2024年安卓最新八年Android开发，阿里、百度一面惨被吊打！我是否应该转行了？，2024年最新全套教学资料-CSDN博客

本文链接：https://blog.csdn.net/2401_84558498/article/details/138551864

面试复习路线，梳理知识，提升储备

自己的知识准备得怎么样，这直接决定了你能否顺利通过一面和二面，所以在面试前来一个知识梳理，看需不需要提升自己的知识储备是很有必要的。

关于知识梳理，这里再分享一下我面试这段时间的复习路线：（以下体系的复习资料是我从各路大佬收集整理好的）

架构师筑基必备技能
Android高级UI与FrameWork源码
360°全方面性能调优
解读开源框架设计思想
NDK模块开发
微信小程序
Hybrid 开发与Flutter

知识梳理完之后，就需要进行查漏补缺，所以针对这些知识点，我手头上也准备了不少的电子书和笔记，这些笔记将各个知识点进行了完美的总结：

Android开发七大模块核心知识笔记

《960全网最全Android开发笔记》

《379页Android开发面试宝典》

历时半年，我们整理了这份市面上最全面的安卓面试题解析大全
包含了腾讯、百度、小米、阿里、乐视、美团、58、猎豹、360、新浪、搜狐等一线互联网公司面试被问到的题目。熟悉本文中列出的知识点会大大增加通过前两轮技术面试的几率。

如何使用它？

1.可以通过目录索引直接翻看需要的知识点，查漏补缺。
2.五角星数表示面试问到的频率，代表重要推荐指数

《507页Android开发相关源码解析》

只要是程序员，不管是Java还是Android，如果不去阅读源码，只看API文档，那就只是停留于皮毛，这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。

真正最能锻炼能力的便是直接去阅读源码，不仅限于阅读各大系统源码，还包括各种优秀的开源库。

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

需要这份系统化学习资料的朋友，可以戳这里获取

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

2020年1月5号，朋友辞去了北京一家小创公司Android开发的工作，准备春节过后寻找新的工作的时候，突然遇到了新冠疫情的爆发，至今赋闲在家。昨天接到同行好友的电话，要和我聊聊天。告诉我再找不到工作就考虑转行了！

话语间无不感叹安卓有点强弩之末的味道！聊天过程中，朋友也顺带分享了一波阿里饿了么、百度Android岗的面经。我也帮他内推了几份工作岗位，却因为技术欠缺和经验不足等问题被友好的回绝了！

饿了么Android岗一面
1：双亲委托机制？
2：插件化原理？
3：垃圾回收机制及其优缺点？
4：PathClassLoader和DexClassLoader区别？
5：说下Binder？
6：Android旋转屏幕后Activity生命周期，Bundle是存储在哪儿的？
7：事件分发机制？
8：Handler实现？
9：Java内存？
10：OkHttp设计模式？
11：算法。
12. Http和Https的区别
13. HashMap的具体实施原理，HashMap和Hashset的区别
14. Java的垃圾回收机制
15. JVM的原理及线上调优
16. string,stringbulider,stringbuffer的区别
17. Java的设计模式
18. 在白纸上手写二分法排序算法，这道题我在lintcode上面做过原题
19. 有哪些可以保持进程同步的方法
20. 如何避免死锁
21. 常见的数据结构有哪些
22. leetcode 原题：查找单链表中倒数第K个节点的算法，面试官要求手写

百度Android岗一面
1：算法：寻找出现超过一半的数字？
2：HashMap原理？
3：热更新原理？
4：AstncTask+HttpClient 与 AsyncHttpClient有什么区别？
5：Https握手过程？
6：RecycleView原理？
7：RecycleView的使用？
8：Hybrid通信原理是什么，有做研究吗？
9：ListView图片加载错乱的原理和解决方案？
10：对称加密与非对称加密？
11：TCP、UDP差别？
12：TCP保证可靠的手段？

初级、中级 Android 工程师可能因离职而失业吗？

针对朋友找工作难的问题，我特意咨询了我在腾讯负责面试的朋友，为何Android开发普遍感觉找工作难。最后我们得出的结论基本一致：供需极度的不平衡。

这段时间他都在帮部门招人，在拉钩上也挂了JD，一个多月的时间收到的简历估计有几百份，他发起了面试的不超过5个，最后硬着头皮递上去1个还被刷了。

可问题就在这里，据他反馈大公司都在招Android开发，很多部门还非常着急，但就是招不到合适的人。别跟他说现在做Android的人很多，质量是关键，数量一点意义都没有。每年池子里的人就那么多，一份好的简历出来不止公司之间，部门之间甚至是部门内都在抢，但这批人之外，绝大部分人的简历能占用的时间不会超过5秒。

以前我们沟通时他就提到过这个问题，在现在这个阶段，公司之间的技术鸿沟已经非常明显，开发者身在其中，也因为自身学习能力，环境，项目等等的差别，技术上的差距越拉越大，造成了工作几年之后的两级分化，并且这种差距的拉开不是靠自己的努力就能弥补的。

我这个Android开发八年的朋友，离职后缺乏大型项目经验，至今未找到合适的工作！属于一个典型温水煮青蛙的案例！

Android学习路线指南

那面对这种情况，作为开发者，我们能做的是什么？最基本的，脱离舒适区，不停磨练自己的技术。

工作前三年是职业生涯中成长最快的几年，在这段时间里你会充满激情，做事专注，也容易养成良好的习惯。在大公司有些同学在前三年中就快速成为某一个领域的技术专家，有些同学也可能止步不前。接下来和大家一起探讨下如何在三年内快速成长为一名技术专家。

空杯心态
首先要有空杯的学习心态，而不是傲娇自满，故步自封，空杯子才可以装下更多的东西。首先要学会取百家之长，带着欣赏的眼光看团队的同事或学校的同学，欣赏每位同事或同学的优点，然后吸取他们的优点，每个同事都有其擅长的能力，比如有的同事技术能力强，那么可以观察下他如何学习的（或者找他请教学习方法），有的同学擅长解决线上问题，那么观察他是如何解决线上问题的，解决思路是什么？如果他解决不了时，他是如何寻求帮助。有的同学擅长使用IDE或MAC的快捷键，那么可以向他学习提高工作效率。有的同学能快速理解业务知识，观察他是如何做到的，自己如何达到他的程度。沟通能力，解决问题能力以及规划能力都可以向同事学习。

坚持学习
有的同学可能工作了五年，但是学习的时间可能一年都不到。学技术不能急于求成，只要学习方法正确，量变一定会引起质变。

2.掌握系统化的学习方法
如果学习到的知识不成体系，那么遇到问题时就会非常难解决。有些同学会出现这些情况，比如编码时遇到问题百度搜索，如果百度上找不到答案，这个问题就解决不了。再比如，在开发中要用到某个技术点，就学习下API，程序调通后就不再深入研究，浅尝辄止，如果程序遇到其他问题也不知道如何解决。