JAVA 初级程序员常见问题分析

任何行业都有消极者和不喜欢者。空姐，模特、运动员、歌手很多人都说是吃青春饭，不照样很多人在做吗？他们依然活得好好的。如果你喜欢程序，你保持技术不落伍，年龄大你经验还丰富呢，不会被轻易淘汰，而且可以做的更好。如果你做了一段时间，感觉实在不喜欢程序，那可以把它当成一个踏板，可以转项目经理，产品经理，走管理路线。也可以转讲师，走老师路线。还可以转销售，有技能的销售；甚至可以挣钱了，自己做生意。有了程序员的底子，即使转行，路会更宽的。

7、企业对Java软件工程师有性别歧视吗？

说实话是有的，比如出差，比如加班方面，男生更加占优。但物极必反，软件团队都是男生，企业也想搞活团队气氛，男女搭配干活不累，效率更高。所以企业非常喜欢女程序员，团队也非常喜欢女程序员。而且女程序员稍有技术问题，男程序员们会自告奋勇帮你解决问题。再者，团队中不光有开发岗位，也有辅助项目经理管理、开发资料管理、需求调研、测试，这些女生细心，反而比男生更具优势。

8、学历非本科能学会吗？对就职有多大影响？

企业是很看重学历的，特别是名企。他们尤其看重学生的学习能力，那企业如何判定你的学习能力呢。一种快捷方式方式就是学历，至少学历代表了这个同学以前的学习能力。但正如上面说的年龄问题一样，这不是企业要人的唯一决定性因素，阿里也大把的专科，关键在于你的技能是否能得到企业的认可。再如，大的企业我们暂时无法进入，我们可以进入小一点的企业，积累经验，再冲击大厂。我们很多高中学历的学生，他们努力奋发学习，远比本科生还学的好，企业照样非常喜欢。

9、入职初期这段时间怎么度过？碰到无法解决的问题应该怎么应对？

入职开发初期，必然会遇到我们没有遇到的问题，那时如何应对呢？第一，在学习过程中就要注意自己的动手能力，不光掌握老师所教授的知识，还应掌握老师的解题思路。老师拿到一个问题，是怎么分析的，是怎么去解决的，长期锻炼下来，遇到新问题是就不慌了。当遇到新问题时，首先分析，然后问问度娘，看看网上是怎么描述这个问题的，怎么去解决这个问题的，多看几篇，最好找实战的文章，跟着做。如果还不行，请教领导或身边的同事。他们也许早就处理过类似的问题。一般刚进入企业，企业领导不会安排太难的问题，同时，领导也不是要你非做出来，而更多的是考察你的工作态度和人际。再者，企业招聘人员也有成本，如果不是太差，企业一般不会开掉的。

10、Java和前端的就业前景、薪资和发展空间

首先，我觉得现在的前端生态还有些不完整，不成熟。java大后端已经有多年的实践，经得起考验。后续发展空间也会更大。我们的开发人员可以从初级、中级、高级、系统分析师、架构师、技术总监、CTO，岗位呈金字塔型逐步进阶，越往上，薪资越高。而架构师薪资相当于企业副总级别，是大多程序员的梦想。企业中后端程序员能更快走上这个发展路径，因为其处理企业业务核心，而前端就很难，凤毛麟角。

11、工作后，想继续提升又怎么做？

工作后，有三方面可以继续提升，其有先后顺序，按顺序进行。第一，提升技术能力，企业的技术栈很少，很多企业又爱使用自己封装过的产品，进入企业后首要就先把企业用到的技术都熟练，以最快速度完成。第二，提升业务知识水平，企业往往在某个行业，行业之间是有壁垒的，行业内有很多独有的，这些要尽快问，尽快搞懂。否则领导、用户说些术语你一脸懵。第三，企业的技术老化严重，它们不图技术最先进，而图技术稳定，稳定之后逐渐升级。你要如何保持自己技术领先呢？有时间继续务实基础，学习最新最主流的技术，然后将技术应用到实践中去。

12、学java的人那么多，会不会出现低层人员饱和的状态

这个问题问的很好，当然会饱和。java其自身其实已经是超饱和状态，如学校都学java，毕业却找不到工作，部分同学自学java，也依然找不到工作，为何呢？就是java经过近30年的发展，各大企业自身培养的，各大培训机构培养的，已经超过了市场低端技能的容量，饱和了。那大家的出路在哪里呢？在于学习java的生态链相关的技术，也就是我们的课程中的分布式架构、微服务架构、开发运维一体化架构、大数据架构知识，这些高端知识，企业中很多程序员都不会，但又是软件发展的必由之路，那如果你提前掌握了这些高端的技术，自然不用担心低端的饱和。

13、程序员工作都是996，有没有不加班的公司？

程序员工作很多企业都要求加班996，但也有很多公司不要求加班，或者加班没有这么频繁。大多公司都是项目赶进度时才加班，一半多的时间其实还是满轻松的。如项目初期，需求调研阶段、系统设计阶段、系统运维阶段，特别是国企维护老旧系统都没有这么紧张加班的。当然因公司而异，没有大家想的那么可怕的。

14、java可用到哪种程序的编写，有什么局限性？

java是一种强语言，特别适合大型分布式系统的开发，如大型商城网站、企业级管理平台，这已经垄断软件开发半数以上。虽然java几乎都可以做，但也有不擅长的，C/S桌面.net优于java，c做游戏优于java.

15、我听说现在公司都在裁员，害怕学习以后技术找不到合适的工作
19年很多互联网公司开始纷纷裁员，20年疫情更是雪上加霜。但有低谷必然有高潮，等学完低谷过去，必然出现大幅招聘。生活中现在已经离不开软件，吃的美团、穿的淘宝、住的安居客、骑的滴滴，生活的吃穿住行各个方面都需要软件，需要软件就需要程序员，所不同的是低端程序员快速饱和，而高端还有很大的空缺，如大数据预计2020年规模达到上万亿，人才缺口达到220万人，如果你掌握了市场需要的高端技术，害怕企业裁员吗？当然不怕，你仔细看看，很多宣布裁员的公司，其实暗地里都在继续招聘人员，只是招聘的门槛变高了。
16、这么多知识，学的会吗？如果中间落下课，或听不懂怎么办？
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数Java工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年Java开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上Java开发知识点，真正体系化！

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Spring是Java程序员的《葵花宝典》，其中提供的各种大招，能简化我们的开发，大大提升开发效率！目前99%的公司使用了Spring，大家可以去各大招聘网站看一下，Spring算是必备技能，所以一定要掌握。

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• 第一部分 Spring 概述
• 第二部分 核心思想
• 第三部分 手写实现 IoC 和 AOP（自定义Spring框架）
• 第四部分 Spring IOC 高级应用
  基础特性
  高级特性
• 第五部分 Spring IOC源码深度剖析
  设计优雅
  设计模式
  注意：原则、方法和技巧
• 第六部分 Spring AOP 应用
  声明事务控制
• 第七部分 Spring AOP源码深度剖析
  必要的笔记、必要的图、通俗易懂的语言化解知识难点

脚手框架：SpringBoot技术

它的目标是简化Spring应用和服务的创建、开发与部署，简化了配置文件，使用嵌入式web服务器，含有诸多开箱即用的微服务功能，可以和spring cloud联合部署。

Spring Boot的核心思想是约定大于配置，应用只需要很少的配置即可，简化了应用开发模式。

• SpringBoot入门
• 配置文件
• 日志
• Web开发
• Docker
• SpringBoot与数据访问
• 启动配置原理
• 自定义starter

微服务架构：Spring Cloud Alibaba

同 Spring Cloud 一样，Spring Cloud Alibaba 也是一套微服务解决方案，包含开发分布式应用微服务的必需组件，方便开发者通过 Spring Cloud 编程模型轻松使用这些组件来开发分布式应用服务。

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• Spring Cloud Alibaba介绍
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