真香！一边抨击大厂996，一边挤破脑袋拿低薪也要进，腾讯、网易等大厂成95后求职“围城-CSDN博客

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网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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感觉遇到了这个问题，自己还挺有发言权的，就聊聊吧；

大厂工作的利弊

先说说利：

丰厚的报酬、优质的待遇，简历的这个是毋庸置疑的；
对项目模块的划分会更加清晰。“螺丝钉”文化在大厂比较常见，好处是各司其职，每一个流程都有专人把控，质量有保障。当你从大厂跳槽到中小厂，更有优势做管理，把大厂的标准化流程应用到日常工作中。
思考问题会更加的全面。大厂由于项目模块的细分度极高，每一个环节要求质量都比较高，在完成工作的同时就要求员工解决方案必须全面细致，考虑各种异常场景。
因为在在产品设计的时候就会考虑多方面因素，比如App的日活、崩溃优化；届时，你的技术视野角度更加开阔。
还有圈子；我觉得 MBA 并不是那么重要，重要的是你攻读 MBA 过程中结识的圈子。近朱者赤近墨者黑，这个道理一直都不会错。你身边如果都是技术高手，自然你也不会差到哪里去。这个圈子不仅仅逼着你前行，让自己更强大，同时更是自己的一面镜子。大厂的体量有多大你的镜子就有多少扇，扇面多了自然也就多方面检测了自己，时间长了自然而然就“抄袭”了很多优点。你回想一下你工作的方式、职场的技巧哪个是一本书就能解决的？不同的圈子才能编织了你不同的梦。
还有价值，假如你在阿里做到了P6，然后跳槽去了百度，那么百度给你职称也绝对不是T5，至少也是个T6，甚至更高；因为大厂给你的定位和价值不仅仅是你的待遇，而是社会的认可。

说完了好处，我们在说说弊端；

第一个，首先要提到的就是压力，因为你在中小厂，可能一个技术部就你一个Android开发，压力没有那么大，但是在大厂里，当你的周围充斥着“985/211”的技术高手时，你会有很强烈的危机感。顿时压力倍增；
经常加班，就像马老师说的，996是我们的福报
末尾淘汰制；这个还是归类于压力这一块；

总体来说，当你还是刚刚工作，没有家庭负担的话，去大厂历练历练，也是一种不错的选择，因为从大厂出来的程序员们简历上都会有光辉的一笔；

但是，当你结婚生子、有了家庭负担，追求平稳的生活的话，去中小厂转管理岗也是一种不错的选择。

给想进大厂的同学一些忠告

目前正是春招offer井喷期，据不完全统计，目前腾讯、字节、阿里、京东、vivo、百度、携程等50+公司已经开放了春招岗位申请。

相信你也发现了，身边的朋友不是想进头部大厂，起码也想冲一冲二三线大厂。于是春招投递猛如虎，回头一看二百五。

所以，我在这里给想进大厂的同学一些忠告：

切勿盲目海投，根据岗位jd适当优化简历
算法很重要，多刷题、多复盘
学会正确的与面试官沟通

面试大厂的一些注意事项

1.面试前要认真准备，及时梳理

你会的和面试中你能讲清楚完全是两码事。不是为了背知识点出去吹牛逼，而是要把自己会的梳理好思路，组织好语言。哪怕几个月前才做过的项目，如果没有做项目复盘，突然让你讲，恐怕未必所有细节都能记得清楚。

2.每面完一家一定要复盘

面试完把没表达好的地方再打磨打磨，一些高频问题的答案组织好提纲，尤其是关于项目的。现场的答案通常逻辑都会很混乱，笔者自己面到最后，依然感觉很难把项目说出亮点来，毕竟我前东家是外包公司，很多技术点没机会做得深入。

3.简历不是一成不变的，要及时调整

基本每面一家都建议调整一下细节，应聘岗位不同，简历所呈现的重点也应不同，所以针对投递的职位，简历要做不同程度的优化。比较心仪的岗位需要根据岗位描述有偏向性地单独准备简历。这样通过率才会更高，在面试中也会让你过面试官更容易抓到你与该岗位的契合点。

4.不要把内推想的太神奇，除非你有够硬的关系

对大部分人而言，内推的作用就是过简历关，其他方面的作用我不太好评估，每个人的资源不一样。你拿Offer了，内推人拿推荐奖金，你面挂了，推荐人也不会怎么样，打铁还需自身硬，当然这只是自己的看法。

5.控制自己的面试节奏，否则可能会非常辛苦

每个公司的面试节奏不一样，可以提前找HR问清楚，比如阿里就是平均一个岗位要面一个月，而滴滴我当时早晨一面下午二面，2天后就三面了，进度很快。笔者面试中节奏安排基本是错乱的，中间有几天平均每天1.5个电话面，真的很考验体能。建议综合调研一下可以投的岗位，按照【保底】【满意】【挑战】三个档拉开梯度投简历，毕竟你最后只能选一个，都投到一个档次里意义不大。

6.谨慎面对各大招聘软件上的邀约

招聘软件上会有很多人问你要简历，他们并不是真的对你感兴趣，只是群发消息，建议不要随便给简历，很吓人的。笔者自己第一个蚂蚁金服的面试，就是招聘软件里对方说“先看一下简历”，结果转手就给内推了，当时没有经验，完全不知道面的什么部门什么要求，也不知道面试预约了还可以推掉，结果赶鸭子上架第一个面试一面就栽了，面评表上吃了个很难看的差评，很影响心情。

7.面试中对待不同的面试官要有好的心态

不要把人想的太坏，也不要把人想的太好，想让你过的会帮你找亮点，让你有阐述的机会，不想让你过的就会盯着你不会的点一直问，随时等着放大你任何一个漏洞，面试的过程中你会遇到各种各样的人，当成一种阅历，不卑不亢就好。给我印象比较深刻的是政采云的技面官，花名堂主，面试之余给了我很多忠告和指点，受益匪浅。

8.在面试过程中尽量不要话太多

每个面试官喜好不同，有的人希望你不知道的就说不知道，有的人希望听你的思路和推测，我自己在面试中，有的面试官就说“不知道没关系，你可以讲讲思路，或者如果让你来做，你会怎么做”，也有的面试官开场就说“我问的每个点你简单陈述就行，如果我感兴趣就会自己展开问”，在不明确对方偏好的情况下，建议话少点，说的越多漏洞越多，也容易碰到雷区引起反感。

9.简历尽量投给HR和你认识的搞技术的朋友

这样即便最终没有通过，也大概能知道问题出在哪，原则上面评结果是保密的，但是可以拜托对方针对自己的不足点提供一些关键信息，以便明确下一步努力的方向，面试从来都不是一次决定最终结果的事情，一次栽了，再面其他的就行，如果真的非常向往某个公司或岗位，过一两年再来就行了，重点是你要先敢面。如果简历给到猎头，那么当你面对同等资历的竞争者时可能就会被Pass，因为如果招了你，是需要给猎头付费的，如果简历给了不认识的人内推，极有可能后续什么消息都打听不到，干着急。

10.我强烈建议大家去尝试参加面试

定期去了解大厂的技术动向和对于你这个水平的面试者的评定条件，每个厂都不一样，你的学校、专业技术、工作履历、工作年限、项目管理经验等等都可能被作为指标，尤其是像笔者这种半路出家的野路子码农，千万不要用网上那些经验往自己身上套，差别太大了。很多人都会觉得自己“水平差”，感觉自己“啥都不会”，但是自己感觉自己差和面试中被人吊打完全是两种感觉，后者虽然不好受，但能迫使你做出改变，走出舒适区。

11.面试是一场匹配游戏

不是你越牛逼结果就越理想，面试的关键词是【匹配】。大多数面试者都是劣势的一方，请对自己好点，通过了，告诉自己"运气不错，继续努力，要对得起别人的赏识"，没过，也没关系，告诉自己"运气不太好，继续努力就好，总有一天会有人赏识"。对面试中暴露出的技能短板要足够重视，但对于结果，真的没必要太较真，有时候公司的想法并没有那么复杂，就是想招个更年轻更便宜的而已。

12.大厂对于大龄程序员是有“把控”的，不管招聘方承不承认

13.一定要做一个有亮点的程序员

无论是什么，一定得有跟普通应聘者不一样的地方，可能是业务梳理能力，资源协调能力，跨端开发，跨栈开发，或者某个专项的技术玩的很溜都可以，但一定得有，如果还没有，那就开始培养一个。