这点倒是夸张了,配合后台人员设计应该是可以的,总负责的话,挑战略大了一些。
####(6)移动架构师如何进行团队沟通工作?
1、与CTO总监的合作。
首先从思想上要认识到两者是利益完全一致的。总监为架构师拓展上升空间,而架构师将总监的规划切实落地。保证足够的沟通,可以约定一个固定沟通机制,比如每2周一次,让双方在思想上保持同步和一致。架构师应该带着方案和CTO沟通,讲清楚A、B方案的优缺点。可以让CTO根据从上层去考虑做决定,就算架构师本职的决策,也最好先取得CTO的认可。如果出现意见分歧,最好的方式是先搁置,等条件成熟了,很可能意见会趋于一致。如果不能等,只要CTO的意见不是太离谱,还是按照CTO的意见执行比较好。如果有十足把握,认为自己的方案很好,那么也要得到CTO的许可和谅解,否则千万不要擅自去做,因为最后的锅不是你一个人能背的。
2、与其他部门的合作。
产品部门一般不懂技术,架构师的作用就是帮他解决这个问题,这个很好理解。在理解了产品需求后,进行技术可行性分析。在不改变整体方案目标的前提下,从技术的角度,提出改善意见,修改设计,目的是方便实现。与后台架构师搞好合作,从后台到前台,整条链路太长,一个人管不过来,需要两人好好合作,共同把好技术关。拉拢好测试部门,要当作开发的朋友看待,是自己人。如果关系够好,考虑让测试人员在“自测”阶段提前介入,帮助开发人员提供测试案例。运营部门的关系稍微远了一点,关键点是及早介入。防止临上线了,加入一堆的运营需求,就可能影响产品投放时间了。总之与其他部门以合作为主,挣取及早沟通,将风险消灭在反生之前。
3、与团队成员的合作。
移动开发团队人数不多,但是部门和开发语言多。有IOS,android,还有JS和Java网关。如果一个部门超过3个人,应该设置一个Team-Leader,进行授权实现间接管理。对于自己擅长的技术亲自去实现,和兄弟们一起战斗,深入到团队中。思考团队提升和储备,应让中层人员在一线作战,高层人员作指导,初层人员打酱油学习。对于自己不擅长的技术,可以采用“结对编程”的方法,让两个开发者在一台电脑上开发,一个编写另一个观察,程序基本是相同的,还是能够理解和参与讨论的。与几个Leader,要重点在于沟通,在大方向上保证思想一致,给他们空间适量授权,并协助他们做出成绩。重点注意团队的正能量以及活跃的气氛,人不是机器,和谐的氛围比冰冷的制度和惩罚要好得多。记录团队的功绩和成果,提高团队成员集体荣誉感,将奋斗目标引导到“自我价值”上来。
####(7)移动架构师项目新需求处理的注意事项
**1、开发流程。**新的产品方案从市场运营提出需求开始,再到产品经理制定新的功能需求,最后开发手里进行研发。
**2、全局视野。**在产品与开发首次会议时,首先从整个项目的全局出发,掌握需求的目的和意义和其他需求之间的关系。
**3、完善补漏。**向产品提出的需求的不足之处,从用户和开发的角度进行补漏完善,从而保证项目正常的运行。
**4、接口数据。**与后台数据接口开发人员定制数据在那个接口里给比较合理。
##二、Android架构师技术介绍
####架构与设计
-
设计模式
-
重构
-
网络编程框架
-
TCP格式三次握手与四次挥手
-
HttpClient
-
HttpURLConnection
-
Volley
-
OkHttp
-
Retrofit
-
UI架构模式
-
MVC
-
MVP
-
MVVM
####研发工具 -
集成开发环境
-
Android Studio
-
Sublime Text
-
版本控制系统
-
svn
-
git
-
gitlab
-
github
-
mercurial
-
调试工具
-
ADB
-
DDMS
-
Stetho
-
LeakCanary
-
ClassyShark
-
Postman
-
markman
-
CodeReview工具
-
Gerrit
-
Phabricator
-
构建工具
-
Gradle
-
Buck
-
效率工具
-
番茄钟
-
Markdown
-
WakaTime
-
Focus Matrix
-
evernote
-
Pocket
####移动安全 -
代码和资源混淆
-
反编译
-
密钥管理
-
安全编码
-
应用加固
####专项技术 -
App 瘦身
-
MultiDex
-
插件化
-
推送技术
-
Crash 统计
-
函数式编程
-
启动保护
-
在线热修复
-
AOP
-
React Native
-
Hybrid
-
SDK化
-
依赖注入
####软技能 -
知识管理
-
团队Wiki
-
团队论坛
-
时间管理
-
四象限法则
-
帕累托法则
-
番茄工作法
-
目标管理
-
Smart 法则
-
思维导图
-
甘特图
-
项目管理
-
边界思维
-
过程思维(WBS)
-
风险思维
-
干系人思维
-
整合沟通
-
团队管理
-
招聘面试
-
梯队培养
-
技术规划
-
团队规范
-
个人管理
-
技术博客
-
技术分享
-
会议演讲
-
领导力
-
持续学习
####周边技术 -
产品交互设计
-
后端技术
-
HTML5
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iOS
####移动测试 -
单元测试
-
JUnit
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Robolectric
-
Mockito
-
UI自动化测试
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Monkey
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MonkeyRunner
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UIAutomator
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Robotium
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Espresso
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Appium
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持续集成
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Jenkins
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Travis CI
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fastlane
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静态代码扫描
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CheckStyle
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FindBugs
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PMD
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Android Lint
-
Infer
####性能优化 -
启动优化
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代码优化
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内存优化
-
电量优化
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布局优化
-
网络优化
####编程语言 -
Java
-
C
-
C++
-
Javascript
-
Groovy
-
Kotlin
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最后
小编这些年深知大多数初中级Android工程师,想要提升自己,往往是自己摸索成长,自己不成体系的自学效果低效漫长且无助。
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