面试拼多多，从一面到入职，我只用了35天！，马上要面试了

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本文是一位有大厂经验的程序员分享的面试经验，包括简历制作细节、投递顺序、面试策略和具体公司（如阿里、字节跳动、拼多多等）的面试要点。强调了面试准备的重要性，特别是算法、技术原理和项目经验，并提供了一些实用的建议，如找猎头、内推和刷题。

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先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Java开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上Java开发知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

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正文

细节决定成败，有几个细节要关注：

错别字

写完一定要review 一下简历，别留错别字，会给人留下做事不仔细的印象，简历有错字，代码谁知道？

逻辑

前后逻辑一致，数据不要自相矛盾，有逻辑漏洞，大厂面试官一般会根据你简历的总体内容大致做一个判断，逻辑有错误会对面试者诚实度打折，这在很多公司是大忌，相信大家都听过阿里的价值观；

发简历

简历不要压缩、不要群发、邮件带正文介绍自己。大部分HR或面试官这个时候都背了很重的招聘指标，真的很忙，尽量帮他们节省时间，简明扼要在邮件正文告诉他们你的情况，简历用PDF格式，不要压缩，如果你压缩的格式面试官没有相应的解压工具，还得专门花时间去下载解压工具，另外不要群发，见过简历内容中有意向职位写的别的公司的，这种很容易过不了HR 那关。

排版

其实这个就是干净清爽就好，比如文字要对齐、字体大小一致、主标题和内容协调、工作经历和项目经历建议合并，篇幅不宜过长，技术的简历颜色不超过三种，不要五颜六色（除非专门做了设计），不要非主流、网上找的模板记得去掉原作者的页眉页脚。

写完简历要像写代码一样走读一下，把自己当做面试官，如果看到面前这份简历，是否会怦然心动。如果希望得到一些简历或者面试指导，可以在公众号后台加我好友。

三. 关于简历投递，为什么推荐找猎头或内推？

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你有没有过这样的感受，网上投了一堆简历，获得面试邀约的寥寥无几，或者压根就收不到几个电话。

传统行业的不了解，只说互联网行业，一般像51job、前程无忧、猎聘我刚毕业那会还用过，现在基本简历投进去，接到很多都是推销电话或中介。现在招人成本高，大厂面试流程长，在我所在的部门，基本都是优先从阿里内部转岗招人，在钉钉上一个个问，有没有兴趣来支付宝一起搞事情。为什么？招人指标压力大，这样做最快，时间成本最低，另外就是走猎头和部门内部推荐。

总结简历投递顺序：

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猎头 > 内推 > 官网 > 脉脉 > Boss直聘 > 海投

先说为什么找猎头，理由有以下几点：

猎头拿到的岗位肯定是真实招人需求，不会是为了完成KPI拉人头，有很多反馈简历过了等很久都没回应的可能就是为了刷招聘KPI，这种一般在猎头这不会发生；
能走猎头渠道，或者说付得起猎头费的公司往往是处于上升期的公司，不差钱的主，现在行情这么差，都知道互联网工资高，猎头费也不便宜，找猎头推荐公司就相当于变相通过猎头帮你筛选了一波好公司，当然，前提是你找的是优质猎头，很多都是职业中介，这个后面聊。
负责的猎头会帮你做职业规划，帮你梳理你的亮点、短板，并分析目前市场行情，未来一些方向和市场信号，结合你的情况做选择，有时候偏听则信，兼听则明，多从猎头获取一些市场的数据对做正确的决定有很大帮助的.
面试节奏的把控、面试的安排、准备、面试结果的获取、HR 谈薪这些环节有猎头在中间能帮我安排好，如果你面试时本职工作很多，这些事情猎头很多都能帮你代办了，比如谈薪环节，你可能不好意思开口找HR要，要高了怕人家直接给拒掉，觉得你心气高，要低了怕吃亏，靠谱的猎头基本会告诉你这个职业市场价，你也能直接了当的跟猎头说，他来斡旋。
说了这么多找猎头的好处，好像是在给猎头做广告，索性我就好人做到底，想要靠谱猎头的可以加我，推给你靠谱名片，拿到靠谱offer 远程给我点杯丝袜奶茶（不要加丝袜）就行。说个故事，推荐我进老J 和推荐我拿到抖音offer 的是一个猎头。

四. 准备面试

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首先说通用的策略和面试三阶段，然后针对每个公司的情况具体说。

总结的有以下几点策略：

心仪的公司面试顺序往后放: 刚出来面试，先拿一些不太在意的公司练练手，先攒一波经验再打打怪，不然技能都不熟悉，上来打大龙肯定GG，可能不太厚道，但是招聘者和求职者本来就是互相当备胎的关系。
记录面试过程，不断复盘总结: 面试过程可以录音，但是要征求面试官的同意，如果不行，面试结束立即复盘，记录认为需要提高的地方，回答有欠缺，有遗漏，知识点有盲区的地方。
做好准备，可以找技术的朋友做一轮模拟面试：凡事预则立，不预则废；不做准备，直接就上的都是猛人，当然大牛当我没说。

4.1 面试前：

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梳理回顾自己的项目，挑1~2个项目找出亮点，面试时可以主动告诉面试官自己认为做的好的部分。
简历上的细节自己一定要熟悉，可以多确认几次，好的面试官一般都会基于你的简历发问；如果一个面试官不是基于你简历提问，而问些偏门问题，比如他自己熟悉的技术，你直接可以转身离开了。
对项目中的技术栈，以及通用的技术栈可以做个梳理；

4.2 面试中

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自我介绍简短，突出重点。大厂面试官很忙又很累，喜欢主动又会总结的人。
主动把控面试节奏，引导面试流程。一般在面心仪的公司时，你应该是有面试经验了的，通常的面试流程和问题你应该了然于胸；例如你可以上来就直接告诉面试官，你认为做的不错的项目，熟悉的技术栈，节省面试官从简历上找亮点的时间。
认真听问题，不着急回答，可以多和面试官确认问题场景和边界。面试官会认为你考虑周全细致；
自信，不懂的问题大方承认；不知道的问题不要强上，不懂可以大方承认，说自己项目不涉及到这块技术，只是了解，原理性的确实没有做过研究，一般面试官也就问下一个问题了，否则不知道的瞎说，或者猜着回答给面试官印象会非常差，有时候还会很尴尬，面试官在那静静看你表演。
面试尾声面试官会问你有什么问题要问他？你可以把面试过程中不懂的问题请教他，一方面可以补齐知识短板，另一方面面试官会认为你对技术有追求，对你印象比较好，还有一个面试官拿来问你的问题肯定是他自己很自信的问题，他肯定知道答案。当然很多时候面试官可能不会作答，让你自己去找答案，我遇到过很多这样的，一般是面试官不希望泄题。

4.3 面试后：

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主动询问面试结果，招聘者会认为你对他们意向度很高，企业也喜欢积极主动的人。一般让你等消息的基本不用等了，有比你更合适的候选人，你成了备胎；
面试后可以加个面试官微信或钉钉，后面找机会请教他觉得自己面试欠缺的地方，别人眼中的自己和自己眼里的自己还是会有差异的，可以多聊一聊，当然，注意用词，不要交浅言深。

前面讲了面试三阶段的注意事项，下面把每个公司拉出来说下：

阿里

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最重视项目经验，我的五论面试中大概有四轮都是基于项目的技术在问实现机制、改进技术方案、做的认为不足的地方，技术栈的实现原理，有没有其他替代方案，涉及中间件的原理等等。
重视技术原理，对自己做的项目实现机制不能只是了解，一定要知道实现的机制，所以平常要下功夫深入了解项目的技术栈，例如Spring、消息队列、数据库、缓存要做到原理级别的了解，临时抱佛脚我觉得用处不大，还是在日常开发中要多思考多总结。
笔试部分很重要，一些公司技术管理者可能不需要写代码，临时上来让实现个业务需求，可能会抓瞎，所以平常要多动手实践，一般代码也没代码提示的，需要熟悉常规的函数，变量命名也要注意，平常养成好的命名习惯，推荐看下阿里的《Java研发规约》，需要的可以微信后台找我要。
重视每一次面试机会，阿里挂了一个部门还可以换部门面，但是会有面试记录，如果面试记录较差，后面的面试官要冒一些风险让你通过，所以重视每一次面阿里的机会，听说很多人都是面了三次才进来，每次需要隔半年以上。
阿里的面试官一般都是从一个点开始，抽丝剥茧，一层层深入，直到你回答不出来，再换个问题开始继续“俄罗斯套娃”，当然问题不会脱离你简历里写的技术栈，所以还是那句话，重视每一个你写在简历上的技术点。

阿里面试真题分享：

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这边只是做下展示，文末会有面试资料获取方式

字节

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最重视算法，不刷题基本没戏，当然除非你算法功力极强，当我没说；
每轮面试都有1~3道算法题，难易程度因人而异，一般前面项目和基础技术聊的不错，就会给道easy 或medium 难度的，如果前面聊得不太好，或者和面试官没眼缘，可能就会hard。面试春节前后LeetCode 陆陆续续刷了一百多道题，这里分享个技巧：同类型的一起刷，一般可以分为这么几类：链表、树、图、动态规划、贪心、状态机等。以前分享过一些，刷的同时做好笔记，同时要刻意计时练习，不然面试时那么短的时间，而且有人看着你写，你会紧张，平常不训练那种氛围不一定能发挥正常的。另外一个技巧：拿到题不要立即作答，你可以写之前，和面试官先说下思路，如果你啥话不说，吭哧吭哧三下五除二洗完了，面试官觉得你背题了，大概率会立即出道hard的题，另外如果写到一半，发现卡壳，思路错了，重来的话面试官会给你减分，而且他要有耐心给你重来的机会。
提前了解业务和技术栈，一般如果你是Java的话，可能要换技术栈到Go，提前了解一些Go的知识也是加分项。所以字节有的部门不太会问具体语言相关的，而是问些公共中间件。
很有潜力，流量巨鳄，我知道的是疫情期间海外TikTok DAU每周都是百分之十几的增长。

字节跳动面试要点

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多刷算法，Leetcode题库日益壮大

题目数量已经将近2000道

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拼多多

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重视算法，我记得第一轮面试，面试官视频一句话没说，让半个小时做四道算法题，做完开始面试，顺便说下面试是晚上22:00开始的，你们品品；
看重候选人背景，拼多多倾向要985学历或大厂经历的人，猎头朋友说的，毕竟做的电商，一直定向挖阿里人；
给钱很多，下班很晚，我前同事老公平均到家都是1点多，一周只休息一天。

美团

最后

为什么我不完全主张自学？
①平台上的大牛基本上都有很多年的工作经验了，你有没有想过之前行业的门槛是什么样的，现在行业门槛是什么样的？以前企业对于程序员能力要求没有这么高，甚至十多年前你只要会写个“Hello World”，你都可以入门这个行业，所以以前要入门是完全可以入门的。
②现在也有一些优秀的年轻大牛，他们或许也是自学成才，但是他们一定是具备优秀的学习能力，优秀的自我管理能力（时间管理，静心坚持等方面）以及善于发现问题并总结问题。
如果说你认为你的目标十分明确，能做到第②点所说的几个点，以目前的市场来看，你才真正的适合去自学。

除此之外，对于绝大部分人来说，报班一定是最好的一种快速成长的方式。但是有个问题，现在市场上的培训机构质量参差不齐，如果你没有找准一个好的培训班，完全是浪费精力，时间以及金钱，这个需要自己去甄别选择。

我个人建议线上比线下的性价比更高，线下培训价格基本上没2W是下不来的，线上教育现在比较成熟了，此次疫情期间，学生基本上都感受过线上的学习模式。相比线下而言，线上的优势以我的了解主要是以下几个方面：
①价格：线上的价格基本上是线下的一半；
②老师：相对而言线上教育的师资力量比线下更强大也更加丰富，资源更好协调；
③时间：学习时间相对而言更自由，不用裸辞学习，适合边学边工作，降低生活压力；
④课程：从课程内容来说，确实要比线下讲的更加深入。

应该学哪些技术才能达到企业的要求？（下图总结）