中国开发者画像洞察研究报告2024

近日,极客邦科技双数研究院旗下的InfoQ研究中心发布了题为《2024中国开发者画像洞察研究报告》的深度分析报告。该报告全面剖析了2024年中国开发者在数字经济迅猛发展的背景下,所面临的职业现状、工作内容、技术能力以及职业发展等多维度情况,并深入探讨了人工智能、机器学习等前沿技术对开发者职业路径的影响,以及国产基础软件在各行各业中的渗透情况和潜在就业机会。报告指出,开发者作为数字经济的建设者和创新者,其角色和影响力正日益凸显,成为推动社会进步的重要力量。这份报告为行业提供了一份全面、深入的研究视角,帮助理解开发者群体的真实面貌,认识到他们在数字经济中的核心地位,其中不乏对行业趋势的精准预测和对开发者职业发展的宝贵指导,具有极高的参考价值。

随着2024年的到来,我们站在了一个全新的科技时代门槛上。人工智能和机器学习技术飞速发展,特别是AIGC的爆发式增长,为各行各业带来了革命性的变化。这股力量不仅重塑了传统行业的面貌,更在政府工作报告中被赋予了新的历史使命,人工智能被提升到了前所未有的高度,上升为国家战略层面。

在这样的大背景下,开发者作为数字经济的建设者和创新者,他们的角色和影响力日益凸显,成为了推动社会进步的重要力量。AGI领域的蓬勃发展,为开发者带来了新的机遇和需求,他们成为了连接现实与未来的桥梁,他们的工作直接影响着技术如何服务于人类,如何改善人们的生活。

中国泛开发者整体人数攀升至2067.21万,新兴技术领域中的职位需求急剧上升,目前已接近百万大关,彰显了技术人才队伍的蓬勃发展和创新活力。技术迭代带来的就业机会,软件业强劲的发展势头、人工智能市场的爆发增长、AGI应用的快速创新、数字化转型为企业带来的深刻变革、国家对信创产业的关注,均催生了大量的工作岗位需求,为就业市场注入了一股新活力。

互联网金融成为热门的技术应用侧从业领域,开发者规模占比位居第一。从行业流动性来看,高校研究院、通信/网络设备和消费电子企业及机构的开发者稳定性相对较高;互联网金融和电子商务流动性较强:互联网金融净流入率最高,为7.6%,主要从技术供应侧领域流入。电子商务净流出率最高,达10.3%,主要流向互联网金融和企业服务。

互联网上市公司是各类开发者热门选择,AGI技术推动独角兽公司和研究机构崛起。在具有工作经验的开发者中,互联网企业留存比例超过八成。得益于收入高、技术应用超前、工作价值易被认可等因素,八成以上互联网企业开发者未来选择继续留在本行业就业。

超过半数非在职开发者计划转换工作城市,工作机会是城市选择首选因素。整体来看,开发者对城市资源的重视程度大幅高于个人生活体验经历、归属感、社交圈和城市特色等因素,当开发者选择工作城市时,工作机会是首选因素,选择比例远高于其他因素。

开发者在日常工作中面临的挑战主要集中在技术能力提升、工作价值和工作量三个方面,其中技术能力提升是最大挑战。这一挑战的主要源于于外部环境的变化,开发者需要不断提升技能水平以适应日新月异的技术创新。此外,企业发展情况和对技术的认知理解也会影响开发者能力升级的步伐。

在技术能力中,具备工作经验的开发者持续学习能力和基础技术能力有所提升。然而,开发者普遍仍欠缺进阶技术能力,以及技术与业务结合的复合型能力。架构设计能力、掌握多样化的开发框架能力、具有业务视角的编程思维能力等较为进阶的技术能力仍然是开发者面临的核心挑战。

开发者期待从工作中获得的价值主要体现在收入、技术能力成长和工作生活平衡三方面。收入是各类开发者第一关注价值,而未来开发者和在职开发者对其他工作价值的期待度有所差异。在核心工作价值中,在职开发者对技术层面的成长、创造好产品、帮助业务解决实际问题等工作内容方面有较高的关注;未来开发者则注重工作生活的平衡、亲朋好友的尊重等个人与社会关系层面的价值。

鸿蒙开发岗收入价值尤为突出,获得超出预期收入的鸿蒙开发者数量是其他开发者的将近两倍。同时,鸿蒙岗位也为开发者带来了技术层面的成长机会和解决问题的能力,四成左右鸿蒙开发者表示获得了技术成长,比例高于其他开发者。

新紧缺岗位开发者在一线和新一线城市更为聚集,且稳定性更高。从城市分布来看,一线和新一线城市拥有近八成开发者,但未来有六成左右开发者有转换工作城市的计划;新紧缺岗位开发者在一线和新一线城市聚集比例更高,但计划迁移城市的比例大幅低于整体开发者,表明该类岗位在上线城市能够为开发者提供更多机会,使得开发者城市稳定性更高。

国产基础软件正加速向千行百业应用渗透,未来将衍生出更加多元的商业形态和创业项目。以HarmonyOS为代表的国产基础软件正凭借其卓越的创新能力和技术实力,加速向千行百业渗透。HarmonyOS结合盘古大模型,将为医疗、教育、家居、制造和商务等众多垂直领域带来新机遇。

出于兴趣爱好和工作需要,开发者已养成持续学习习惯,其中约六成为付费学习。在有工作经验的开发者中,近九成开发者日常有学习习惯,其中62.5%的开发者愿意进行付费学习,付费率为70.0%。工作年限3-10年的开发者,出于对职业技能提升的迫切需求,更倾向于通过付费学习来加速这一过程,其付费学习的比例高于均值。

技术语言、技术实战和计算机基础是开发者最主要的三类学习内容类型,其中技术实战是最受青睐的严肃学习内容类型。此外,针对产品运营和面试相关内容,付费开发者比例也显著高于非付费开发者比例,且开发者更愿意花时间学习这两类内容。

人工智能领域属于高薪高需求量的热门领域,区块链和操作系统领域从业者比例相对较低,但薪资水平排名靠前。随着AGI相关技术和应用在近年爆发式发展,人工智能类开发岗已成为新紧缺岗位的代表,越来越多的开发者进入或转向人工智能领域,工作涉及该领域内容的开发者比例高达35.2%,人均薪资处于领先水平。

开发者越来越意识到单一技能的局限性,未来开发者更希望成为复合型人才。32.6%的开发者希望走管理路线,成为企业内的管理者;27.3%的开发者希望走专家路线,成为企业顶级专家;14.2%的开发者考虑创业,成为创始人或者CEO。

企业硬实力仍然是开发者判断企业是否优秀时最看重的方面,企业软实力的重视度较2022年大幅提升,成为第二关注方面。由于开发者在工作中存在创新挑战,加上近年新技术发展快速,开发者更加需要互通互联的工作环境、更多协作机会和更灵活的工作方式,因此对于企业软实力的重视程度也大幅上升。

复合型人才已成为就业市场的宝贵资产,约90%的开发者坚信,企业内部的深度互联互通至关重要。开发者普遍认为,不同业务部门的同事应该深入了解彼此的工作内容,并对企业的全局运作有一个清晰的认识。这种跨部门的沟通与合作不仅能够促进知识的交流和技能的共享,而且有助于解决职业发展中遇到的瓶颈问题,为个人和企业带来更广阔的发展空间。

当前,开发者仍然在供应侧企业占据半壁江山,随着以人工智能为代表的新技术在各行各业的应用潜力正逐渐被挖掘。2024年5月,供应侧企业开发者规模整体下降3.8%,逐渐向应用侧企业迁移,预计未来将有越来越多的开发者会呈现出向需求源头迁移的趋势,以满足市场对于创新技术的实际应用需求。

算法工程师正成为未来开发者职业规划的首选目标,复合型技能的重要性日益凸显。作为新紧缺岗位,算法工程师以其前瞻性和技术深度,对开发者群体尤其是未来开发者具有极高的吸引力。而前端工程师也因其在新系统开发中的重要角色以及较高的可进入性,也吸引了两成左右的未来开发者。

软件人才生态建设需要多方合作,共同促进形成良性循环。政府、行业协会、学校、企业、开发者社区、开发者培训平台等需要紧密配合,合力发展。制定人才发展政策和指导方针,鼓励产学研共同培育人才;结合实际就业形式和实践需求,继续创新,发展建设软件人才培养体系;扩大就业机会和前景,吸引人才加入;积极组织行业峰会、比赛等,促进行业内部人才交流与合作;通过开源项目或开源实习的形式,吸引和培养潜在人才;通过大批量系统化课程,培育专业人才,促进知识和经验的交流。

这篇文章的灵感来自于《中国开发者画像洞察研究报告2024》。除了这份报告,还有一些同类型的报告,也非常有价值,推荐阅读,这些报告我们都收录在同名星球,可以自行获取。