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控制或关闭消费
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指定位移消费
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再均衡
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消费者拦截器
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多线程实现
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重要的消费者参数
四、主题与分区
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1.主题的管理
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创建主题
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分区副本的分配
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查看主题
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修改主题
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配置管理
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主题端参数
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删除主题
2.初识KafkaAdminCilent
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基本使用
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主题合法性验证
3.分区的管理
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优先副本的选举
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分区重分配
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复制限流
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修改副本因子
4.如何选择合适的分区数
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性能测试工具
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分区数越多吞吐量就越高吗
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分区数的上限
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考量因素
五、日志存储
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1.文件目录布局
2.日志格式的演变
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v0版本
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v1版本
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消息压缩
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变长字段
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v2版本
3.日志索引
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偏移量索引
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时间戳索引
4.日志清理
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日志删除
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日志压缩
5.磁盘存储
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页缓存
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磁盘I/O流程
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零拷贝
六、深入服务端
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1.协议设计
2.时间轮
3.延时操作
4.控制器
5.参数解密
七、深入客户端
=======
1.分区分配策略
2.消费者协调器和组协调器
3._consumer_offsets剖析
4.事务
八、可靠性探究
=======
1.副本剖析
2.日志同步机制
3.可靠性分析
九、Kafka应用
=========
1.命令行工具
2.Kafka Connect
3.Kafka Mirror Maker
4.Kafka Streams
十、Kafka监控
=========
1.监控数据的来源
2.消费滞后
3.同步失效分区
4.监控指标说明
5.监控模块
十一、高级应用
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1.过期时间(TTL)
2.延时队列
3.死信队列和重试队列
4.消息路由
5.消息轨迹
6.消息审计
7.消息代理
8.消息中间件选型
十二、Kafka与Spark的集成
=================
1.Spark的安装及简单应用
2.Spark编程模型
总结
一般像这样的大企业都有好几轮面试,所以自己一定要花点时间去收集整理一下公司的背景,公司的企业文化,俗话说「知己知彼百战不殆」,不要盲目的去面试,还有很多人关心怎么去跟HR谈薪资。
这边给大家一个建议,如果你的理想薪资是30K,你完全可以跟HR谈33~35K,而不是一下子就把自己的底牌暴露了出来,不过肯定不能说的这么直接,比如原来你的公司是25K,你可以跟HR讲原来的薪资是多少,你们这边能给到我的是多少?你说我这边希望可以有一个20%涨薪。
最后再说几句关于招聘平台的,总之,简历投递给公司之前,请确认下这家公司到底咋样,先去百度了解下,别被坑了,每个平台都有一些居心不良的广告党等着你上钩,千万别上当!!!
Java架构学习资料,学习技术内容包含有:Spring,Dubbo,MyBatis, RPC, 源码分析,高并发、高性能、分布式,性能优化,微服务 高级架构开发等等。
还有Java核心知识点+全套架构师学习资料和视频+一线大厂面试宝典+面试简历模板可以领取+阿里美团网易腾讯小米爱奇艺快手哔哩哔哩面试题+Spring源码合集+Java架构实战电子书。
」,不要盲目的去面试,还有很多人关心怎么去跟HR谈薪资。
这边给大家一个建议,如果你的理想薪资是30K,你完全可以跟HR谈33~35K,而不是一下子就把自己的底牌暴露了出来,不过肯定不能说的这么直接,比如原来你的公司是25K,你可以跟HR讲原来的薪资是多少,你们这边能给到我的是多少?你说我这边希望可以有一个20%涨薪。
最后再说几句关于招聘平台的,总之,简历投递给公司之前,请确认下这家公司到底咋样,先去百度了解下,别被坑了,每个平台都有一些居心不良的广告党等着你上钩,千万别上当!!!
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