2024年2年从月薪8000程序员到Android高级架构师，我的逆袭之路。(1)，面试必问hr的问题

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文章讨论了大龄程序员面临的挑战，强调了30-40岁是职业发展的关键时期，需要提升技术广度和深度。作者提倡系统化学习和加入技术社区，同时指出仅靠管理无法解决所有问题，技术和团队协作才是关键。文中还提供了架构师必备技术体系和面试准备建议。

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我见过很多技术leader在面试的时候，遇到处于迷茫期的大龄程序员，比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征：可能工作了7、8年，还是每天重复给业务部门写代码，工作内容的重复性比较高，没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时，他们也没有太多想法。

其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段，一定要在业务范围内的扩张，技术广度和深度提升上有自己的计划，才有助于在职业发展上有持续的发展路径，而不至于停滞不前。

不断奔跑，你就知道学习的意义所在！

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

但是这其实不是你简单的加强管理就能做好的，管理在敏捷那一套思想中也定义了好多指标来衡量，但是最终你会发现，它也会沦为一个形势上的东西。软件产品让我意识到它如果想要活的更长久，一定不能做成形势化，一个团队没有真正意义上的默契，很难把一个项目做好，很难做出来一个好用的产品。

在我看来100个程序员里面，只有5个架构师岗位。那么问题来了，随着年龄的增长，这剩下95个程序员他们能靠着自己的深耕成为架构师吗？答案当然是否定的。任何行业都符合二八定律，程序员也不例外。尊重这个社会的运行规律，面对现实才是寻找出路的第一步。

这剩下的95个程序员里面，不但要面对来自年轻人的挑战，还要面对资本家的挑剔。同时也希望随着年龄的增长工资水平一起增长，这本就是不现实的东西。我们拼命抢着证明自己是有价值的，其实现实是剩下的绝大多数问题不过都是重复性的流水线工作，去已有的解决方案里面翻一翻而已。

而现实的需求，不需要那么多科学家，架构师，技术专家。没有这么多位置，只要你没办法到前5名，你和第100名有本质上的差距吗？什么转管理，转天，转地都是换汤不换药。不过是在岗位上多苟延残喘几年而已。40岁再挣扎一次？？？

提问题谁都会，关键是如何解决，只提问题不解决就是流氓的做法对于我来说

我在这里只能给大家一些分析，真正能不能实现只能靠自己。但是俗话也，有了正确方向与规划你就成功了一半。

这是我梳理的架构师必备技术体系知识：

架构师筑基必备技能：深入Java泛型，注解深入浅出，并发编程，数据传输与序列化，Java虚拟机原理，反射与类加载，动态代理，高效IO
Android高级UI与FrameWork源码：高级UI晋升，Framework内核解析，Android组件内核，数据持久化
360°全方面性能调优：设计思想与代码质量优化，程序性能优化，开发效率优化
解读开源框架设计思想：热修复设计，插件化框架解读，组件化框架设计，图片加载框架，网络访问框架设计，RXJava响应式编程框架设计，IOC架构设计，Android架构组件Jetpack
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