面试想拿13K，HR说你只值10K，该怎样反驳？_面试完后给出13k,人力主管一直拖不回应

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

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正文

经过我们的综合评估，觉得你只值10k”。

朋友说他都快气死了，虽然知道有和hr聊薪资这么一个环节，但没想到还能这么砍价的啊，什么只值10k？难道我是一颗大白菜吗，你一句话就要打骨折…

这场面试就这样终结了，朋友看不惯hr的砍价方式，气愤之下甚至没有好好反驳回去。

那么，问题来了！

在面试的时候，如果想拿13K，HR说只值10K， 应该怎么回答或者反驳呢？

“想拿13K，HR却说你只值10K，”这个问题，网上其实讨论已久，似乎有不少人经历过这样的“魔鬼问题”。

类似这个问题的回复也有不少，其中有一个神评论是这样的——看人真准。

（哈哈哈，这回复，只能一笑而过了）

下面还有一些高赞评论：

比如反手怼回去的：我觉得你不适合这个岗位！

还有那种委婉试探的：你看我还有拿13k的机会吗？

当然，也有教你价格拉锯战的：直接叫价13k（这样砍价3k，还有10k）

hr为什么会说这种话呢？
调侃结束后，我们来回归问题本身。首先，我们思考一下，hr为什么会说出“只值10k”这种话呢？

1、也许这个岗位设定的就是10k；

公司对不同的岗位是有不同的预算的，有些简单的岗位设定的就是这个薪资，即使你学历再高，能力再强，也改变不了。

2、你表现出来的能力，只值10k

面试只有短短的一段时间，hr会根据你的谈吐、你的经验以及你各环节的表现来综合考量。也许，你的表现并没有hr想象中的那么优秀，他因此直白的砍价。

3、传说中的压力测试

hr放话说你不值这个价（只值得10k），是想看求职者下一步如何应对，尤其这在销售性质的岗位很常见。

4、谈薪手段，讨价还价

hr都想低价招人，求职者都想高薪应聘。你说13K，HR出10K，你退一步说12k，hr也退一步说11k，可能就这样愉快的谈成了，不过是面试双方彼此的博弈罢了。

如何合理的应对或反驳？
当HR压你价，说你只值10K时，你可以流畅地回答:

“10K是吗？了解了。面试的过程其实挺愉快的，现在我的手头上已经有一份13K的offer。因为对贵公司很感兴趣，所以决定过来了解一下…”（未完）

委婉地说出“你已拿到一份13K的offer”这样的话，拉回谈判的话语权，平衡掉HR说你只值10K的贬值语境。

接下来，我们可以根据面试过程（是否应答流畅，是否聊得愉快）来判断如何回复。

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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