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现实还是有些残酷的,学历双非,投递开发岗位,即使是科班出身,机会也十分渺茫,毕竟面对成百上千分简历,HR最快捷的筛选简历的方式就是卡学历,这种现象在一线大厂是普遍存在的,像测开这种岗位也不泛有着优秀学历的候选人
幸运的是,对于测开岗位来说,学历限制肯定是没有开发岗位那么明显,双非本或双非硕同样是有机会的,如果用数据去衡量,双非学历投递大厂后端的简历通过率为10%,投递大厂测开的简历通过率为80%,只有简历不是那么难看,争取到面试机会还是很有希望的
最近收到了一个25届小粉丝的咨询,内容如下:
洋哥好,我是一个双非学历的应届生,非大厂的好像都叫测试工程师,面不到大厂的测开实习的话(唉主要是学历双非本的)应该也可以找个中小厂锻炼一下的吧
要是实在面不上大厂,去中小厂干测试行不行,洋子的观点依然是付出自己最大的努力,尽量去大厂。为啥这么说呢,主要有以下两点
- 测试(测开)岗位属性和开发岗位还是本质的区别,测试属于成本岗位,而开发是生产岗位。因此,中小厂很难投各种资源在测试方面,去中小厂最坏的结果可能就是一直点点点,业务逻辑也非常简单,成长空间十分有限,不利用后续的职业发展
- 测试岗,已经算是技术岗里面进大厂门槛最低的岗位了,考察知识的难度如果后端是8分难度,测开顶多只有5分,上岸的难度已经比较低了,可以问问卷开发和算法的同学就知道求职难度不是一个级别了
当然,又有同学会担心测开岗的发展前景,担心自己发展不好,尤其是近年来公司裁员不断,“测试优先被裁”,“开发完全自测不要QA”的传闻风声不断。对于还没出去工作的在校同学可能就会害怕了,我要是被裁了可怎么办
关于裁员这篇文章就不过多描述了,免得有人说我又在贩卖焦虑,总的一句话,裁员是互联网进入存量市场的历史产物,整个社会也在动态发展,现在已经少有完全稳定的工作,拥抱变化是我们必须得去接受的事实
环境我们无法改变,但我们可以决定自己的方向。对于一个做了3年多测开的过来人,看到的现象是,如果你个人能力还不错,相比后端你可能打一辈子螺丝,然而在测试行业发展的话是更有机会晋升到更高的职级,去做管理或者业务测试专家,对于薪资方面,在大厂做测开的薪资还高于在中小厂做开发的薪资,有句话叫宁做鸡头,不做凤尾,可以自行体会一下
最后洋子想说,并不是一味鼓励大家去选择测开岗位,也不要想着做测试就轻松不加班,不写代码这样的心态就随意去求职了,而是在找工作时,还是要有自己的职业规划,想想自己适合做什么工作,这才是职场能长久向上发展的有利武器
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