干部监督预警 | “三色预警”防止带病提拔，降低企业用人风险

干部监督是组织人事部门的一项重要工作，贯穿干部管理工作“整条线”，是建设高素质干部队伍的重要保障。

在实际工作中，干部监督工作面临很多困难：

1、监督事项多。涉及干部惩处、出国（境）管理、兼职管理等工作，监督事项多，内容错综复杂，涉及规则多种多样。

2、监督工作量大。受限于传统监督方式，涉及单位人员较多，材料繁杂、任务繁重，耗费大量人力和物力。

3、监督不及时。往往事情发生后才进行纠错和管理，“苗头性”、倾向性问题无法及时监控。

金现代“干部监督预警系统”可以帮助企业有效解决以上问题，系统基于中组部颁发的工作条例和企业管理办法等规定，对有苗头性、倾向性问题的领导班子和干部“蓝灯预警”，出现个别问题和症状的“黄灯预警”，有严重“病症”现象的“红灯预警”，用数据照亮干部监督管理的“死角”和“盲区”，及时找出干部苗头倾向和细小问题，以可视化手段呈现干部个体及领导班子运行状况。

干部监督产品三大应用场景

1、干部选拔任用监督

（1）事前资格审查。对干部任职资格、班子是否超职数配备等情况进行资格审查，不满足的进行提醒。

（2）任后事项监督。对基层单位任后信息实时监督，审查各单位超职配备、纪实材料缺失、干部资格不符等相关情况。

2、干部要事监督

（1）个人事项监督。展示个人有关事项报告及负面清单，查看个人婚姻变化、是否裸官、个人收入、家庭房产、投资、惩戒等重要信息。 

（2）因私出国监督。对违反出入境相关管理规定或是频繁因私出境的行为进行监督管理。

3、日常工作监督

（1）关系回避监督。构建了基于血缘、学缘、业缘、地缘、趣缘五大维度的关系图谱，将干部的家庭信息、履职信息、培训学习等多维数据深度融合，捕获人与人、人与岗位之间复杂的共事网络信息，为班子建设、任职回避提供参考。

（2）日常监督预警。展示长期未交流人员提醒、惩戒到期提醒、出国（境）提醒、证件到期提醒、退休/退二线人员提醒等，分级分类预警提醒各类事项。

（3）苗头监督提醒。掌握谈话考察、民主生活会、重大事项请示报告等日常工作组织情况和整改情况，及时发现领导班子和干部“苗头性”问题。

干部监督预警产品特点:

1、监督事项清单化对干部监督管理相关制度文件等监管事项梳理，形成干部管理监督事项清单，为监督预警、规则判定提供依据。

2、规则自动判断系统内置预警规则70余项，适用各行各业。同时，支持规则自主设定，规则自动判断。

3、分级分类预警提醒实时“三色”（红、黄、蓝）、多维（履职、生活、学习）预警监督。

4、多业务场景监督干部选拔任用、任职履职、个人有关事项、日常流程化工作、重要事项等多业务场景的监督。目前，“干部监督预警”系统已在电力、烟草、银行、航天等多个领域成功应用，有效推动了组织人事数字化转型和组织人事工作管理创新。