结尾
好了，今天的分享就到这里，如果你对在面试中遇到的问题，或者刚毕业及工作几年迷茫不知道该如何准备面试并突破现状提升自己，对于自己的未来还不够了解不知道给如何规划，可以来看看同行们都是如何突破现状，怎么学习的，来吸收他们的面试以及工作经验完善自己的之后的面试计划及职业规划。
这里放上一部分我工作以来以及参与过的大大小小的面试收集总结出来的一套进阶学习的视频及面试专题资料包，主要还是希望大家在如今大环境不好的情况下面试能够顺利一点，希望可以帮助到大家~
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
- 深入理解端上设计范式思想，如mvc\mvp\mvvm\clean-arch等。
- 理解架构演进，有良好的分层和拆分思路，掌握模块化、插件化、动态部署等。
- 对新技术敏感（，理解掌握下一代架构dynamic feature等。
如果达到这一水平，恭喜你，你已经超过70%左右的人，但是如果要再进一步，比如架构中/开发专家，那么除了理解Android的一些核心原理外，还需要具有架构设计能力，能够从更高层面看待问题，理解整个系统的设计。
专家
作为开发专家，那么除了理解Android的一些核心原理外，还需要具有架构设计能力，能够从更高层面看待问题，理解整个系统的设计。
- 理解微服务、SOA思想，对于后端开发有一定涉猎。
- 了解前端研发工具和思想，知道vue react等研发框架。
- 深入理解跨端技术，如phonegap、weex/RN flutter、小程序快应用等。
那么除了上面的技术方面你与高级工程师差在哪里呢？
1、工作经验与技术积累
说到高级工程师大家的第一印象自然就是工作经验丰富，技术够牛逼。
注意这里说的是工作经验，并不是指工作时间。有的人踏踏实实做项目，业余时间想着多学点新技术，坚持读书，认真写博客总结，多实践，加上自己本身悟性又不差的，2、3 年的时间都可以有别人 3、5 年的工作经验，成长为公司的高级工程师水到渠成。而有的人混日子，做的项目得过且过，业余时间玩游戏，追剧，也许你在公司工作了 10 年看起来兢兢业业，然而你对自己没有更高的要求，安于现状，不求进步，这类人即使有 10 年的工作时间，却只能止步于此。
靠着自己持续不断的学习，以及工作经验的积累，一步一步，见得市面多，踩的坑也多，技术越来越牛逼也是理所应当的事，而技术是一个高级工程师最基本的要求，然而我却认为只要不是傻子，对技术有点追求的人，想达到这点不难，只是时间长短问题而已，除了技术，你跟那些真正的高级工程师还有其他方面的差距！
2、责任心
高级工程师责任心一定很强，责任心是体现一个人的态度问题，对于一个 bug ，他们永远都会重视，想尽一切办法找到原因并尽快解决，而有的人对于 bug 却是得过且过，解决 bug 的态度就是尝试，认为从表面上解决了就 ok 了。
我们 CTO 十几年的软件开发经验，有用户反馈 bug ，不管多忙，不管什么时间，一定停下手头上的事情，去找到原因并解决。我在薄荷的经历，曾不止一次跟着他为了解决一个 bug 搞到深夜，有几次深夜发现一个导致用户不能付款的 bug ，我都躺床上睡觉了，被 CTO 喊起来半夜赶往公司去修复的经历，当时还觉得不理解，时间长了，我才意识到这种责任心是职业素养，现在也深深的被感染，在任何时候、任何时间，我的手机、电脑都是不离身，出问题一定第一时间进行响应！
对比下你们，你们的责任心够强么？
3、主动
有没有这种经历？就是项目做完了，感觉没事可做了，那就刷刷微博，聊聊 QQ 吧。
然而那些优秀的工程师是怎么样的？
他们项目做完了会想着哪里代码写的不够好，会想着重构下。
自己在赶某个功能的时候太匆忙了，刚好利用这段时间看看有没有更好的办法实现。
这个项目做完了，学到了不少东西，又踩了不少坑，写写博客总结下。
做完这个项目感觉架构方面的知识挺缺乏，自己赶紧学习下相关的知识吧。
初级工程师是等着被分派事情做的，分派的事情做完了感觉就没事可做了。而高级工程师会自己主动找事做，他们永远不会觉得自己的时间多余，重构、优化、学习、总结等等等，有一大堆可以主动做的事。
4、敢于承担
初级工程师在拿到一个稍微复杂点的需求的时候第一印象就是好复杂，我实现不了，哪怕这个技术别家证明可以实现。而高级工程师则不会不做技术调研就说 no ，敢于接受挑战，除非在做过充分的技术调研之后，确信确实实现不了，否则都会付出 200% 的努力去实现它。
对于技术如此，同样的对于一些解决方案、架构设计、历史遗留问题的解决甚至项目负责人等的挑战都会勇于承担，你不逼下自己，给自己点压力，你永远不知道自己的潜力有多大，而就是在这一次次攻克难关的过程中，你的成长是飞速的！
所以，不妨试着让自己承担一些有挑战的工作！
5、团队合作精神
如今这个时代再也不是英雄主义时代了，团队才是一切，任你能力再出众，但是跟一个团队比起来，你还是寡不敌众。所以，优秀的高级工程师永远有团队合作精神，永远以团队利益为优先，任何时候，不要做拖团队后腿的那位！
富有凝聚力的团队是一个公司最具竞争力的核心武器，所以，请从思想上让自己有这个意识，团队永远大于个人！
6、参与业务、产品
我见过太多的程序员，产品经理给出需求的时候，闷头就开始写代码，中途需求变动了，然后就开始在心里大骂产品经理傻×，简直就是所谓的「码农」，虽然我们都拿「码农」来自嘲，但是我相信我们都不希望成为真正的码农，我们要做的是工程师！
而工程师跟码农的区别就是，他们不只是闷头 Coding，他们会参与产品、参与业务，虽然我们的主要职责是开发，但是如果能在需求阶段跟产品经理一起讨论，也许在产品、业务上你不专业，但是可以从技术的角度来一起思考，一起参与进来，尽量帮忙把需求更完善些。
初级工程师拿到需求会直接开始做，然后做着做着发现有问题了，要么技术实现不了，要么逻辑有问题。
而高级工程师拿到需求会考虑很多，技术的可行性？对现有业务有没有帮助？对现有技术架构的影响？扩展性如何？等等…之后才会再进行设计编码阶段。
所以好的工程师是可以对产品有很大的帮助作用的，而且跟产品经理多进行沟通交流，除了技术外，对产品、对业务、对商业你也能学到不少东西，以后的路会更广。
所以，不要做闷头 Coding 的码农，做关心业务、产品的工程师！
以上是我总结的优秀的高级工程师的一些标准，别总说你跟那些人只是技术上的差距而已，除了技术，其他地方可能差的更远。技术可以靠时间来弥补，但是其他几个方面可是时间无法弥补的，希望大家自己对照下，不管是所谓的高级工程师也好，还是之后的小组 Leader，甚至再之后的架构师、CTO，这些特质是必须具备的，问问自己，你们的差距还有多远？
如何提升？
如何构建完整的知识体系，深挖Android技术？
很多工作了1-3年的Android人，想够一够 3w月薪的岗位，但在底层技术上却有很大的问题：
毕业几年，表面上用过很多技术，但都没能深入学习，一年的工作经验，干了好几年。结果就是遇到实际问题时无从下手，最终还是走着普通工程师的道路，和高手的距离越来越远。
都说三年是程序员的一个坎，能否晋升或者提高自己的核心竞争力，这几年就十分关键。
技术发展的这么快，从哪些方面开始学习，才能达到高级工程师水平，最后进阶到Android架构师/技术专家？我总结了这 5大块；
我搜集整理过这几年阿里，以及腾讯，字节跳动，华为，小米等公司的面试题，把面试的要求和技术点梳理成一份大而全的“ Android架构师”面试 Xmind（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 分支细节。
《Android架构视频+BAT面试专题PDF+学习笔记》
总结
其实要轻松掌握很简单，要点就两个：
- 找到一套好的视频资料，紧跟大牛梳理好的知识框架进行学习。
- 多练。 （视频优势是互动感强，容易集中注意力）
你不需要是天才，也不需要具备强悍的天赋，只要做到这两点，短期内成功的概率是非常高的。
对于很多初中级Android工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。下面资料部分截图是我花费几个月时间整理的，诚意满满：特别适合有3-5年开发经验的Android程序员们学习。
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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