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作者2013年java转到Android开发，在小厂待过，也去过华为，OPPO等大厂待过，18年四月份进了阿里一直到现在。
被人面试过，也面试过很多人。深知大多数初中级Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
我们整理了一份阿里P7级别的Android架构师全套学习资料，特别适合有3-5年以上经验的小伙伴深入学习提升。
主要包括腾讯，以及字节跳动，阿里，华为，小米，等一线互联网公司主流架构技术。
如果你觉得自己学习效率低，缺乏正确的指导，可以一起学习交流！
我们致力打造一个平等，高质量的Android交流圈子，不一定能短期就让每个人的技术突飞猛进，但从长远来说，眼光，格局，长远发展的方向才是最重要的。
35岁中年危机大多是因为被短期的利益牵着走，过早压榨掉了价值，如果能一开始就树立一个正确的长远的职业规划。35岁后的你只会比周围的人更值钱。
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
第四，承担管理任务。软件团队中的管理岗位往往由程序员兼任，比如项目组中的主力程序员往往也是项目组的负责人之一，对应的会有一定的岗位补贴。这部分工资的多少与所处项目的规模以及任务类型有重要的关系，往往规模越大岗位补贴也就越多。
第五，高层次跳槽。跳槽也是程序员提升工资待遇的一种途径，但是频繁的低层次跳槽也会对程序员的职场发展带来严重的负面影响，所以跳槽要选择高层次跳槽。高层次跳槽的特点就是岗位晋级，附带的薪资待遇也会水涨船高。
作为程序员来说，不断提升自己的工作能力是提高薪资待遇的重要因素！朋友工作两年为什么可以月薪28k?是因为他一直在学习,增加自己的资本,程序员的底气就是技术。
这里分享一份Android中高级开发进阶的学习技术路线图，包含诸多核心技术点的完整学习路线。
上面的知识点都特别细，并且有许多深入源码级的知识点和实战项目演练
相信你拿到这份脑图以后，可以受益良多。不过我不推荐借助脑图在博客上学习知识，因为现在的很多博客只讲做法不说原理，这样学习一来零碎、不体系，二是没有原理根本没有真正掌握，甚至部分博客的代码都是错误的，这样学习，都是做无用功的。
分享一份由几位大佬一起收录整理的 ，还有中高级Android开发面试专题和 Android高级进阶架构文档供大家学习进阶.
这些都是我闲暇还会反复翻阅的精品学习文档。在脑图中，每个知识专题都配有详细的知识点，还有相对应的实战项目，可以有效的帮助大家掌握知识、理解原理。当然你也可以拿去查漏补缺，提升自身的竞争力。需要的朋友可以去我的 GitHub地址:https://github.com/733gh/Android-T3 查阅学习。
程序员需要注重学习，技术水平决定薪资上限,IT行业是一个不断发展的行业，技术具有明显的时代特征，一定要紧跟技术的发展才能让自己有足够的职场竞争力。
资源分享
- 最新大厂面试专题
这个题库内容是比较多的，除了一些流行的热门技术面试题，如Kotlin，数据库，Java虚拟机面试题，数组，Framework ，混合跨平台开发，等
- 对应导图的Android高级工程师进阶系统学习视频
最近热门的，NDK，热修复，MVVM，源码等一系列系统学习视频都有！
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！**
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