Android开发5年，面试问到底层实现原理，被怼得“体无完肤”(1)-CSDN博客

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这其实很大程度上取决于自身的“自信程度”，如果自己的技术水平很差，那么很可能就不自信，不自禁的就把自身的地位放置到了一种“弱势”的地位。造成这种不自信的情况也有可能是自己学历很差，没有什么值得骄傲或者拿得出手的作品，或者是没有相关工作经验。

其实我们首先应当摆正自己和面试官或者所求职的公司的关系。以前我的上司跟我说过一句话，说“面试其实就像是相亲，真的是看缘分，看得上我的我不一定看得上，我看得上的又不一定看得上我”。这不就跟现实生活中，“我喜欢的人不喜欢我，喜欢我的人我不喜欢”如出一辙了么。求职也是一样的，市场和人才就像是两个金字塔，有要求高的公司，自然就有要求不那么高的公司；有技术超级牛的人，自然就有技术不那么牛的人，而且往往，底部的人数是最大的，所以作为求职者，我们不用担心找不到工作。所以：

我和面试官的地位应当是平等的，互相尊重的：如果你面试过程中，遇到了不尊重你的面试官，你可以向HR提出反馈，而你，也不必进这一家公司，试想，面试过程中，面试官都如此嚣张，那么你进去之后呢（通常面试官都会是你的未来上司）？此外，通常技术面试会有两轮左右，此后的面试通常是小组长以上的leader面，总监面，HR面，这一点通常可以应用于所有面试官，嚣张的面试官的数量越多，你越不应该去这家公司，因为这说明这家公司的风气有一些问题。所以首先，我们要抱着“此处不留爷，自有留爷处”的心态去面试，不应该向面试官低声下气。
上一段说到，我们应该抱着“此处不留爷，自有留爷处”的心态去面试，但是这并不代表我们应当很嚣张。其实一轮面试下来，我们对面试官会有一些初步的感受，面试官同样也会对我们有一些初步的感受。如果整个面试过程中，你特别的“嚣张”，但是背后又没有与之匹配的实力，实在是有点“作”。

作为面试者，我能否向面试官提问？

面试官也是普通人，有可能他比我们更厉害，但同时，也有可能他没有我们厉害。我们去面试，遇到不会的问题，其实是可以向面试官提出解答的请求的，我做面试官的时候，有问必答。但是，就我作为面试者的经历，十个面试官有九个不会回答，我和多个面试官探讨过这个问题，这其实是有一些套路在里面的：

面试官其实自己也不懂，或者略懂。通常要解释清楚一个问题，是要真正的懂这个问题背后的原理，其实很多面试官自己也不懂，问题也很有可能只是从网上“抄来的”。这种面试官的通常表现是：
恼羞成怒的反问：你是在问我吗？我在面试某大厂的时候就遇到了这样的水笔面试官。
踢皮球：顾左右而言他，跟你说的很模糊，但就是不给你具体的答案。
拒绝回答：“这个问题你回去搜索吧”。
有些面试官认为，不应该跟面试者解释，因为面试者的问题是无穷无尽的。
的确有些问题，一句两句说不清楚，这种情况其实并不是面试官的锅。
自己表现实在是太差了，面试官认为“没救了”，懒得说了。
最好的情况就是遇到会回答你的面试官，本身你就不会，即便面试官只是给你一些关键字，或者推荐的博客，书籍，也是有很大的帮助。

其实，我个人认为，面试中，遇到不会的问题，就应该反问，首先，表现出自己是好学的，遇到问题，是会想解决的。其次，万一面试官回答了，解决了自己的疑惑，是不是又学了一些新东西？再者，就我当面试官的经历来说，主动提问的面试者，多多少少都会加分的。

我能否问一些尖锐的问题？

这个其实就很难说了。与面试的表现和公司的文化尤其相关。这需要看具体面试情况决定，如果公司的是传统的，保守的，而你非常想去这个公司，那么最好还是不要问。反之，问。如果你面试表现非常好，问，反之，不问。

我问过最尖锐的问题是：“我看网上说贵司的管理很有问题，但是我想了解一下是否属实，以及，你怎么看？”。我得到了满意的回答，并且薪资也并没有受此影响，仍然达到了我的目标薪资。

面试官问我薪资怎么办？

一般来说，初面面试官是没有权利问这个问题的，而作为面试者，你也是有权利拒绝的。如果初面面试官问了你这个问题，十有八九他在打探市场水平。不过，小组长，总监和HR是很有可能问这个问题的，他们通常会参与定薪，这种时候你仍然可以拒绝，但是一般来说，HR那里是拒绝不掉的。

面试官问我是否单身？

不用想了，单身 = 方便加班。结婚或者生了小孩吗 = 有家庭负担。买了房吗 = 看你是否稳定，要知道，被房贷押着的人，可是最稳定的。

面试的时候，怎么进行自我介绍

“来，要不然，你先自我介绍一下？”
“你先做个自我介绍吧”

面试过程中，总是会有这一幕，但是很多时候你会发现，技术面试官往往在你说这些的时候都在看你的简历，而HR和总监只是瞄一瞄你的简历，并且有认真在听你说。

技术面试官往往更在意你的技术

不知道你有没有注意到这个细节，技术面试官往往在你自我介绍的时候心不在焉，反而是非常认真地在看你的简历，为什么呢？因为通常技术面试官都非常忙，他们不一定有时间提前看简历，所以借着你自我介绍的机会，赶紧读一读你的简历。此外，还有一种情况是，常规套路还是要走的。

但是总的来说，技术面试往往重点不在自我介绍，所以对于技术面试来说，自我介绍的重要程度并不是特别高，重要的是你简历上的内容和你曾经做过的东西，你的技术深度，广度。没有这些，技术面试都过不了，后边的也就甭想啦。

HR和总监往往很重视你的自我介绍

通过了解你做过几份工作，可以知道你是否“稳定”。通过了解你从什么地方毕业，可以知道你是否“努力”。通过看你的表述，可以推测出你的交流和表达能力。要知道，很多HR其实招人全靠感觉的。所以面对HR的时候，自我介绍就显得很重要了，如果你能表现的很优秀，那么无疑，是加分。总监也一样，不过，一般他们不会让你自我介绍了，因为很显然前边已经介绍过很多遍了，他们也会直接问HR一些信息—-面试的每一层都会互相交流的。

如何准备自我介绍？

正所谓知己知彼，百战不殆。我们只需要弄清楚他们想要什么信息，那么我们就可以给出对应的信息即可。那么HR最关心什么信息呢？

学历
表达能力
之前做什么的
如果有“不正常”的经历，希望你能主动说明

所以，自我介绍的时候不要说自己喜欢打羽毛球或者游泳了，企业是雇你来干活的，不是让你来做运动教练的。事先准备好自我介绍，这样说的时候就不会卡顿，让HR觉得你的表达能力，不说好吧，最起码，不差。可以简略的介绍一下之前做什么，做过什么，什么职位，至于为什么离职，HR会问你的，不说也罢。如果有什么不正常的经历，可以主动说明。

当然，这并不是希望你利用“知己知彼”去骗HR或者怎样，诚实永远是第一位的。

举个例子：

我叫xxx，2016年毕业于xxx大学xxx专业。曾经任职于xxx公司担任xxx，完成了xxx功能，之后就职于xxx公司，担任了xxx，完成了
xxx功能。主要的兴趣在于高并发，平时也挺喜欢研究代码。这是我的一个基本的自我介绍。

当然，实际自我介绍的时候，应当把这一段稍微扩充一下，显得更有内容一些。