34 岁程序员面试谈薪资被砍 5K，网友： “IT码农”的难言之隐！(1)

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Java开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上Java开发知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

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正文

@烷基八氮：别听别人的，10k就10k，先干着

@isoftstone员工：有时候，我们需要以退为进，人生不是y=x

@京东员工：“期望薪资多少？”“18K—24K”“只能10K，能接受吗”“嗯，我接受”中年人的无奈

@诸葛瑾：现在薪资倒挂恐怕就是这么整出来的，年轻人:低于15不干，反正没什么生活压力，中年人:我有生活压力，不敢拒绝，10咬牙也干了吧 畸形不？

@力丰机械贸易（中国）有限公司员工：这两年有份稳定工作就不错了

也有网友认真给楼主分析实际情况：每个人都有一个价码，你值多少钱，年龄只是一个因素，企业对你个人的不可或缺性，或者对你能力的判断才是关键不可高估，也不能低估自己，产品和人的价码，取决于对方的需求和你的匹配程度。

@奥鹏教育员工：年龄无法左右，只能让自己变得更强！

@上海创蓝文化传播有限公司员工：只有不断的提升自己，才能留得住美好的生活

@北京湖人天地灌溉工程有限公司员工：因为这个年龄上有老下有小，孩子基本还小，没有太多的财富积累，为了生活可能会选择妥协。如果真有能力公司给压的太低了也不是什么好事，等合适的机会人家还是会走。这个公司只能作为一个临时跳板。对公司来说也是一个损失。

@测试：薪酬应该和能力级别挂钩，不能说企业为了控制成本就给降低点，什么样的薪酬招什么级别的人，不然对你后面发展不利。不过也要看公司的潜力，如果后续晋升空间大，其他福利、年终奖很高，那也是可以的

@首都信息发展股份有限公司员工：作为打工人，我肯定是希望工资越多越好，我们每个人在求职时都有个期望薪资；企业再招聘时也有一个薪资期望管理，那么企业的根据是什么呢？是你能为他可能创造的价值或利润买单的？

你这情况说明:一可能是企业觉得你的职业素养达不到你期望的工资;二是企业发展不好，没什么钱！对于你要不要接受？还是看个人情况，如果个人经济有困难，可以先接受，再等机会;如果目前条件还阔以，你可以直接拒绝，等待其它面试机会！推荐公众号Java精选，回复Java面试，免费获取面试题，支持在线刷题。

前几天，“建议公务员考试打破35岁门槛”登上微博热搜。大家在支持的同时也在感慨35岁危机。而互联网行业早就有了这样的“潜规则”。

全国人大代表、编剧蒋胜男表示：“35岁危机”是一种企业招聘的不合理限制。35岁正好是一个人做事业最好的黄金年华。一个人24岁、25岁从学校毕业，到35岁正处于年富力强的时候。经过几年打磨，他们在工作业务、人情世故上都处于成熟阶段。推荐公众号Java精选，回复Java面试，免费获取面试题，支持在线刷题。

与此同时，35岁正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。可能小孩正好出生或者上幼儿园、小学，很需要用钱；家里老人也已退休，不太可能再从人脉资源上为他们提供帮助，所以这是35岁群体工作最卖力的时候。

事实上，很多人做出事业来都是在35岁以后的事情。一条年龄限制就把他们排除在外，我觉得很不公平，不应该有这样的限制。

最重要的还是看人的能力和认真工作的态度。

对此，你是什么的看法呢？欢迎留言分享。

程序员求职面试（ID：CoderJob）整理

内容参考自：脉脉

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最后总结

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最后再分享一份终极手撕架构的大礼包(学习笔记)：分布式+微服务+开源框架+性能优化

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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