网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
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想起了去年关于工作选择有一篇旧文,再次分享给大家:
写公众号以来,被问的最多的问题就是工作选择。在这件事上,很多读者明显会更重视薪资、福利、Title,而不是:未来会怎么样。
回想起人生的第一次工作选择:腾讯和国家开发银行。虽说两家都不错,但在2008年,腾讯的薪资远远不如国开行,福利?那就更别提了,还记得国开行发完Offer,北京的户口调档函就过来了。
更别提身份、社会地位,简直是全面秒杀彼时的腾讯,但我最终却选择了腾讯。父母、朋友、同学都表示不太能理解。
当初只是懵懵懂懂、随心所欲的做了选择,今天再回头看,正是基于对互联网坚定看好、对自己在互联网能取得一点点成绩坚定看好,才能让我做出这样的选择。
选择国开行只是选择了高薪资高福利,选择腾讯,是奔着改变命运去的。
**那么做到什么程度算改变命运呢?**这里也给出一个世俗的定义:工作10年后,个人资产和年收入翻10倍以上。
除了薪资和福利,还有不少人很看重Title,其实Title是最没有用的东西,可能这么说会有小伙伴反驳,也可能在一些大公司混日子Title还是有点用的。但至少我从没见过谁获得了一个更高的Title就此改变命运的。
职场上很多朋友因为薪资、福利、Title频繁跳槽,殊不知这是在消耗自己的未来,这种方式能获得利益只在35岁之前有效,一旦超过35岁会变得寸步难行。
那怎样做选择才能更快改变命运呢?这里也简单说下:
发展永远是硬道理,高速发展的公司就需要火线提拔架构师、管理者。更重要的是:业务增速快对应所产生的学习机会、成长机会会让你的业务能力、专业能力得到更快的提升。
高速发展的行业和公司给予员工的各方面激励也会更多,企业激励的本质逻辑是对业务增量的分配。对于持有期权股票的员工来说更是能分享公司在资本市场上的红利。
**什么是一个公司的核心业务?**就是这个公司的战略命脉,如果这个业务挂了,这个公司也就不太行了。
腾讯的微信、阿里的电商、360的核心安全、美团的外卖,这些属于核心业务。属于拼死也要守卫住的关键点。
在核心业务团队,因为有公司大量资源的注入,同时往往面临更大的商业、业务、产品、技术挑战。在这种环境下个人能得到高速的成长,同时物质回报也更为丰厚。
是的,是能力天花板而不是薪资天花板。除了遭遇职场Pua之类的情况,换工作要发生在所在团队、公司已经有很明显的天花板限制了你的能力的提升,为了突破天花板、提升能力而选择换工作。
这时候换有很多好处,首先你已经在一定程度证明了自己,其次你清楚的知道需要什么样的环境来继续提升能力。
风口上的猪真的就是飞猪,要相信这点。所谓风口对职场人而言,就是行业。
不要在每况愈下的行业耽误太长时间,要寻找朝阳行业,行业还会有细分,即便大行业不太行了,也可以寻找蓬勃发展的细分行业。
比如过去五年加入短视频行业的打工人,不少凭借公司的高速发展赚到了第一桶金。道理也很简单,基本上公司成长100倍,你的个人收入也会上涨10-100倍。
我说几个:新能源电动车、国产底层软件替代、医疗数字化、大健康、机器人等硬科技。
网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
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