也有热心的阿里内部员工表示，确认过了没可能了，一旦确认要重新发offer流程比较麻烦需要大佬批准，基本没可能，就算不确认和阿里hr谈钱也难。这种情况下看你自己能否接受了。
也有网友说是：你要22k时就输了，这种时候比自己心理实际与其加3k～5k给HR划价用，不然HR岂不是毫无成就感。
好像也是哦！有点像去菜市场买菜一样。
还有更惨的百度程序员表示自己只有一年工作经验，面试了阿里，只给了18k，现在在想要不要跳槽。
找工作不可避免的要涉及到面试，但是对于多数程序员来说，解决各种bug信手拈来，满足各种需求不在话下，面试的沟通介绍，还有最后的薪酬问题简直是比写代码痛苦百倍的事。这就造成入职同样level的公司，有人年薪几十万，有的人用白菜价就把自己卖了。
那么Android开发该如何准备面试、如何和HR谈薪呢？
一、如何写简历
平时有在做修改简历的收费服务，在公司里也会当个面试官啥的，总的来说也算看过很多简历了。但是大部分人的简历的套路都是一样的，项目用了什么技术栈，做了什么功能，总的来说就是流水账。
那么一旦你写出有别于这类套路的简历，你的简历必然会被用人方多看几眼，增加点成功率也是必然的。
一般来说我会这样建议别人写简历：
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全文杜绝任何的精通字眼，如果你真的精通，不需要投简历找工作了。
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简历控制在两页左右，不需要找什么简历模板，直接 Markdown 生成 PDF 文件，面试官不在意你的简历有多好看，他更在意的是你的简历内容。
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任何英文单词注意大小写，数字以及英文注意与中文之间有空格。
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项目中无需介绍这个项目到底有啥功能，单刀直入这个项目中最值得说的内容。比如遇到的 Bug，自己的思考等等。但是可能很多人会说，业务很简单没什么好说的或者压根没遇到什么问题。遇到这个问题的时候，首先跳脱出业务的框架，去思考其他的问题。相信每个人都写过组件，但是对于如何设计一个好的组件来说就不是每个人都能做的事情了。
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写项目经验最好按照这样的思路：遇到了什么问题，如何解决以及结果。
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假设简历上的每个技术点面试官都会问到，斟酌所有的知识点，保证都能回答。
二、我的经验水平能拿多少的工资
对于这个问题，我真的很想说多少经验真的和多少工资没多大关系。
相同的一年经验，有人只能拿 10K，但是有人却能拿到 20K，原因就在于两个人的技术能力不一样。
你技术好，就能比别人多要工资；你技术一般，就只能拿少点的工资，这是一个很现实的问题。所以工资只与技术挂钩，而不是你所谓的经验。
如果只是想了解行业平均薪水，直接去看当地的企业给出的工资是多少就好了。如果觉得自己薪水不符合行业平均薪水，就勇敢的跳槽呗。
三、问到项目中的技术难点怎么回答
对于这个问题来说，面试官考察的就是你的学习能力以及解决问题的能力。
很多人遇到这个问题会很懵逼，感觉基本啥问题都谷歌解决了。当然如果你真的有遇到不是马上能通过谷歌解决的问题便是极好的，按照描述问题、如何解决问题、结果这几个步骤来回答就行了。
那么如果你觉得你的项目真的很简单，没有什么可说的话，就按照以下的几个思路来聊这个话题。比如说你之前从没接触过某个技术，你是如何去学习这个技术的，在学习的过程中遇到了什么问题，怎么解决的。比如说你写了这个项目，自己有了什么感悟、想法。
题外话
我们见过很多技术leader在面试的时候，遇到处于迷茫期的大龄程序员，比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征：可能工作了7、8年，还是每天重复给业务部门写代码，工作内容的重复性比较高，没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时，他们也没有太多想法。
其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段，一定要在业务范围内的扩张，技术广度和深度提升上有自己的计划，才有助于在职业发展上有持续的发展路径，而不至于停滞不前。
不断奔跑，你就知道学习的意义所在！
注意：我们之前因为秋招收集的二十套一二线互联网公司Android面试真题（含BAT、小米、华为、美团、滴滴）和我自己整理Android复习笔记（包含Android基础知识点、Android扩展知识点、Android源码解析、设计模式汇总、Gradle知识点、常见算法题汇总。）
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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