前端面试还不懂这些技巧？看完跳槽少说涨50%(上）

• 末流公司经历：在技术招聘届，⼤⼚的优先级最⾼⽐如BAT、TMD甚⾄微软、⾕歌等外企，知名度独⻆兽其次，⼀般的互联⽹公司排在第三，就是⼯作中⼩型的互联⽹公司⼀般⼤家叫不上名字，排在最后的就是外包和传统企业的经历；

（1）所以，如果你有频繁跳槽的经历怎么办？在本公司⽼⽼实实等到满⼀年再跳槽。

（2）如果常年初级岗怎么办？想办法晋升或者参与⼀些业界知名项⽬，再或者写⼀个有⼀定复杂度的私⼈项⽬。

（3）如果有末流公司经历怎么办？如果是很久以前的末流公司经验可以直接不写，也没⼈在乎你很早之前的⼯作经历，如果你现在就在末流公司，赶紧想办法跳槽，去不了⼤⼚，去⾮知名的互联⽹公司也算是胜利⼤逃亡了。

5. 准备项⽬经历

项⽬经历不管对于社招还是校招都是重中之重，很多时候成败就在于项⽬经历这块，⼀个普通本科可以通过优秀的项⽬经历逆袭985，⼀个⼩⼚的员⼯也可以获得⼤⼚的⾯试机会。 但是必须要说⼀下项⽬经历的编写很讲究，这是为后⾯⾯试部分铺路的绝佳机会，也是直接让你的简历扑街的重点沦陷区域。

先来看简历中项目经历的坑。

（1）切忌流⽔账写法

项⽬经历流⽔账写法是绝⼤多数简历的通病，通篇下来就讲了⼀件事『我⼲了啥』。

⼤部分简历却是这样的：

⽤Vue、Vuex、Vue-router、axios等技术开发电商⽹站的前端部分，主要负责⾸⻚、店铺详情、商品详情、商品列表、订单详情、订单中⼼等相关⻚⾯的开发⼯作，与设计师与后端配合，可要⾼度还原设计稿。

这个描述有什么问题？ 其实看似也没啥问题，但是这种流⽔账写法太多了，完全⽆法突出⾃⼰的优势展现⾃⼰的能⼒。项⽬经历是考察重点，⾯试官想知道候选⼈在⼀次项⽬经历中扮演的⻆⾊、负责的模块、碰到的问题、解决的思路、达成的效果以及最后的总结与沉淀。

⽽上⾯的描述只显示了我⼲了啥，所以这种项⽬描述⼏乎是没意义的，因为对于⾯试官⽽⾔他看不到有效信息，没有有效信息的项⽬描述基本就没价值了，如果这个时候你还没有⼤⼚经历或者名校背书，基本上也就凉了。

（2）切忌堆积项⽬

堆积项⽬这种现象往往出现在没有什么优秀项⽬经历的简历身上，候选⼈企图以数量优势掩盖质量的劣势，其实往往适得其反，项⽬经历的⼀栏最好放2-3个项⽬，⾮常优秀的项⽬可能放⼀个就⾜够了，举个极端例⼦如果有⼀天尤⾬溪写简历，其实只需要在项⽬经历那些⼀⾏Vue.js作者就⾏了,当然,他并不需要投简历。

有⼀些项⽬切忌放上去:

• demo级项⽬：很多简历居然还在放⼀些仿xx官⽹的demo，这是⼗⾜的减分项，有⼀些则是东拼⻄凑抄了⼀些框架 的源码搞了个玩具项⽬，也没有任何价值。

• 烂⼤街的项⽬：这种以vue技术栈的为最，由于视频⽹站的某⻔课程流⾏，导致⼤量的仿饿了么、仿qq⾳乐、仿美 团、仿去哪⼉，同样Java的同学也是仿电商⽹站、仿⼤众点评等等，⼗份简历5份⼀模⼀样的项⽬，你是⾯试官会怎么想。

• 低质量的开源项⽬：⼀个⼤原则就是低star的尽量别放（除⾮是⾼质量代码的冷⻔项⽬），⻓期弃坑的也不要放，不要为了凑数量把低质量的项⽬暴露出来，好好藏着。

如果只放两个项⽬，最好的搭配是⼀个公司内部挑⼤梁的项⽬和⼀个社区内的开源项⽬，后者之所以可以占据⼀席之地，是因为通过你的开源项⽬，⾯试官可以通过commit完整看到你的创造过程，⽐如⼯程化建设、commit规范、代码规范、协作⽅式、代码能⼒、沟通能⼒等等，这甚⾄⽐⾯试都有⽤，没有⽐开源项⽬更能展示你综合素质的东⻄了。

（3）切忌放虚假项⽬

⼀个项⽬做没做过只要是有经验的⾯试官⼀问便知，如果你真的靠假项⽬忽悠过了⾯试，那这个公司⼋成也有问题，⼈才把关不过硬，你可以想象你的队友都是什么⽔平，在这种公司⼤成⻓价值也不⼤。好，如果你说实在没项⽬可写了，我只能造假了，那么你应该想⼀下这多层追问。

⽐如你说你优化了⼀个前端项⽬的⾸屏性能，降低了⽩屏时间，那么⾯试官对这个性能优化问题会进⾏深挖，来考察候选⼈的实际⽔平：

• 你的性能优化指标是怎么确定的？平均下来时间减短了多少？

• 你的性能是如何测试的？有两种主流的性能测试⽅法你是怎么选的？

• 你是根据哪些指标进⾏针对性优化的？

• 除了你说的这些优化⽅法还有没有想过通过xx来解决？

• 你的这个优化⽅法在实际操作中碰到过什么问题吗？有没有进⼀步做过测试？

• 我们假设这么⼀种情况，⽐如xxxx，你会这么进⾏优化？

⾯试官多层追问的逻辑是这样的：了解背景 -> 了解⽅案 -> 深挖⽅案 -> 模拟场景

⾸先得了解你性能优化的指标如何，接着需要了解你是这么测试的指标、再怎么进⾏针对性优化的，再接着提出⼀些其它解决⽅案考察你对优化场景的知识储备和⽅案决策能⼒，最后再模拟⼀个其它的业务场景，来考察你的技能迁移能⼒，看看是否是对某块领域有⼀定的了解，⽽不是只针对某个项⽬。

如果要真的在⾯试现场对答如流，那么⼀定是在某⼀块领域有⼀定知识储备的⼈，不是随随便便搞个项⽬就能蒙混过关的。

（4）合格的项⽬经历

合格的项⽬经历必须要有以下⼏点：

• 项⽬概述

• 个⼈职责

• 项⽬难点

• ⼯作成果

如果不怕字太多，还可以选择性加⼊解决⽅案、选型思路等，但是由于篇幅限制和为⾯试铺垫就不太建议写得太多。

项⽬概述的⽬的是让⾯试官理解项⽬，不是每个⼈⾯试官都做过你的那种项⽬，所以需⼀个简述⽅便⾯试官理解。

个⼈职责就是告诉⾯试官你在本项⽬中扮演的⻆⾊，是领导者？主导者？还是跟随者，你负责了哪些模块，承担了多⼤的⼯作量，以此来评估你在团队中的作⽤。

项⽬难点的⽬的在于让⾯试官看到你碰到的技术难题，⽅便后续⾯试对项⽬进⾏⼀系列讨论。

⼯作成果就很明显了，⾯试官需要看到你在做了上述⼯作到底达成了什么成绩，这个时候最好以数据说话，⽐如访问量、⽩屏时间等等。

这个时候也切忌⻓篇⼤论，把技术细节都写上去，甚⾄还写了⼼路历程的都是⼤忌，⼀⽅⾯篇幅太⼤会造成视觉混乱，另⼀⽅⾯⾯试官想看到的是简历，不是技术总结，⾯试官要⾯对上百份简历没那么时间来看你⻓篇⼤论，⻓篇⼤论⼤可以在⾯试中展开。

最好的⽅法就是⼀⾏⽂字简单得说清楚即可，反正项⽬⾯的时候会问到，到时候把准备的内容讲给⾯试官，掌握⾯试的主动权就是从项⽬经历这⼀栏中开始。

6. 其他

（1）教育背景

应届⽣可以写得更详细⼀点，⽐如绩点排名怎么样，有没有突出的科⽬，社招就不要写太多了，简单的⼊学时间、学校、专业即可，⽽且写最⾼学历即可，没必要从初中就开始写学历流⽔账，没有⼈看的。

（2）注意事项

⾃我评价不建议写：技术⾯试⼏乎没⼈看你的⾃我评价，连⾯试技术问题都嫌『talk is cheap show me the code』，你的⾃我评价除了占篇幅没啥⽤处，充其量算是⾯试官的⼲扰信息。

简历封⾯千万别搞：这都是⼀些简历制作⽹站骗⽤户付费的伎俩，不仅是互联⽹⾏业，其它⾏业我也没⻅过要简历封⾯这种⽆⽤操作的。

证书不建议写：应届⽣可以酌情考虑弄个六级证书什么的，对于社招⽽⾔，列⼀堆证书甚⾄是减分项，国内的各种证你也懂的，是有多不⾃信才沦落到靠⼀堆证书来证明⾃⼰的价值。

千万别⽤技能图表：⾸先⽤90分、80分来评价⾃⼰的技术本身就没有什么说服⼒，也不可能这么精准，⽽且什么是90分、什么是80根本就没有⼀个公论，所以⽤⼀般的⽐较通⽤的熟悉、精通描述即可，千万别加戏，⾯试官或者HR没那么多闲⼯夫去理解你的图表，⽼⽼实实按最通⽤⾼效的⽅式描述⾃⼰的技术栈。

简历最好⼀⻚：程序员⼜不是设计师有时候需要作品呈现，如果简历超过⼀⻚⼀定是出问题了，项⽬、技术栈描述太多太杂占据了⼤量篇幅。

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由于我想表达的内容实在太多，所以本文分成了上下两部分内容，第二部分的内容为面试前的准备，持续更新中~

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总结

秋招即将开始，校招的朋友普遍是缺少项目经历的，所以底层逻辑，基础知识要掌握好！

而一般的社招，更是神仙打架。特别强调，项目经历不可忽视；几乎简历上提到的项目都会被刨根问底，所以项目应用的技术要熟练，底层原理必须清楚。

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