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很可惜，投入产出比反而越来越低了，因为岗位要求的上限在那。
螺丝钉这个岗位本质上就是拼体力的，技术要求越来越低的。以前C语言家族的开发人员需要操心各种硬件驱动问题，内存的分配问题等等，现在大家都不操心了。以前Java程序员至少还要理解框架里每个组件的原理，JDK的实现原理，虚拟机的实现原理，现在也不用关心了。
我5年前去一家程序员培训机构招聘，很惊讶，他们批量产出只会SSH的程序员。所有的语言基础都一塌糊涂，但是能够用SSH画出合格的页面。没有人有本科学历，大专也不多，有些甚至是中专。要的钱也不多，只要比端盘子多就行。
有些同学可能觉得，自己绝对不是这个岗位的，自己应该是前面两个岗位的。
给大家一道自测题，“你是否说过，需求描述不清晰，这类的话？”
如果回答“是”，你是这个岗位的可能性高达90%以上。螺丝钉才要求前道工序的质量，质量不够高就不干活——当然了，这个岗位的人也很难理解为什么。
这里给螺丝钉们日行一善，解释一句：因为有价值的人会引导对方说出业务目的和意义，抱怨需求不清晰的本质是坐等和甩锅。说到这个程度再理解不了，你跟钱没缘分。
接着说说下一个倒霉蛋，就是技术方向的“首席技术”们。
首席技术们的未来是什么？
未来将会发展成高开带中开初开的外科手术团队，但是现在，一般来说只有做到架构师了，才算是技术路线走通了。
这条路，技术含量很高，专业壁垒高，可替代性低。
致命的问题在于，岗位太少，组织不需要那么多架构师，所以竞争极其激烈，内卷的严重程度第一。
因为中国目前的阶段是鸿蒙初开不久，商业化水平不够高，这部分红利已经足够吃了。
前段时间叫人口红利，也就是说，你只要把同样的商业模式铺到足够多的人就行。所以你看2C的烧钱就行。
现在叫商业红利，也就是说，现在的商业模式很陈旧，商业化水平低，只要你把先进的商业模式搞出来，就能吃到红利。
还有政策红利，就是市场化的程度还在增高，让出一部分，我们吃一部分红利。
所以颠覆式创新，成本低见效快，足够了。技术嘛，凑合用就行。
现在一个公司的研发至少要50人以上，才能有一个架构师。
而他的预备队至少也是35人以上（开发）。35个人竞争一个岗，大概就是这个竞争烈度。
你竞争这个职位，还不如去竞争CTO啊，拿的钱还比架构多。
那么竞争不上的怎么办？就还是前面说的那个岗呗。
最后，说说这个“首席业务”。
首席业务们的未来如何？
他既不是技术大牛，也不是产品经理，但实际上是技术和业务的结合点。
传统的Title里，这些人其实应该叫“解决方案专家”，有的企业叫“Solution Manager”。他们为公司的业务团队提供了技术咨询服务。
他们天然的会成为整个团队的舵手，前进的方向是这些人把握的。
这些人的水平决定了技术团队被整个公司承认的下限。
啥意思呢？如果这些人水平高，业务方会非常省心，非常满意，公司业务发展也会顺畅得多，赚的钱也多，自然都认为技术团队给力，靠谱。
“首席技术”们做不到这个，因为他们的新技术、高精尖技术，距离业务太远了。
这个岗位未来会是非常有竞争力的岗位，也是大家除了管理岗以外发展的方向。
程序员的贬值是必然的，向外归因是没有意义的，你的人生路到底要怎么走，不是说你骂几句资本家，骂几句内卷，就能改变的。没有用，所以我也懒得提。
我这篇回答里，把未来程序员团队的模式做了个预测，大家可以参考自己现在所处的位置，寻找适合自己的方向。
作者：上官人
链接：https://www.zhihu.com/question/405340750/answer/1341625464
来源：知乎
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网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
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