求职阿里Java 技术岗位的经历，三轮技术面+HR面，面试也不过如此

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Java开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上Java开发知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

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正文

• ArrayList和LinkedList的插入和访问的时间复杂度？

• java反射原理， 注解原理？

• 新生代分为几个区？使用什么算法进行垃圾回收？为什么使用这个算法？

• HashMap在什么情况下会扩容，或者有哪些操作会导致扩容？

• HashMap检测到hash冲突后，将元素插入在链表的末尾还是开头？

• 1.8还采用了红黑树，讲讲红黑树的特性，为什么大家一定要用红黑树而不是AVL、B树之类的？

• 哪些场景下，子类需要重写 equals 方法和 hashCode 方法？

• Java 异常，什么是 checked Exception 和 unchecked Exception，举几个具体的例子；是否研究过 Spring Boot 中的异常；

• ConcurrentHashMap 的特性和实现原理；

• 什么是分库分表，以及分库分表的具体方法和使用场景；

• 数据库事务的 ACID；

• 什么是分布式锁以及其实现原理和使用场景；

• 幂等性问题。

这里需要说一下，上面的面试题其实都很基础，尤其是涉及到 Java 本身的如果你是从事 Java 开发的，但是只局限于应付公司的业务代码，从来没有主动去研读一下 jdk 的一些常用类库，无论从应付面试来说，还是就你的 Java 技术栈的提高乃至技术职业生涯都是不好的，希望从事 Java 开发的读者要意识到这一点。

网络上有很多类似于 Java 面试高频知识点总结的帖子和课程，我个人觉得这些课程你可以用它作为大纲，但是千万不能只达到这些大纲要求的深度，作为 Java 开发者，jdk 的源码，尤其是常用的 java 类的源码还是建议认真阅读一下。

第一轮技术面试结束后，我就问面试官是否通过了。面试官告诉我通过了，然后我问他下一轮的的面试会安排在什么时候。我当时告诉他希望他们尽快安排，已经有其他的公司在催我入职了。面试官说去沟通一下。

于是当天下午大概一两点左右，一面面试官问我晚上是否有时间，给我安排第二轮技术面试，于是约了当天晚上七点。

第二轮技术面试

• 查询中哪些情况不会使用索引？

• 数据库索引，底层是怎样实现的，为什么要用B树索引？

• Mysql主从同步的实现原理？

• MySQL是怎么用B+树？

• 谈谈数据库乐观锁与悲观锁?

• 有使用过哪些NoSQL数据库？MongoDB和Redis适用哪些场景？

• 描述分布式事务之TCC服务设计？

• Redis和memcache有什么区别？Redis为什么比memcache有优势？

• Redis 的数据结构

• 海量数据过滤，黑名单过滤一个 url。

• 讲一讲AtomicInteger，为什么要用CAS而不是synchronized？

第二轮技术面试是主管面试。原来约了晚上七点，我到了之后一面的面试官接待了我，并告知我他们主管临时有点急事，能不能把时间改到九点，或者再约。我当时想来了就来了，就不单独约时间了。于是在这之前和一面的面试官又聊了一下，一面的面试官人很 nice，我们聊了很多东西

聊了大概一个多小时后，结束了面试，我离开时，发现外面的沙发上还有一个人等待面试，汗，竞争压力真大。

第二天早上，我通过一面面试官帮我打听二面面试结果，大概中午的时候，二面面试官加我微信说面试通过了，但是三面面试官，也就是他们大部门的 leader 在深圳出差，问我是否方便视频面试，我说可以，于是就约定了第二天晚上七点的视频面试。

第三轮技术面试

• 考虑redis的时候，有没有考虑容量？大概数据量会有多少？

• Redis 的 list zset 的底层实现

• 集群监控的时候，重点需要关注哪些技术指标？这些指标如何优化？

• 从千万的数据到亿级的数据，会面临哪些技术挑战？你的技术解决思路？

• 数据库分库分表需要怎样来实现？

• 排序算法的复杂度，快速排序非递归实现。

• 消息中间件有哪些？他们之间的优劣势？

• 分布式架构设计哪方面比较熟悉

• 介绍你实践的性能优化案例，以及你的优化思路

• 介绍项目

这类面试我给读者的建议是，无论你是公司某个项目的负责人，还是你只是参与某个项目只负责其中一部分，不仅要想办法了解整个系统的结构设计，多反思你现在的结构设计，还要对关键的细节核心也要非常熟悉，把你所在的项目的一些关键细节搞清楚，千万不要只局限于自己的"一亩三分地"。

第四轮 HR 面试

第二天早上，一面的面试官告诉我第三轮技术面试已经通过了，接下来就是 HR 面试了，但是阿里的 HR 面试与一般的人事面试不太一样，HR 在阿里有点像军团的"政委"，同时告诉我，阿里的薪资待遇现金部分不会给太多，更多的是期权，而且这些期权公司内部是明码标价的，在离职时公司会以制定的价格去回购。

当天，一个自称阿里的 HR 主管的女性给我打电话，与我约了下一轮的人事面试，具体日期记不得了，是后面几天的某个上午 10 点。

1.工作中遇到的最大挑战是什么，你如何克服的？

结语

小编也是很有感触，如果一直都是在中小公司，没有接触过大型的互联网架构设计的话，只靠自己看书去提升可能一辈子都很难达到高级架构师的技术和认知高度。向厉害的人去学习是最有效减少时间摸索、精力浪费的方式。

我们选择的这个行业就一直要持续的学习，又很吃青春饭。

虽然大家可能经常见到说程序员年薪几十万，但这样的人毕竟不是大部份，要么是有名校光环，要么是在阿里华为这样的大企业。年龄一大，更有可能被裁。

送给每一位想学习Java小伙伴，用来提升自己。

本文到这里就结束了，喜欢的朋友可以帮忙点赞和评论一下，感谢支持！

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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