总结一下
面试前要精心做好准备，简历上写的知识点和原理都需要准备好，项目上多想想难点和亮点，这是面试时能和别人不一样的地方。
还有就是表现出自己的谦虚好学，以及对于未来持续进阶的规划，企业招人更偏爱稳定的人。
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万事开头难，但是程序员这一条路坚持几年后发展空间还是非常大的，一切重在坚持。
为了帮助大家更好更高效的准备面试，特别整理了《前端工程师面试手册》电子稿文件。
前端面试题汇总
JavaScript
性能
linux
前端资料汇总
前端工程师岗位缺口一直很大，符合岗位要求的人越来越少，所以学习前端的小伙伴要注意了，一定要把技能学到扎实，做有含金量的项目，这样在找工作的时候无论遇到什么情况，问题都不会大。
可以看到作为Vue技能树。内容方面还是较为丰富的。
但是，也存在很严重的问题。在互联网更新迭代那么迅速的情况下。我们应当学习的知识也应当实时更新的，但是该技能树仍然存在着16年，这种可以堪称远古的教程了。
由此，我只能感觉到官方的不重视。或者说并没有投入很大的心血在这方面。这是从宣传及内容方面得到的结论。
此外，我认为官方在选择文章加入技能树之前，能有测试人员，对文章的教程进行测试。很多文章都存在着各种坑，而用户提出问题，又无人解决的问题。
看到很多其他博主的评测说很推荐技能树的使用。我只想说拜托，能不能不要为了奖励随便说胡话水文章啊。大片的贴代码，毫无解析。对于初学者而言看不懂，对于学过的人没必要。
所谓完事开头难，按着某篇教程，我安装vue都卡住了。我还怎么学？？？真的无语。
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功能性上的BUG暂未发现。建议后期使用docker或其他技术加入即时实验功能。
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关于UI界面。色调都是灰白。中间的代码块也不能意见复制。这个问题应该很好解决。
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额，我想问问那些说鼓励和调动了使用者对于学习的积极性的家人。您的学习积极性被调用了嘛？？？
咱就是说，想学的人不管有没有奖励，只要学习资源足够优秀，一定会学习的。而目前的这种激励模式，只能说聊胜于无吧。
如果说有什么，能够打动人心的话，个人觉得，建议根据榜单打钞票，能让用户觉得实在点（开个玩笑）。
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整体评价只能说，一般吧。相比于如极客时间，或者别的教学网站来说。可能唯一的优点就是免费了。
六、改进建议
以上各点均有吐槽的点，改进建议已在其中。均为本人或室友亲身使用感受。可能有些言辞过激，但为CSDN发展着想，我认为，我所言还是有一丢丢参考价值的。
Vue 面试题
1.Vue 双向绑定原理
2.描述下 vue 从初始化页面–修改数据–刷新页面 UI 的过程？
3.你是如何理解 Vue 的响应式系统的?
4.虚拟 DOM 实现原理
5.既然 Vue 通过数据劫持可以精准探测数据变化,为什么还需要虚拟 DOM 进行 diff 检测差异?
6.Vue 中 key 值的作用？
7.Vue 的生命周期
8.Vue 组件间通信有哪些方式?
9.watch、methods 和 computed 的区别?
10.vue 中怎么重置 data?
11.组件中写 name 选项有什么作用？
12.vue-router 有哪些钩子函数?
13.route 和 router 的区别是什么？
14.说一下 Vue 和 React 的认识，做一个简单的对比
15.Vue 的 nextTick 的原理是什么？
16.Vuex 有哪几种属性?
17.vue 首屏加载优化
18.Vue 3.0 有没有过了解？
19.vue-cli 替我们做了哪些工作？
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0 有没有过了解？
19.vue-cli 替我们做了哪些工作？
[外链图片转存中…(img-Sj48E0e6-1715175094326)]
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