[重磅更新]上市公司高管数字化背景数据整理Stata代码(2008-2022年)

高管数字化背景


变量说明CEO政治关联

使用上市公司董监高
个人特征数据中的高管所学专业信息构建高管数字化背景的虚拟变量,将所学专业中涉及“
信息、智能、软件、电子、通信、系统、网络、自动、无线、计算机”的视为有数字化背景
高管。若上市公司高管中任意一人具有数字化背景,则该指标为1,否则为0。


考文献


[1]王超,余典范,龙睿.经济政策不确定性与企业数字化——垫脚石还是绊
脚石?[J].经济管理,2023,45(06):79-100.

各年数据量


数据描述性统计

数据截图


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代码经管之家Wh
atsappp.do
   

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以下是一个计算上市公司高管特征异质性的例子,数据来源于Wind数据库: 1. 数据范围:2010至2019中国A股上市公司高管数据 2. 变量说明: - 性别(gender):0表示女性,1表示男性 - 龄(age) - 学历(education):0表示专科及以下,1表示本科,2表示硕士及以上 - 工作经验(workexp):单位为 - 公司名称(comname) 3. 数据处理: - 根据数据范围筛选符合条件的样本 - 对数据进行清洗和处理,如剔除缺失值、异常值等 - 进行变量构建,计算高管团队的异质性指标 4. Stata代码: ```stata * 导入数据 import delimited "data.csv", clear * 数据清理和处理 drop if missing(gender) | missing(age) | missing(education) | missing(workexp) drop if age < 18 | age > 80 | workexp < 0 gen comid = substr(comname, 1, 6) // 提取公司代码 egen count_id = count(comid), by(comid) // 计算每个公司的高管数 keep if count_id >= 3 // 保留至少有3个高管的公司 * 计算高管团队异质性指标 egen mean_age = mean(age), by(comid) egen sd_age = sd(age), by(comid) egen mean_education = mean(education), by(comid) egen sd_education = sd(education), by(comid) egen mean_workexp = mean(workexp), by(comid) egen sd_workexp = sd(workexp), by(comid) gen heterogeneity = sd_age + sd_education + sd_workexp // 计算高管团队异质性指标 * 查看结果 summarize heterogeneity ``` 其中,data.csv为原始数据文件,包含性别、龄、学历、工作经验等多个变量。代码中进行了数据清理和处理,如剔除缺失值、异常值等,并计算了每个公司的高管数,保留至少有3个高管的公司。然后,通过egen命令计算了每个公司高管团队的异质性指标,包括龄、学历、工作经验等方面的异质性。最后,通过生成一个新变量heterogeneity来计算高管团队异质性指标,并使用summarize命令查看结果。 需要注意的是,代码仅供参考,具体的数据处理和异质性计算需要根据实际情况进行调整和优化。
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