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回想起人生的第一次工作选择：腾讯和国家开发银行。虽说两家都不错，但在2008年，腾讯的薪资远远不如国开行，福利？那就更别提了，还记得国开行发完Offer，北京的户口调档函就过来了。
更别提身份、社会地位，简直是全面秒杀彼时的腾讯，但我最终却选择了腾讯。父母、朋友、同学都表示不太能理解。
当初只是懵懵懂懂、随心所欲的做了选择，今天再回头看，正是基于对互联网坚定看好、对自己在互联网能取得一点点成绩坚定看好，才能让我做出这样的选择。
选择国开行只是选择了高薪资高福利，选择腾讯，是奔着改变命运去的。
**那么做到什么程度算改变命运呢？**这里也给出一个世俗的定义：工作10年后，个人资产和年收入翻10倍以上。
除了薪资和福利，还有不少人很看重Title，其实Title是最没有用的东西，可能这么说会有小伙伴反驳，也可能在一些大公司混日子Title还是有点用的。但至少我从没见过谁获得了一个更高的Title就此改变命运的。
职场上很多朋友因为薪资、福利、Title频繁跳槽，殊不知这是在消耗自己的未来，这种方式能获得利益只在35岁之前有效，一旦超过35岁会变得寸步难行。
那怎样做选择才能更快改变命运呢？这里也简单说下：
发展永远是硬道理，高速发展的公司就需要火线提拔架构师、管理者。更重要的是：业务增速快对应所产生的学习机会、成长机会会让你的业务能力、专业能力得到更快的提升。
高速发展的行业和公司给予员工的各方面激励也会更多，企业激励的本质逻辑是对业务增量的分配。对于持有期权股票的员工来说更是能分享公司在资本市场上的红利。
**什么是一个公司的核心业务？**就是这个公司的战略命脉，如果这个业务挂了，这个公司也就不太行了。
腾讯的微信、阿里的电商、360的核心安全、美团的外卖，这些属于核心业务。属于拼死也要守卫住的关键点。
在核心业务团队，因为有公司大量资源的注入，同时往往面临更大的商业、业务、产品、技术挑战。在这种环境下个人能得到高速的成长，同时物质回报也更为丰厚。
是的，是能力天花板而不是薪资天花板。除了遭遇职场Pua之类的情况，换工作要发生在所在团队、公司已经有很明显的天花板限制了你的能力的提升，为了突破天花板、提升能力而选择换工作。
这时候换有很多好处，首先你已经在一定程度证明了自己，其次你清楚的知道需要什么样的环境来继续提升能力。
风口上的猪真的就是飞猪，要相信这点。所谓风口对职场人而言，就是行业。
不要在每况愈下的行业耽误太长时间，要寻找朝阳行业，行业还会有细分，即便大行业不太行了，也可以寻找蓬勃发展的细分行业。
比如过去五年加入短视频行业的打工人，不少凭借公司的高速发展赚到了第一桶金。道理也很简单，基本上公司成长100倍，你的个人收入也会上涨10-100倍。
我说几个：新能源电动车、国产底层软件替代、医疗数字化、大健康、机器人等硬科技。
什么是降纬打击？比如你在某BAT大厂混了十年还是个P7，这时候完全可以考虑空降到某独角兽公司，顶尖大厂人才济济，如果遭遇瓶颈就不是一时半会能破局的。
而对于独角兽公司或者规模小点的厂子来说，你也算个大神，资源和机遇都会向你倾斜。
这就叫降纬打击，本质上是避开激烈竞争，有点宁为鸡头，不为凤尾的意思。
有时候凤尾是真的苦逼，就拿还留在腾讯的朋友来说，有几个一直没升上去的哥们，经常会找我私聊抱怨，都快成祥林嫂了。
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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