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RSS订阅原创 从神秘到清晰：API接口诠释DISC性格测试的探索之旅！
勿庸置疑，很多人去了解并学习DISC还是为了运用，简单来讲，DISC的用途无非就是认识自己+了解他人。而基于DISC进行招聘是当前使用最为广泛的目的了，但是招聘还只是最最基本的用途而已。单纯使用类似DISC的行为测评技术，是不能解决所有的问题，人力资源的从业者需要综合使用类似简历筛选、结构化面谈、一般能力测试这些技术进行综合的研判，而使用DISC技术，则是其中一个非常重要的环节。
2024-05-30 20:44:43
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原创 霍兰德测试：揭秘你的高考专业倾向，为未来规划点亮明灯
霍兰德高考志愿倾向测试的原理是基于霍兰德职业兴趣理论，通过问卷调查的方式了解个体的职业兴趣倾向，从而帮助学生了解自己的优势和倾向，探索与自己兴趣匹配的职业领域，为未来的职业决策提供参考。霍兰德职业兴趣理论是由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、美国著名的职业指导专家约翰·霍兰德提出的。他认为，人们在选专业或择业时主要受三个因素的影响，即兴趣、能力、人格。其中，兴趣是一种强大的精神力量，是专业或职业选择中最重要的因素。
2024-05-30 20:29:48
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原创 智商测试与职业发展：选对方向，发挥潜力（包含api接口
智商，即智力商数（Intelligence Quotient），系个人智力测验成绩和同年龄被试成绩相比的指数，是衡量个人智力高低的标准。
2024-05-30 20:25:46
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原创 窥探职业锚的诡异原理：打破传统职业定位测试模式
职能型（TechnicalFunctional competence）：技术/职能型的人，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。管理型。
2024-05-30 20:22:51
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原创 深入解析私有IP地址：分类、范围与应用（包含开源免费的API接口）
IP是整个TCP/IP协议族的核心，也是构成互联网的基础。IP位于TCP/IP模型的网络层(相当于OSI模型的网络层)，它可以向传输层提供各种协议的信息，例如TCP、UDP等；对下可将IP信息包放到链路层，通过以太网、令牌环网络等各种技术来传送。为了能适应异构网络，IP强调适应性、简洁性和可操作性，并在可靠性做了一定的牺牲。IP不保证分组的交付时限和可靠性，所传送分组有可能出现丢失、重复、延迟或乱序等问题。
2024-05-30 20:21:31
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原创 菲尔人格测试API接口：免费解锁你的潜力！（包含免费的API）
菲尔人格测试（Phil personality test）是皮克·菲尔博士在著名主持人欧普拉的节目里做的一种基于人格特征的测试。菲尔人格测试通过分析个体的行为、态度、价值观等方面来评估其人格类型，旨在帮助个体更好地了解自己的人格特点，从而更好地应对生活中的挑战和压力。菲尔人格测试已经成为很多大公司人事部门实际用人的“试金石“。
2024-05-30 20:20:17
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原创 揭秘IP地址：为什么它是互联网安全的守护者？
IPv6是下一版本的互联网协议，也可以说是下一代互联网的协议，它的提出最初是因为随着互联网的迅速发展，IPv4定义的有限地址空间将被耗尽，而地址空间的不足必将妨碍互联网的进一步发展。物联网作为Internet延伸与扩展的网络，在其构建的过程中，对IP协议进行合理地引入是非常必要的。由于物联网中的物品之间需要进行信息通信，所以保证网络传输的畅通是最为基本的前提条件，IP地址缺乏成为制约企业物联网建设的关键性因素之一，而IPv6协议的出现给这一问题的解决提供了途径，这是因为IPv6有大量的地址空间。
2024-05-30 20:18:58
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原创 亲密关系离你有多远？DISC性格测试API接口揭晓真相
DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。勿庸置疑，很多人去了解并学习DISC还是为了运用，简单来讲，DISC的用途无非就是认识自己+了解他人。而基于DISC进行招聘是当前使用最为广泛的目的了，但是招聘还只是最最基本的用途而已。
2024-05-30 20:15:05
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原创 按照职业锚定位自己：你的职场选择是否与你的价值观一致？（建议收藏）
职能型（TechnicalFunctional competence）：技术/职能型的人，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。管理型。
2024-05-29 22:51:26
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原创 智商测试百年之旅：从比奈到现代的演变（包含API接口
智力测验（Intelligence Test）是有关人的普通心智功能的各种测验的总称，又称普通能力测验。编制这类测验的目的是为了综合评定人的智力水平。早期编制的智力测验多采取个人测验的形式，这是单独评估心智功能的最好方法。国际上常用的个人智力测验主要有两种：斯坦福-比奈智力量表和韦克斯勒智力量表。现在常用测验包括：比奈－西蒙智力量表、韦克斯勒智力量表、斯坦福一比奈智力量表、瑞文标准智力测验、军队甲种团体智力测验和军队乙种团体智力测验。
2024-05-29 22:50:06
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原创 “深入解析私有IP地址的分类与应用”（包含开源免费的api接口）
IP地址（Internet Protocol Address）是指互联网协议地址，又译为网际协议地址。IP地址是IP协议提供的一种统一的地址格式，它为互联网上的每一个网络和每一台主机分配一个逻辑地址，以此来屏蔽物理地址的差异。IP地址是一种用于唯一标识互联网上设备的地址。它包括网络地址和主机地址两部分，通常用“IPv4”或“IPv6”表示。IP地址全球有42亿，有一些无法使用的，可用的大概30亿左右，IP地址是分配给机构（如：电信、移动、联动）和组织（大学）的，而非分配给个人的。
2024-05-29 22:22:27
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原创 “现代心理学的奇迹！探索DISC性格测试应用API接口的黄金十大“
勿庸置疑，很多人去了解并学习DISC还是为了运用，简单来讲，DISC的用途无非就是认识自己+了解他人。而基于DISC进行招聘是当前使用最为广泛的目的了，但是招聘还只是最最基本的用途而已。单纯使用类似DISC的行为测评技术，是不能解决所有的问题，人力资源的从业者需要综合使用类似简历筛选、结构化面谈、一般能力测试这些技术进行综合的研判，而使用DISC技术，则是其中一个非常重要的环节。
2024-05-29 22:21:12
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原创 “动态IP与网络安全：如何防止黑客攻击？”（包含开源免费的API接口）
IP是整个TCP/IP协议族的核心，也是构成互联网的基础。IP位于TCP/IP模型的网络层(相当于OSI模型的网络层)，它可以向传输层提供各种协议的信息，例如TCP、UDP等；对下可将IP信息包放到链路层，通过以太网、令牌环网络等各种技术来传送。为了能适应异构网络，IP强调适应性、简洁性和可操作性，并在可靠性做了一定的牺牲。IP不保证分组的交付时限和可靠性，所传送分组有可能出现丢失、重复、延迟或乱序等问题。
2024-05-29 22:19:51
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原创 菲尔人格测试 API接口解锁迷人性格密码，揭示你的真实特质！（包含免费的API接口）
这个测试是菲尔博士在著名主持人欧普拉的节目里做的，国际上称为“菲尔人格测试”，这已经成为很多大公司人事部门实际用人的“试金石”。
2024-05-29 22:15:42
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原创 一站式解决你的职业困惑！霍兰德职业兴趣测试API接口揭秘
约翰·霍兰德1929年生于印第安娜，在俄亥俄州西部长大。小的时候，约翰就对表现出了强烈的求知欲。他的数学和物理都非常好。高三那一年，在全州的数理考试中，他以仅比第一名低两分的成绩获得第三名，并赢得了进入麻省理工学院学习的全额奖学金。从那时起，他就开始了用计算机来模拟自然界生物进化的探索。“这种研究花了他二十年的时间才取得成果，也让人们二十多年以后才开始认识到其重要性”霍兰德的第一个博士学位是计算机科学。
2024-05-29 22:11:42
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原创 从霍兰德测试看高考专业选择：发展与未来就业趋势
霍兰德高考志愿倾向测试的原理是基于霍兰德职业兴趣理论，通过问卷调查的方式了解个体的职业兴趣倾向，从而帮助学生了解自己的优势和倾向，探索与自己兴趣匹配的职业领域，为未来的职业决策提供参考。霍兰德职业兴趣理论是由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、美国著名的职业指导专家约翰·霍兰德提出的。他认为，人们在选专业或择业时主要受三个因素的影响，即兴趣、能力、人格。其中，兴趣是一种强大的精神力量，是专业或职业选择中最重要的因素。
2024-05-29 22:10:23
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原创 解析职业锚：为什么职业定位测试如此重要？（建议收藏）
职能型（TechnicalFunctional competence）：技术/职能型的人，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。管理型。
2024-05-29 22:09:03
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原创 智商测试：揭秘智商的真正意义与其在生活中的作用（包含后台数据接口
有关人的普通心智功能的各种测验 的总称。又称普通能力测验。编制这类测验的目的是为了综合评定人的智力水平。一般智力测验都是为了给自己的智力确定一个范围。智力测验有各种类型，如个人智力测验、团体智力测验、特殊人口（如婴幼儿、智力落后者、言语障碍者和身体残疾者等）用的测验以及学习能力测验等。心理学家强调测验的标准化，认为智力是对受测验者在某些工作中操作水平的描述性标记。
2024-05-29 22:07:42
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