先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7
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正文
02 做到实事求是，不要耍小聪明
HR是什么人，往往一个成熟的HR在你之前可能已经面试过成千上百人，从你的一个眼神，资深HR就能明白你心里的那些小九九，所以那些自作聪明或者是虚构的原因，大可不必说了。
背调想必大家都知道，一个不错的公司，在面试成功入职前都会做相应的背调，如果在这个过程中，被HR发现，你的离职原因是假的，那么往往就得不偿失了。
03 避重就轻，从这份工作说起
HR的每个问题都是有它的意义存在的，他不会无缘无故的提出一个问题，在听到问题后，我们要做的，就是通过问题，给到HR想要的信息内容。
那么什么才是HR想要的东西呢？简单来说就是—离开商家公司的决心和加入这家公司的诚意。
所以在我们回答这个问题时，可以避重就轻，不必把离职原因说的过于详细，多说说为什么想来这家公司或者，表现出你来这家公司的诚意，这些都是在面试时的加分项。
Q3 HR问，你还有什么问题吗？
这个问题往往会出现在面试的结尾，一个回答不好就是送命题，之前30分钟的优秀表现全部白搭，所以要谨慎回答。
那面试官为什么会问这个问题呢？主要是考察面试者的关注点，一个人想什么会从他的问题中表现出来，如这位求职者问了一些待遇问题，那么HR会认为他可能比较关注利益。
那么如果有小伙伴们不知道怎么样才能提高HR的好感，小编在这里给大家整理了三问三不问，希望可以派上用场。
01 三不问
不问薪资：
薪资方面肯定是大家最关注的一个点，毕竟打工人，在乎的就是这三瓜俩子，但是在这个环节如果使劲问薪资问题难免显得过于计较，从而减分，但是也不是说不要问，面试结束后的谈薪环节使劲问！
不问八卦：
这里主要针对大厂，因为一般小公司的八卦求职者大概率也不知道，对于八卦问题，求职者在面试时尽量控制一下自己的好奇心，真正入职了问同事们不香嘛！
不问没用的话：
有时候有些求职者喜欢和面试官套近乎，在这个环节时会问一些，你哪里人呀，今年几岁的呀，这种问题，往往会打破这个正式的氛围，容易适得其反。
02 三问
问发展：
每个好的职场人都应该对自己的职业道路做一定的规划，在这个环节可以问“这个岗位希望招聘什么样的人，或者岗位的发展路径是什么样的。这样不仅能给公司留下你积极向上的形象还可以让你快速了解公司和这个岗位的定位。
问赋能：
这个问题就是，入职了后会有哪些培训制度或者有没有老员工带，新员工是否有专业也课程等，这也是你能够在新的公司提升自己和成长的关键。
问团队
一个好的团队决定了个人职业发展的走向，求职者在这个环节可以问一下团队比较细致的问题，如团队成员有哪些组成等等。
最后
面试是我们找到一份好工作的重要环节，其实上述说了这么多，小编觉得最重要的还是让面试官觉得求职者是一个有备而来的人，无论这种准备是体现在你带来的作品或者从你的心态表明，都会是一个加分项。
希望在金三银四中，每个小伙伴都能找到自己心仪的工作。
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