最后
总而言之,Android开发行业变化太快,作为技术人员就要保持终生学习的态度,让学习力成为核心竞争力,所谓“活到老学到老”只有不断的学习,不断的提升自己,才能跟紧行业的步伐,才能不被时代所淘汰。
在这里我分享一份自己收录整理上述技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司20年的面试题,把技术点整理成了视频和PDF(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 诸多细节,由于篇幅有限,这里以图片的形式给大家展示一部分。
还有高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料,高级进阶架构资料 帮助大家学习提升进阶,也节省大家在网上搜索资料的时间来学习,也可以分享给身边好友一起学习。
网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!
**(1) 不同点:**技术专家更依赖个人技术能力,需要结合业务做好技术规划,框架设计,性能优化以及技术创新;技术管理者是协助团队一起把产品做出来,负责团队内外的组织沟通和相互协调。
**(2) 相同点:**终究需要面对管理,只是管理工作的多和少之分。即使你是架构师,也需要 lead 一个技术团队。
因此,不论你未来是走纯技术路线还是非技术路线,都需要增长自己的管理技能,因为到***总归是需要管理沟通的。当你级别非常高,却还不跟任何人打交道,完全靠个人能力来贡献的情况是很少见的。
4. 如果选择错误,是否还有二次选择机会?
我认为需要先把职业目标和职业规划想好,经常改变对职业影响较大。
**(1) 技术转向管理:**要提前掌握相关管理知识并在角色认知上做出改变,以团队为出发点去思考问题,对业务了解更多,提高部门内的影响力,有合适的晋升机会可进行转型。
**(2) 管理转回技术:**如果你面对诸多跨部门沟通,在性格等因素上感觉不合适,需要尽快做出决策,转回技术开发。
大前端趋势下,移动端程序员如何保持竞争力?
我从招聘网站上摘录了某些一线公司的职位描述要求:
3 年以上工作经验、深入了解移动端的底层和原理、独立主导或开发过一款以上产品的核心项目、丰富的项目经验或管理能力、有 React Native 或者Weex 的实战经验、掌握一些前端开发技术,HTML / JavaScript / CSS 等。前后端开发经历是加分项。
可以看到,市场对 Android 程序员的要求越来越高,除了深入掌握 Android 底层原理,对前端 JS 等技术也有要求。
今天我们已经进入了终端碎片化的时代。从 2007 年 iPhone 代发布至今的 12 年里,智能手机并没有被取代的迹象。但创新仍在继续,比如智能手表、TV、眼镜、头戴 VR 等等,可以想象这样的设备仍会继续增多。
这些新设备也是新平台,与智能手机类似,可以安装第三方应用,且这些平台基本都支持浏览器或内嵌浏览器引擎。早期 Hybrid 和后来 React Native 等探索,在显示终端应用的开发上,前端开发已成为必备技术。
**因此,大前端趋势对移动端程序员而言,**影响就是新的移动开发技术栈。
移动设备作为主流终端,其应用开发技术也应该是大前端最关注的技术。以前移动开发技术栈以原生开发为主,现在的趋势是跨平台技术愈演愈烈。
那么,在如今技术快速变化的环境下,移动端程序员该如何保持竞争力?
首先,加强 Android / iOS 技术深度储备,深入理解系统底层原理,对新技术持续投入。
其次,逐步完善前端技术栈,广度扩充,熟悉前端 JS,以及 RN,flutter 等跨平台框架。
选择 Android 细分领域并提高,比如应用开发、逆向安全、音视频、车联网、物联网、手机开发、SDK 开发和智能电视盒子开发等等,在其中选择一个并不断深入。
总结
**其实上面说了这么多,钱是永远赚不完的,在这个知识付费的时代,知识技能提升才是是根本!我作为一名8年的高级工程师,知识技能已经学习的差不多。**在看这篇文章的可能有刚刚入门,刚刚开始工作,或者大佬级人物。
像刚刚开始学Android开发小白想要快速提升自己,最快捷的方式,就是有人可以带着你一起分析,这样学习起来最为高效,所以这里分享一套高手学习的源码和框架视频等精品Android架构师教程,保证你学了以后保证薪资上升一个台阶。
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第一章、热修复设计
第二章、插件化框架设计
第三章、组件化框架设计
第四章、图片加载框架
第五章、网络访问框架设计
第六章、RXJava 响应式编程框架设计
第七章、IOC 架构设计
第八章、Android 架构组件 Jetpack
框架设计
第四章、图片加载框架
第五章、网络访问框架设计
第六章、RXJava 响应式编程框架设计
第七章、IOC 架构设计
第八章、Android 架构组件 Jetpack
总结
【Android 详细知识点思维脑图(技能树)】
其实Android开发的知识点就那么多,面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍,只看你对这些知识点准备的充分程度。so,出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。
虽然 Android 没有前几年火热了,已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了,现在高级工程师还是比较缺少的,很多高级职位给的薪资真的特别高(钱多也不一定能找到合适的),所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。
这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动,京东,小米,腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 诸多细节。
由于篇幅有限,这里以图片的形式给大家展示一小部分。
网上学习 Android的资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!
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一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!