简介
菲尔人格测试是一种基于人格特征的测试,由皮克·菲尔博士在著名主持人欧普拉的节目里提出,诞生于20世纪50年代。该测试通过分析个体的行为、态度、价值观等方面来评估其人格类型,旨在帮助个体更好地了解自己的人格特点,从而更好地应对生活中的挑战和压力。
菲尔人格测试已经成为很多大公司人事部门实际用人的“试金石“。
得分标准
悲观者:
低于21分
内向的悲观者。
你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的人,永远要别人为你做决定。你是一个杞人忧天者,有些人认为你令人乏味,只有那些深知你的人知道你不是这样。
挑剔者:
21分到30分
缺乏信心的挑剔者。
你勤勉、刻苦、挑剔,是一个谨慎小心的人。如果你做任何冲动的事或无准备的事,朋友们都会大吃一惊。
自我保护者:
31分到40分
以牙还牙的自我保护者。
你是一个明智、谨慎、注重实效的人,也是一个伶俐、有天赋、有才干且谦虚的人。你不容易很快和人成为朋友,却是一个对朋友非常忠诚的人,同时要求朋友对你也忠诚。要动摇你对朋友的信任很难,同样,一旦这种信任被破坏,也就很难恢复。
中道者:
41分到50分
平衡的中道者。
你是一个有活力、有魅力、讲究实际,而且永远有趣的人。你经常是群众注意力的焦点,但你是一足够平衡的人,不至于因此而昏了头。你亲切、和蔼、体贴、宽容,是一个永远会使人高兴、乐于助人的人。
冒险家:
51分到60分
吸引人的冒险家。
你是一个令人兴奋、活泼、易冲动的人,是一个天生的领袖,能够迅速做了决定,虽然你的决定不总是对的。你是一个愿意尝试机会,欣赏冒险的人,周围人喜欢跟你在一起。孤独者60分以上:傲慢的孤独者。你是自负的自我中心主义者,是个有极端支配欲、统治欲的人。别人可能钦佩你,但不会永远相信你。
意义
菲尔人格测试是一种基于人格特征的测试,通过分析个体的行为、态度、价值观等方面来评估其人格类型。它旨在帮助个体更好地了解自己的人格特点,从而更好地应对生活中的挑战和压力。
菲尔人格测试对个人和社会的影响在于促进个体的自我认知和自我发展,提高个体的心理健康水平,同时也有助于社会对个体的理解和接纳。
应用
菲尔人格测试报告内容的应用主要体现在以下几个方面:
自我认知:通过菲尔人格测试,个体可以深入了解自己的人格特点,包括性格、价值观、行为方式等,从而更好地认识自己,理解自己的优点和不足。
职业规划:菲尔人格测试的结果可以为个体的职业规划提供参考。不同的人格类型适合从事的职业方向可能有所不同,因此,个体可以根据测试结果选择更加适合自己的职业方向。
人际交往:了解自己的人格特点有助于个体更好地与他人交往。例如,个体可以根据自己的性格特点选择更加适合自己的交往方式,从而更好地与他人建立和谐的人际关系。
人才选拔:菲尔人格测试也被广泛应用于企业的人才选拔过程中。企业可以通过测试了解应聘者的人格特点,从而选择更加适合企业文化和岗位需求的员工。
需要注意的是,菲尔人格测试只是一种评估工具,其结果并不能完全代表个体的人格特征和倾向性。因此,在应用菲尔人格测试报告内容时,需要综合考虑多种因素,避免过度依赖测试结果。
企业案例
某大型企业在员工入职后,会进行菲尔人格测试,以了解员工的人格特点和潜在优势。然后,根据测试结果,企业为员工提供个性化的培训计划和职业规划建议,帮助员工更好地发挥自己的潜力,提高工作绩效和职业发展水平。
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