2024年学历双非，找中小厂测试行不行，2024年最新软件测试开发应该了解的Binder原理

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现实还是有些残酷的，学历双非，投递开发岗位，即使是科班出身，机会也十分渺茫，毕竟面对成百上千分简历，HR最快捷的筛选简历的方式就是卡学历，这种现象在一线大厂是普遍存在的，像测开这种岗位也不泛有着优秀学历的候选人

幸运的是，对于测开岗位来说，学历限制肯定是没有开发岗位那么明显，双非本或双非硕同样是有机会的，如果用数据去衡量，双非学历投递大厂后端的简历通过率为10%，投递大厂测开的简历通过率为80%，只有简历不是那么难看，争取到面试机会还是很有希望的

最近收到了一个25届小粉丝的咨询，内容如下：

洋哥好，我是一个双非学历的应届生，非大厂的好像都叫测试工程师，面不到大厂的测开实习的话（唉主要是学历双非本的）应该也可以找个中小厂锻炼一下的吧

要是实在面不上大厂，去中小厂干测试行不行，洋子的观点依然是付出自己最大的努力，尽量去大厂。为啥这么说呢，主要有以下两点

• 测试（测开）岗位属性和开发岗位还是本质的区别，测试属于成本岗位，而开发是生产岗位。因此，中小厂很难投各种资源在测试方面，去中小厂最坏的结果可能就是一直点点点，业务逻辑也非常简单，成长空间十分有限，不利用后续的职业发展
• 测试岗，已经算是技术岗里面进大厂门槛最低的岗位了，考察知识的难度如果后端是8分难度，测开顶多只有5分，上岸的难度已经比较低了，可以问问卷开发和算法的同学就知道求职难度不是一个级别了

当然，又有同学会担心测开岗的发展前景，担心自己发展不好，尤其是近年来公司裁员不断，“测试优先被裁”，“开发完全自测不要QA”的传闻风声不断。对于还没出去工作的在校同学可能就会害怕了，我要是被裁了可怎么办

关于裁员这篇文章就不过多描述了，免得有人说我又在贩卖焦虑，总的一句话，裁员是互联网进入存量市场的历史产物，整个社会也在动态发展，现在已经少有完全稳定的工作，拥抱变化是我们必须得去接受的事实

环境我们无法改变，但我们可以决定自己的方向。对于一个做了3年多测开的过来人，看到的现象是，如果你个人能力还不错，相比后端你可能打一辈子螺丝，然而在测试行业发展的话是更有机会晋升到更高的职级，去做管理或者业务测试专家，对于薪资方面，在大厂做测开的薪资还高于在中小厂做开发的薪资，有句话叫宁做鸡头，不做凤尾，可以自行体会一下

最后洋子想说，并不是一味鼓励大家去选择测开岗位，也不要想着做测试就轻松不加班，不写代码这样的心态就随意去求职了，而是在找工作时，还是要有自己的职业规划，想想自己适合做什么工作，这才是职场能长久向上发展的有利武器

行动吧，在路上总比一直观望的要好，未来的你肯定会感谢现在拼搏的自己！如果想学习提升找不到资料，没人答疑解惑时，请及时加入群： 759968159，里面有各种测试开发资料和技术可以一起交流哦。

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