[职场] 什么是企业背景调查？ #媒体#职场发展

什么是企业背景调查？

什么是企业背景调查？

背景调查是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解待入职人员及在职人员的个人基础信息、教育背景、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，是企业在用人环节中必不可少的流程。

通常在HR发放校招Offer之后，会通知候选人进行背景调查，在获得候选人准许后，由HR或第三方企业对候选人进行背景资料以及证明材料的核实，企业背景调查的内容主要包括学历验证（学历学位、荣誉证书）；实习证明、项目成果；社会基础信息调查（社会征信、工商信息、犯罪记录）等。

我可以拒绝背景调查吗？

理论上来讲是可以的，但是实际情况有可能会因为候选人拒绝了企业背景调查，导致HR认为材料作假，从而直接失去这次机会。

企业的背景调查通常不会用于不当用途，也不会侵犯候选人的隐私，所以大可不必担心，选择接受，然后继续走流程即可。但同时也要谨慎企业不合规的情况，注意保护自己的权益。

背景调查需要我提前准备材料吗？

需要！其中包括但不限于：

文凭证书

身份证

证件照片

授权声明

其他材料

技能证书

相关国家语言等级证明

专业资格考试成绩单

实习证明/项目经历证明

应该怎么应对企业背景调查？

首先，背景调查在正常情况下只是一个辅助的流程，为了验证候选人材料的真实性、可靠性，从而为企业规避风险。其次，求职者应放平心态，以积极的态度来配合企业进行背景调查，不出意外还是很容易通过的。

不过各位候选人还是要注意：千万不要简历造假或过度注水，尽量准备好所有材料，提前和实习公司、项目负责人打好招呼（可能会对其进行电话或邮件询问）。

随着人口红利的消失和足额缴纳社保等政策的逐步实施，企业用人成本越来越高，在招聘新员工时也会变得愈加谨慎。但求职者学历造假、工作经历造假、隐瞒不良记录等行为，往往让HR防不胜防。“背景调查”这一舶来品，是帮助企业降低招聘风险、节约用人成本的重要手段，虽然越来越多的企业在招聘流程中嵌入背调，并且有很多企业已经实施全员背调，但它在中国的发展尚处于早期阶段。

最后，祝大家都能拿到理想Offer，通过企业背景调查，进入梦中情厂！