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建议在加薪这块，各家大厂们多跟东哥学学，这种霸道总裁作风，值得提倡。
还有一件有意思的事情，新来的CTO，对于中台技术的做法提出了不满，这也说到很多员工心坎里了。
我印象中，国内的中台作风，应该是福报厂和宇宙厂带起来的，很多其他公司因为对标一起跟进，不考虑实际公司业务场景，行得上，不行也得上，强行忽略了不少水土不服的情况，浪费了很多资源。
这一两年，很多公司开始醒悟了，慢慢的开始去中台化，开始了一些垂直业务精耕细作，只求合适的，不求所谓先进的、流行的，这不失为打脸后一种好的改进。
3.
现在互联网行业回暖了吗，这是很多同学一直问我的问题，从一个大厂码农的第一视角来看，我个人感觉没有变好，同时也没有变得更坏，陷入了一种僵局。
现在还在有着非常漂亮增长数据的企业非常少，基本都已经进入了围绕着自己之前打下来的江山、精耕细作的时代，大部分公司将关注目标从用户增长转向了ROI这样更为关注收益率的指标。
以前的资本很愿意为增长数字买单，例如用户数、使用时长，而不怎么关注收益率，但现在投资回报率的重要性变得无与伦比，判断一个生意是不是好生意，一定会同时看市场规模以及长期的投资回报率。
两者放在一起，才能计算出能够从这个市场中赚到多少钱。
现在全球的经济都不咋滴，科技领域为数不多的热钱涌入了AIGC和芯片相关行业，传统互联网的扩张少了很多，导致对于人才缺口、薪资变化的增幅都放缓了，进入了平缓期。
这些传导到打工人身上，就会明显发现，找工作的难度高了、可选项少了，薪资很难往上涨、或者涨幅很小，越来越多的打工人陷入要么内卷要么躺平的不良状态。
其实，这就是现在很多行业的一个现状吧。
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