推荐学习资料
- 脑图
网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!
另外一个人如果逻辑清晰,而且反应又敏捷,语速很快,那是大大的加分项,恭喜你,碰到一个聪明人了。
具体问哪些问题?
============
前面提到的是要重点考察的点,那么具体的Android开发,有没有一些通用的问题可以问的呢?我个人一般会从这几个角度考察候选人:
1. Android经验
如果不是校招,Android经验是必须的,我比较喜欢问一些基础概念与技术原理,比如Activity、View、Window的理解,各LaunchMode的使用场景,View的绘制流程,Touch事件机制,Android动画的原理,Handler, Looper的理解,Android跨进程通讯的方式,Binder的理解,Android Mashup设计的理解等等。
2. Java水平
基本上就是Effective Java那本书里提到的东西,如果你背完那本书里的问题,并且对答如流,没问题,就要你这样的。其实也会考察关于final用法,反射原理,注解原理,java编译过程,GC等一些常见问题。
3. IT基础知识
其实就是计算机科班学生学校里学到的一些东西,在校招时这块是重点,社招会放宽,但一些基本的常识是要有的,比如不少人都不知道http的get post有啥区别,https的那个s是什么意思,讲不清进程与线程的概念,不知道二分算法是个啥东西。这些简单问题的筛选,可以过滤一些所谓野路子的程序员,是不是科班出身不重要,搞这行就得对一些基本常识有概念,不然以后怎么愉快的交流呢?
4. 代码质量的认识
我们需要的是一个对代码味道有感觉的人,关于这点,看下《Clean Code》就够了,面试中这点其实不好考察,可以让他聊一聊对代码质量的认识,虽然不能排除对方夸夸其谈,至少想法不多,只能提到命名风格这一点的人是不符合要求的,也可以在写Code的环节中观察。
5. 技术视野
比如对Android开发新技术的了解与学习,对其它流行技术领域的了解,这其实与我刚才提到的技术广度的考察有关,就我面试过程中,发现很多非互联网行业的从业人员,因为公司各种操蛋规定与公司技术氛围的原因,技术视野相当狭窄。
我个人对这点深有体会,2011年我还在传统行业从事软件研发,当时的公司因为担心技术信息泄露,不让上网,相当封闭,我个人虽然自认为已在那个行业内做到业内专家的级别,但总感觉哪里不对,有一天我很兴奋的打算跟身边同事聊一聊Android的时候,发现他们居然都不知Android为何物?2011年啊同志们,当时的震惊无法言表,深切感觉到需要作出改变了,毅然放弃多年行业积累,转战移动互联网,直到现在。时至今日,多年前的小伙伴也有很多混出了名党,开始走向人生巅峰,我也从来没有后悔当初做出的选择。
6. 技术想象力
一个优秀的技术人,如果知识的深度与广度足够,知识已成体系,那么他对于一些从未接触过的领域,也是可以做出足够合理的想象与判断,面试过程中如果问到一些领域候选人没有涉猎,这时候一般不用过多纠缠,但如果你想借这个问题考察下他的技术想象力,可以深入下去,比如问他:“你觉得这个东西应该是什么原理呢?”,“这个酷炫的控件,如果要你来做,你会怎么实现?”。在这方面表现出色的同学无疑是有深厚基础与足够广度的人。
7. 技术习惯
好的程序员都会有好的习惯,比如各种快捷键的熟练应用,各种命令行的掌握,一些提高开发效率的工具与习惯,碰到问题是baidu还是google,有没有做一些小工具帮助减少重复工作,工作之余有没有继续学习?有没有看什么不错的书等等,这些小细节很大程度上决定了程序员的开发效率,这也是为什么很多人说一个优秀程序员抵得上100个普通程序员,这也是重要原因之一。
面试后的反馈:
===========
面试一般不止一轮,你需要给出你的反馈,多轮面试结果一起考量,减少误判的风险,反馈一般怎么写呢?以下是我的建议:
1. 面试纪录
面试过程中的完整纪录,尽量客观评价,让其它面试官知道你问了哪些问题,回答的怎么样,也避免了重复问题的尴尬。
2. 优点与缺点
你的主观评价,亮点有哪些,你觉得哪些地方不够好?
3. 综合评价
你对候选人的综合评价,hire或者no hire的根本原因,如果有些地方感觉没考察清楚,期望其它面试官继续加强考察,也可以写上。
4. 怎样才给通过?
通过标准因人而异,每个人都有自己心中的bar, 但还是有些可直观考量的因素的:
-
一是岗位的要求,不同的岗位标准当然不一样,校招与设招肯定也不一样。
-
二是岗位的紧急程度,兄弟们天天加班忙死了,赶紧找人过来帮忙吧哈哈。
-
三是候选人的年龄,大龄程序员莫怪,一把年纪了还跟刚毕业一两年的同事一个水平,说明成长太慢,做技术的潜力有限,这个大家应该能理解。
-
四是前面提到的做技术的深度,这个是必须的,广度也要有一些,视野不能太窄。
-
五是要有亮点,大家在面试的过程中要注意发掘亮点,有时候他问题很多但有一个足够的亮点也够了,用心观察也发现不了什么亮点的,就要注意了。
说了这么多,其实最重要的就是一句话,问问你自己:你真的原意跟那个家伙一起并肩战斗吗?
面试资料分享
==========
为了让大家尽快地找到自己满意的工作,在这里我给大家准备了一大波面试资料,如有兴趣可以看看这篇文章
如果需要更多面经,可上该博主的个人主页查看。
除开面试资料,我还准备了关于Android基础以及进阶资料,如有需要可上 GitHub 自行领取。
部分Android基础和进阶资料
================
一、Java 基础+进阶
-
JVM
-
Object
-
static
-
final
-
String、StringBuffer. StringBuilder
-
异常处理
-
内部类
-
多态
-
抽象和接口
-
集合框架
-
反射
-
单例线程
-
volatile
-
synchronized
-
Lock
-
引用类型
-
动态代理
-
元注解
Android 知识点汇总
-
Activity
-
Fragment
-
Service
-
BroadcastReceiver
如何做好面试突击,规划学习方向?
面试题集可以帮助你查漏补缺,有方向有针对性的学习,为之后进大厂做准备。但是如果你仅仅是看一遍,而不去学习和深究。那么这份面试题对你的帮助会很有限。最终还是要靠资深技术水平说话。
网上学习 Android的资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。建议先制定学习计划,根据学习计划把知识点关联起来,形成一个系统化的知识体系。
学习方向很容易规划,但是如果只通过碎片化的学习,对自己的提升是很慢的。
我们搜集整理过这几年字节跳动,以及腾讯,阿里,华为,小米等公司的面试题,把面试的要求和技术点梳理成一份大而全的“ Android架构师”面试 Xmind(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 分支细节。
我们在搭建这些技术框架的时候,还整理了系统的高级进阶教程,会比自己碎片化学习效果强太多
网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!
网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!