网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!
- 🏆 白宝书系列专栏
文章目录
活动地址:毕业季·进击的技术er
谨以此文纪念曾经夕阳下的奔跑,那是我逝去的青春…
声明:本故事纯属虚构,如有雷同,纯属巧合,完全完全不是我的职业生涯,请勿对号入座!!!文中涉及的某些公司也是虚构,没有含沙射影、指桑骂槐的意思,毕竟某某号称从无败绩的什么客,只输给过 “国民女神” 的律师函警告可不是浪得虚名的,头再铁也得怂啊…
正文开始… 这里提前打个招呼,故事(这里我再次强调一下,这是故事不要对号入座。
)不是很正能量,甚至有些职场套路、潜规则的存在,介意的同学请直接 alt + F4
。
🐳 毕业了,何去何从?
说实话,作为一名在程序员这个职业的圈子混迹了近9年的老油条,就像我之前发的那条 blink 一样,真心的想奉劝各位。“作为一个过来人,我给年轻人的建议是 别过来……”
不信?不信你就去问问你的前辈们。
- 你问
Java
开发,他们会告诉你千万别学 Java ,太卷了!
- 你问
前端
开发,他们会告诉你千万别学 前端 ,技术、框架更新迭代太快了!
- 你问
python
开发,他们会告诉你千万别学 python ,除非你真的想保留一头秀发!
- 你问
UI
设计,他们会告诉你千万别学 UI ,P不完的图,最后告诉你,"我觉得还是第一版最棒!"
- 你问
软件测试
,他们会告诉你千万别学 测试 ,背不完的黑锅,除非你真的想解决单身问题找个女朋友!
- 你问
运维管理
,他们会告诉你千万别学 运维 ,除非你真的想年纪轻轻就想养老...
- 如果你问他们,干
产品经理
怎么样?他们绝对会一致的告诉你,"这玩意儿不用学,有手就行... 多健健身,不然打不过 开发、前端、测试、项目经理... 如果被群殴,跑得快还能跑掉,毕竟我们这帮搞技术的虽说不是四肢不勤、五谷不分,但绝对跑不过经常健身的产品经理。"
- …
写代码就是图一乐,乐呵过了那就接受一下现实吧。
和现如今很多应届毕业生找工作现状一样, `开始找工作:我要进大厂,年薪30w+; 找工作两个月后:行行行,3000就3000,不包吃不包住!
真的,当时接受的第一份工作是4000一个月,试用期三个月,8折给付。so…我每个月拿着不到3000元的待遇在这个一线城市,住在郊区的郊区(每个月房租800块),每天通勤时间4个半小时(交通费每个月近500,你没看错,这么长的通勤时间,交通费也不低),中午吃饭连4块钱一份的小荤都不敢点,你能想象点了4块钱两份的素菜,干了人家4碗米饭来自同事的异样眼光么…一周后,熟稔的老板会每次送我一碗汤,这里感谢老板,祝您长命百岁)。PS:这里真的不建议大家为了省下一份房租而每天把时间浪费在通勤时间上,这个道理我一直到第二年才明白。
当然了这里并不是卖惨,也不是利用卖惨来博取大家的同情,而是这是很多怀揣着梦想去北上广深这种一线城市的初出茅庐有梦青年的真实写照。也许你们会说哪有你说的那么惨,现在我某某同学一毕业就去了某某大厂、年包30W…(试问一下,你们班里每个人都是如此么,或者全国几百所高校每个学校对标的都是一线的大厂么?大厂会告诉你,他们不看重学历,他们看中的是能力。但是他们却从来不会去普通的高校去校招…这就是一个很现实的问题…也许你会说到高考、公平、努力、拼搏等等话题…有些跑题了,这里不再西表了。)
关于这第一份工作,我是咬着牙干下去的。当我一个月后适应了这种工作的时候,我告诉自己拼了吧,半年之后我就跳槽。然而并没有半年,就在即将转正的时候,领导告诉我公司现在有名额安排去 XJ阿里地区
如果我同意的话,有额外补贴,按年发放…巴拉巴拉… 结合着当初那种特殊情况,我立马提桶跑路了…
这一年,葱油拌面是4块钱一份;兰州拉面6块钱一碗,肉片厚一些;浦东的房价是5000块一平米,没错!我的一年工资买不起一个厕所… 班里最厉害的小姐姐去了交通银行,工资9000块一个月…
🐳 短暂的试用期、短暂的工作 & 第一次跳槽
因为无法接受如此远距离的工作外派,我选择了离职。在经历一份短暂的职场历练之后,我知道了当前这份工作的一个大体的流程,相关的技术栈。所以在准备去找工作之前,我进行了为期一个月的突击,针对当时某个比较流行的技术栈进行了学习。这也为我得到第二份工作打下了一个很不错的底子。
第二份工作仅仅是一次面试就通过了,面试官是临时被抓包来面试的(这也是在我入职之后,他告诉我的。因为当时大家都很忙,没人愿意去面试…)。不管怎么样,我的突击确实帮助我通过了这位面试官的技术面试,拿到了 offer 。
讲道理,开始的时候我是非常的开心的,为什么?因为这份工作的待遇很丰厚,超过了我第一份工作的两倍待遇以上。试用期半年,试用期期间待遇全额发放。(但是这里是个坑,为什么这么说?半年之后公司以没通过试用期为由辞退了该技术团队80%的员工,没错,这个团队全部是新招进来的。)
这第二份工作为什么我没有说通勤时间的问题(其实每天的通勤时间也有三个小时出头),这是因为这一份工作在城市的另一端,我是每天在始发站上车,上车之后我就直接睡觉,在地铁上一觉睡到下车。所以当时感觉还略不错,不会因为休息时间的问题而产生不适,而且每天晚上有工作餐,十点钟以后下班打车可以报销。(没到22点下班,在地铁站也可以睡到终点站…)
半年时间一到,我就这么离开了。这里先埋个伏笔,就是这个面试官没有被辞退,而且当时他还是我的领导。从此再无联系,直到三年后的再次相遇…
这半年我收获了爱情,兰州拉面涨到了7块,肉片依然是如此的厚实…
🐳 第三份工作的抉择
到了这里大家也看了出来,没错 不到一年的工作时间里我换了两份工作。再次去找工作的话,那就是一年三跳,这也算的是行业里的大忌,毕竟没有哪一家企业会喜欢一个频繁跳槽的人。
这也在我半个月的碰壁面试中体现的淋漓尽致… 期间有个面试小插曲,我在面试某二次元方面的相当牛13出类拔萃的企业的时候和面试官发生了冲突,到了 BJ
的地步。我要求道歉,而对方给出的解释,这是他们压力面试的一个环节,以考验候选人是否具备强压下的冷静处事态度,很明显我没有通过这场压力面试。在 JC 叔叔的劝说下,我接受了道歉并达成了和解。但也因此,我进入了该企业及其最大的控股公司的黑名单 ,所以我不可能再次入职该公司、大股东公司、及其使用了统一人才库的子公司。(这是在我第四份工作结束之后,朋友在该公司内推的时候发现并告知我的…)
好像又有一点跑题了,来,喝口啤酒,继续吹…
接连碰壁之后,我开始进行了一番市场调研。最终通过在技术群走访了不少HR与猎头之后我得出了这样一个结论。一般情况下哪种企业给的待遇最高,又急于要人呢?那就是创业公司与外包公司:
- 创业公司:没有自己的人才体系与培养计划,他们需要真正能够胜任工作的人在进入公司的第一时间就开始实操,从而将自己的产品能够早日的投放到市场。所以他们需要的是一个有经验、有能力的所谓 “熟练工”。至于待遇方面,当你成为他们锚定的候选人之后,这些都是可以谈的,只要不是过分的离谱,他们还是很愿意接受的。当然了这种情况下,面试官还是非常有两把刷子的,如果能够通过技术面试官的面试,其他的都是非常的容易谈的。(这一点,在我的第四份工作面试的时候得到了具象化的表现,没错,第四份工作我去了一家创业公司…)
- 外包公司:为什么会说外包公司呢?这是因为一般情况下的大型企业或者是紧急项目的外包,对于成本的投入在着急的情况下有可能给予外包人员的待遇甚至会超过自己公司员工的待遇。但是也有弊端,那就是当项目结束之后,这批外包人员是肯定会 kill 掉的(也有可能会因为背锅被 kill 掉),直到下一个紧急的项目。
有鉴于此,最终在手里拿着3家外包 offer 的情况下我选择某中字头大型国企的外包岗位。至于原因,是因为我了解到这各岗位的实际需求并不是很大,之所以出缺,是因为上一个人离职了。所以需要补上,每周工作的时间不长,无需加班,周末双休。(甚至相同办公室的人还可以组团开黑…)
当我作为一个补缺的外包人员进入单位的时候,简直是放飞了自我,每周实际工作时间不会超过三天。其他的时间和办公室的老乡一起开黑,(当然了,用的是自己的网络,不能用办公的网络,毕竟网络行为监控无所不在…这或许就是现在所说的 摆烂
吧。)
直到两个月之后,我发现没有什么特别大的需求,每天的工作就是重复这之前的相同工作,毫无成就感、也毫无个人技术上的提升。而相同办公室的其他人也差不多都是类似的状态,重复的工作驾轻就熟,摸鱼、开黑…
这并不是我想要的生活,我很担心这样下去有一天自己真的会废掉… 但是其他人好像很乐此不疲,安于这样的舒适圈…
果然是 生于忧患 死于安乐
,范文正公诚不欺我。
于是我又开启了发奋模式,利用这种驾轻就熟、偷奸耍滑的时间来继续充电,从女朋友那里得到很多关于加饭该公司针对一线技术岗的任职需求,充实自己的技术栈…
外包历时一年半,这一年很辛苦(初期干活了三个月、摸鱼了三个月…)
PS:附赠插曲,谈恋爱的时候我存款两个达不溜,恋爱一年后两个人加起来的存款仍然是两个达不溜。谈恋爱真的很费钱啊,所以我们进行了开源节流,避免了过度消费,开始了我们的存款计划…
这一年我实现了工资超过五位数,当我拿到 offer 上面写着超过五位数的待遇告诉女朋友的时候,她开心的像个窜天猴…我们也奢侈了一把,去兰州拉面馆点了一份大份的大盘鸡。
这一年,兰州拉面涨到了9块,肉片变得比以前薄了一些…
🐳 离开了舒适圈,我选择了创业公司
在介绍我离开中字头国企外包之后,进入第四份工作的创业公司之前。我先卖个关子,这是我目前所从事互联网行业以来最现实、最刺激、最牛逼的一份工作体验。完完全全的讲出来的话,简直比脉脉上看到的最精彩的段子还要牛掰克拉斯...
首先声明一下,这里的面试是在我没有离职的前提下去面试的。毕竟当年所谓的 “漂亮国制裁引来的 jing ji 危机”、“互联网寒冬” 吹起来可吓人了。
那是在七月份,正是一年当中最酷暑难耐的时候,我用了半个月的时间面试了十家公司,全部都是面试过程很 happy ,一到了谈待遇方面,HR 就跟个守财奴一样,死活不松口。总是说什么我们这个岗位的待遇初期就是如此,每年都会有两次涨薪机会,年终奖金如何的丰厚云云…总之就是画饼。甚至有些难听的,会暗示你说你的能力现在就是这个价位。说实话,我对HR群体没意见,但是少部分HR这种高高在上,仿佛上帝一样的视角拿捏着一帮搞技术的技术er的优越感到底是哪里来的?(尤其是在裁员这件事情上!这个问题在一年多以后,我才算是初步的明白了。这并不是优越感,而是来源于他们的压力。)
就在我即将放弃,准备降低我的待遇要求的时候,我接到了一家创业公司的面试邀约,也正是这份邀约开启了我第四份工作的堪比段子还要精彩的职业高光时刻!
先写到这里吧,太晚了,估计半个小时我也写不完。先欠着,明天补上! 2022年6月19日23:40
OK,我们继续往下吹!
因为是创业公司办公地点也在装修,面试的地方是楼下的星巴克咖啡厅(最最还是的时候多少还是有点抵触的)。面试官是技术团队的 CTO (鹅厂出身的技术大佬),很健谈,技术也很牛。整个面试过程中并没有很严肃的那种面试,而是通过聊天的方式了解我以前做的项目以及在项目中担任的角色,并通过那些技术栈实现了业务、需求上的解决,整个面试的过程还是比较轻松愉快的。整个面试过程持续了1小时50分钟,最后的环节就是很多面试者的重头戏,就是谈待遇的问题。
在这方面最开始的时候,我将自己内心的想法说了出来。我当时做过这方面的信息收集,相同技术栈与工作年限的情况下,大部分公司都可以给到 高级的职位
,待遇也是比较不错的。虽然我当时在外包做了一年半,但是关于待遇这方面我说了不太可能让步,而且也知道一般跳槽在出具流水与薪资证明的情况下最多可能也就涨幅个 20%-30%左右的样子。(大多数如此)
在这一环节,面试官(姑且叫他Y总吧)又给我上了一课,Y总告诉我,再面试的时候自己主动报出价位的话,基本上也就告诉了面试官自己的心理价位在什么地方,这一环节的第一步也就算是求职者"输了"
…
Y总告诉我,这种时候在双方都有意向的情况下,最好是由对方先进行报价,一方面求职者知道了自己在对方是一个什么样的价位,另一方面也知道了企业对于这个技术岗位的底线在哪里。如果求职者先报出了自己的价位,那么作为企业方,就掌握了主动权… 在这一点上,我很感谢 Y总,毕竟作为技术人这是第一次有人告诉我技术以外的知识点。(虽然在三个月之后我即将转正之际,Y总因为公司技术选型与运营理念上的某些东西与老板不合选择了离职,我仍然感谢他)
Y总说他很看好我,鉴于这一点他愿意在我的要求上待遇再上浮10%,技术这关他算是通过了,接下来在HR那边需要我继续沟通了,不出意外我们就可以做同事了。
大概十分钟后,HR来到了面试间和我谈话。这位HR其实是公司的老板娘。因为初创,技术团队加上保洁阿姨一共19人,所以她既管着人事也管财务。首先她恭喜我通过了技术总监的面试,接下来她想和我聊聊非技术上的一些事情,比如我的个人爱好,感情生活,对待未来的技术规划生活规划等等。这里我也算是正常的发挥吧,就是说了说自己没什么特别的爱好,这几年也没有什么个人的活动,只想着趁着还年轻别人玩的时候让自己的技术栈成长的快一些,可以在某些不可抗拒的因素下降低自己的市场竞争力(关于这一点她很认同,包括我自己那几年也是对于技术方面有一种谜一般的自信,总觉得技术好的人到哪里都是有饭吃的)。最后的最后谈到了待遇问题,老板娘给的解释是,因为是创业公司,需要经常加班,所以待遇上就这么定了,公司的996… 我给的答案是,待遇到位别说996 ,1097 我都干。
So…双方就这么愉快的决定了。(在一周后,我入职了,除了第一天入职我是18点下班之外,第二天我就通宵到了凌晨1点30,在往后的三年里,我最少的一个月工时是296个小时…)
当天下午在我收到创业公司的 offer 的时候,我又带着女朋友奢侈了一把,为了庆祝,我们去吃了烤鱼。
这一年商场一楼的 “牛大碗兰州拉面” 涨到了 11 块一碗,肉片也显示出了拉面师傅精致的刀工,没错,比以前更薄了。
🐬 入职创业公司的第一次小波折
入职的细节这里不再进行详细的描述了,重点是入职了。除了第一天我是准点下班的之外,其他时间没有一次是准点下班的,毕竟… 996 嘛…
两个月后,公司的产品第一次投入市场,但是反向平平,扣除掉运营、引流的费用之后,公司的收益不足以支付正常的员工工资…
甚至在法人(Z总)在非正式场合说出发不出当月的工资之后,有两个运维同学当天下午抱走了电脑…
再紧接着就是老板(L总)的紧急开会,说大家这段时间辛苦了,当月的工资会准时发放,同时将会开展新的业务以弥补当前业务盈利不高的状态。将技术团队分为两个业务方向,很幸运的我被分配到了新的业务线。(后来小道消息说是 L总 抵押了房子给高利dai ,用来支付大家的工资。不得不说 L总 是个狼灭,我感觉这也是后续两年他能够成为这个城市创业公司的风云人物的原因之一。)
L总从他自己原来公司的核心部门挖来了曾经的下属,一名掌握着核心代码的技术经理,这位技术经理是带着核心部门的源代码入职,依托于原有的产品与这位曾经下属带来的核心代码团队进行了二次开发,短短半个月我们的最新产品就投入市场,一个月后,基于毛利率 42.5%的计算当月的收入超过了 120W 。L总说,这是他的第一桶金…
既有适合小白学习的零基础资料,也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程,涵盖了95%以上大数据知识点,真正体系化!
由于文件比较多,这里只是将部分目录截图出来,全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频,并且后续会持续更新
]
[外链图片转存中…(img-rpqhwp3Y-1715720971880)]
[外链图片转存中…(img-5lhLdYVi-1715720971880)]
既有适合小白学习的零基础资料,也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程,涵盖了95%以上大数据知识点,真正体系化!
由于文件比较多,这里只是将部分目录截图出来,全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频,并且后续会持续更新