那么如何才能正确的掌握Redis呢?
为了让大家能够在Redis上能够加深,所以这次给大家准备了一些Redis的学习资料,还有一些大厂的面试题,包括以下这些面试题
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1 为什么要更新简历?
第一当然为了找工作。
第二是为了承接私活。比如找出版社,找视频网站,找培训学校,找合伙人,一般都需要展示自己的能力和工作背景。
第三是为了记录自己的成长,比如通过项目实践,熟悉掌握了dubbo重试机制和失效转移等原理和底层实现细节,那么就可以至少可以在用到的技术列表里加上Dubbo,更可以酌情写上“熟悉Dubbo底层实现”等话语。这固然可以在换工作前统一加上,但到时候未必能写全,所以还是建议一有进步就加上。
2 每周小更新,如果没更新,得重视
论语里有日三省吾身的说法,所以我们可以每周总结下本周可以更新的进步点。
为什么是每周小更新?虽然每天有进步,但这进步的幅度未必能达到更新简历的程度。我们知道,简历是给公司看的,所以一些自欺欺人的进步点上不了台面。比如,我们无法写“追了xx剧多少集”或者“xx游戏达到什么级别”之类的话。那么每周的小更新应该写哪些内容呢?
第一是技术进步点,比如我熟悉了SQL语句调优技能,那么可以在对应的项目经验描述里写上“掌握了通过索引或执行计划调优技能”。
第二是对框架的认识,比如熟悉了MyCAT的实践,那么可以根据熟悉程度写上“用了MyCAT”或者“熟悉MyCAT”之类的话。
第三是项目方面的,比如本周正好熟悉了通过jenkins部署项目,那么可以写上“会用(或者熟悉)jenkins自动化部署”技能。
第四是其它可以证明自己的亮点,这就不局限于技术了,比如在博客园里写了博文留在首页,或者在公众号里发了篇点击量很高的文章,就可以写上“有技术博客,且有一定点击量”之类的话了。
在每周更新时,可以记录流水账,更可以记录细节,这里举个例子,比如在记录自己Java高并发的经验时,可以列上所有点,比如线程池,CountDownLatch等所有熟悉的点,这样就能体现出自己的进步。
在操作过程中,如果本周确实因为工作忙不得不做重复劳动,这尚且情有可原,不过不能长久,因为如果长时间不更新,只会让自己成为熟练工。如果因为个人原因没更新,那么就需要重视了,因为本周属于毫无理由的没进步。
或者有同学说,本周和上周进步的是同一个技术点,比如本周是继续实践数据库调优,虽然大方向一致,但本周的点未必和上周一致,比如上周着重用索引优化,本周着重改写SQL语句,这就有更新点。
或者又有同学会说,我平时工作确实是重复劳动,所以本周的工作类型和上周一样,都是在做增删改查的业务,所以无法更新简历。但项目里一定包含中间件等技术,而且项目部署时一定也会用负载均衡高并发之类的组件,你就可以想办法通过实践来熟悉之类技能。总之,用回顾本周的方式,能倒逼我们不断进步。
3 每月大更新,归纳框架或体系层面的进步
每周小更新,可以记录流水账,而每月的大更新,就需要把这些零散的进步汇总成系统层面的。
比如在本月,零散地记录了在高并发方面的进步,那么在月更新时,即可去掉各点,汇总成一句话:比如熟悉(或精通)线程池(或其它知识点)。
或者在本月里,看了不少Spring Cloud里Hystrix部分的底层代码,对限流和重试机制有一定的了解,那么也可以汇总成一句话:熟悉Hystrix底层代码。
在月度大更新时,或者会发现无法汇总零散的进步点,那就说明进步点太杂,过于注重应用,没有从底层代码或实现机制上深挖,那么就可以纠正自己的进步方向。或者会发现自己的进步点太偏重于理论,那么在后面时间点里,就应该多找些动手的机会,比如在项目组里分配活时,多想多看多做。
4 对一些缺乏项目经验的同学,更得想办法更新项目经验
比如大三大四准备找工作的学生,或者工作不满1年,实践项目经验比较缺乏的人群,我在做技术面试官的时候,看到这类简历上大多只是描述自己的经验和特长,基本很少看到像样的商业商业项目,这就导致此类简历没有面试机会。
临渊羡鱼不如退而结网,预期在用简历时发现缺乏项目经验,还不如努力想办法让自己有更多的项目实践机会,当然不能是虚假项目。
最后
由于文案过于长,在此就不一一介绍了,这份Java后端架构进阶笔记内容包括:Java集合,JVM、Java并发、微服务、SpringNetty与 RPC 、网络、日志 、Zookeeper 、Kafka 、RabbitMQ 、Hbase 、MongoDB、Cassandra 、Java基础、负载均衡、数据库、一致性算法、Java算法、数据结构、分布式缓存等等知识详解。
本知识体系适合于所有Java程序员学习,关于以上目录中的知识点都有详细的讲解及介绍,掌握该知识点的所有内容对你会有一个质的提升,其中也总结了很多面试过程中遇到的题目以及有对应的视频解析总结。
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