等等…之后才会再进行设计编码阶段。
而现在随着跨平台开发，混合式开发，前端开发之类的热门，Android开发者需要学习和掌握的技术也在不断的增加。
通过和一些行业里的朋友交流讨论，以及参考现在大厂面试的要求。我们花了差不多一个月时间整理出了这份Android高级工程师需要掌握的所有知识体系。你可以看下掌握了多少。
混合式开发，微信小程序。都是得学会并且熟练的
这些是Android相关技术的内核，还有Java进阶
高级进阶必备的一些技术。像移动开发架构项目实战等
Android前沿技术；包括了组件化，热升级和热修复，以及各种架构跟框架的详细技术体系
以上即是我们整理的Android高级工程师需要掌握的技术体系了。可能很多朋友觉得很多技术自己都会了，只是一些新的技术不清楚而已。应该没什么太大的问题。
而这恰恰是问题所在！为什么别人高级工程师能年限突破30万，而你只有十几万呢？
就因为你只需补充你自己认为需要的，但并不知道企业需要的。这个就特别容易造成差距。因为你的技术体系并不系统，是零碎的，散乱的。那么你凭什么突破30万年薪呢？
我这些话比较直接，可能会戳到一些人的玻璃心，但是我知道肯定会对一些人起到点醒的效果的。而但凡只要有人因为我的这份高级系统大纲以及这些话找到了方向，并且付出行动去提升自我，为了成功变得更加努力。那么我做的这些就都有了意义。
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