2024年Android最新高级 Android 技术人员必须具备的三大思维模式(1)，阿里P7级别面试经验总结

最后

针对于上面的问题，我总结出了互联网公司Android程序员面试涉及到的绝大部分面试题及答案，并整理做成了文档，以及系统的进阶学习视频资料。
（包括Java在Android开发中应用、APP框架知识体系、高级UI、全方位性能调优，NDK开发，音视频技术，人工智能技术，跨平台技术等技术资料），希望能帮助到你面试前的复习，且找到一个好的工作，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习。

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

需要这份系统化学习资料的朋友，可以戳这里获取

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

一定要看清代码背后的价值，这堆代码最终面向的用户是谁，能产生什么价值？或是个人价值，或是业务价值，或是社会价值。

还有一个注意点：把产品当成一个完整的，可以交付给用户使用的是个很重要的理念，而不是一个独立的功能，独立功能再强大，产品不完整，同样不会有用户使用。

举个栗子：很多产品场景中需要实名认证，并提供扫描身份证自动识别功能，识别率很高不代表不出错，当出现异常情况时，应该请允许用户手动调整信息，如果不提供入口，这一功能的不完整，导致后续一系列操作都无法完成。

工程思维

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软件工程作为工程类中较为奇葩的一点在于，其生命周期有可能很短、返工率很高，不像路桥坝堤工程，规划完成后，需要结合大规模实施团队使用大量的工程机械进行严格施工，花费大量的时间成本、资金成本、人力成本，这些工程遵守现实的物理定律，力、电、热、能量等等，而软件工程除了硬件设施，其它基本由不可见的、不可量化的脑力思维活动组成，更多的是时间成本。

构建之初，就要基于软件工程的思想指导实际工作，凡违背软件工程的基本规律的实施过程，规律必然会反作用于项目或产品，必须是先设计再编码，否则写到后期会发现很多不合理，必然导致返工。

前期调研不到位，必然会做出来一堆没有市场的东西。质量、速度、成本是软件工程的不可能三角，只能平衡，不能打破。

这是职业规律，抓住重点，就相当于摸清了脉络，从哪里来到哪里去，也就容易回答的多。规律可以指导实践，实践可以反哺经验，不断的拔高层次，来提升一个小小技术的格局。

以上三点，不难做到，稍做留意，稍加训练，后期即是习惯。

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在这里我就分享一份由几位大佬一起收录整理的Android学习PDF+架构视频+面试文档+源码笔记，高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料，高级进阶架构资料

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学习福利

【Android 详细知识点思维脑图（技能树）】

其实Android开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。

虽然 Android 没有前几年火热了，已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了，现在高级工程师还是比较缺少的，很多高级职位给的薪资真的特别高（钱多也不一定能找到合适的），所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。

这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动，京东，小米，腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节。

由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一小部分。

网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！