网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!
给人一种已经到手至少三个Offer的气场
但同时不缺乏对此职位的兴趣
第3步 历史薪资
历史薪资
(12个月工资+年终奖+绩效奖金+大大小小的福利/12)
对HR而言
历史薪资通常会作为你新入职薪资的参考项
如果你老老实实告分享了你实际的税后收入
是比较吃亏的
当然也不能说的太夸张
HR之间是有办法查的到的
第4步 后发制人
谈薪资的关键-点
尽可能不要先说暴露出底牌
即你的期望薪资
先说出的一方就会丢失谈判的主动权
对方可根据你的底牌选择
“放弃”或者“压价”
即便是入职信息表期望薪资能不填就不填写
薪资范围也尽量不要先提供
如果你期望的范围是10K 12K
那最终你拿到10K或以下的概率约为90%
如果场面到了不得不说的地步,可报高定比例|
这样最终即便被压价也是双赢
HR姐姐尽职尽责了
你也拿到了理想薪资
第5步 薪资结构
有些公司常常会在薪资上画大饼:
- 如果好好干,底薪会有加成
- 公司会安排不定期福利
- 未来会加大社保公积金比例
谈薪资这么重要的事
我想我们还是严肃一点
市而上存在一此不够规的公司
对薪资结构的说法往往含糊其辞
这个还是需要当面问清楚的
第6步 隐性价值
当然入职一份新工作,也不能只看表面薪资。之后将面对的技术,同事,平台,机遇
也许就是影响你未来身价的关键!
经济基础决定上层建筑
谈薪资时不好意思去争取
那未来就只能在内心默默委屈了
望大家都能谈判顺利拿高薪!
最后
如果想要成为架构师或想突破20~30K薪资范畴,那就不要局限在编码,业务,要会选型、扩展,提升编程思维。此外,良好的职业规划也很重要,学习的习惯很重要,但是最重要的还是要能持之以恒,任何不能坚持落实的计划都是空谈。
如果你没有方向,这里给大家分享一套由阿里高级架构师编写的《Android八大模块进阶笔记》,帮大家将杂乱、零散、碎片化的知识进行体系化的整理,让大家系统而高效地掌握Android开发的各个知识点。
相对于我们平时看的碎片化内容,这份笔记的知识点更系统化,更容易理解和记忆,是严格按照知识体系编排的。
全套视频资料:
网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!
化的资料的朋友,可以戳这里获取](https://bbs.csdn.net/topics/618636735)**
一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!