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经验更是令人哭笑不得，对于求职的新人苛求经验，对于求职的老鸟又无视经验，更在乎年龄、薪资。
这让我想起了过往帮家里卖水果的经历，当水果小，顾客嫌弃小不够塞牙缝，当水果太大，顾客又嫌弃太大一下吃不完。实际我们心里都清楚，无非是顾客找个理由砍价，从而让自己占得便宜。
这正如当前的用人市场，用人单位罗列种种要求，设下道道门槛，哪怕进入面试阶段，也是“货比三家”，最终选择那些看起来最经济实惠的“驴”来拉磨——吃苦耐劳，任劳任怨，哪怕得一个卸磨杀驴得结局也是默默忍受。
而有思想，不甘忍受的同仁们，则流入到了外卖、滴滴、自媒体等行业。
所以网上有人戏言，外卖、滴滴最是不缺大厂的高P、总监，天道好轮回，这是否能警醒一下那些苛求外卖小哥的总监们？
回首前些年，软件测试培训的广告纷繁众多，营造一种行业春天真正到来的错觉，哪成想这却是一波大割韭菜的最后狂欢。
软件测试已经算是进入到行业的瓶颈，也可以说是行业的凛冬，你看那曾经那口若悬河的社友还有几人活跃？那久不更新的博主更是多如牛毛。
那么，面对这样的困境，我们该如何破局呢？
这里引用文心一言的回答：
讲真，虽有万千思路，然而真到现实，破局之难不是一星半点，积累、资源和机会缺一不可。
对于多年的同仁，如果没有条件躺平，那再难也只能迎难而上；而对于新人，则需要打下足够多的底子（更多在于人脉和资本），才能令自己在职业黄金期后进退从容。
行动吧，在路上总比一直观望的要好，未来的你肯定会感谢现在拼搏的自己！如果想学习提升找不到资料，没人答疑解惑时，请及时加入群： 786229024，里面有各种测试开发资料和技术可以一起交流哦。
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网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
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