2021 年中总结：身体在996，灵魂在向往，在即将35+时我放弃了高薪(1)-CSDN博客

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人生晃晃荡荡的过了30+，即将迈入失业的35+，青春连一丝尾巴都看不到了。

随着岁数的增长，晚上睡不着觉的时候，会问自己一个问题，自己想要成为一个什么样的人。

要想成为这样的人，自己可以牺牲什么，需要选择什么。

所以2021年上半年，最大的感受是矛盾。

从来没有因为某件事情，犹豫过这么久。

犹豫的上半年

选择的 A 面，理智的留下

从收入角度而言，妥妥人生最高的 package 了。如果不再升一级，也少有几家公司能给出匹配的总包了。

从团队管理而言，感谢领导的认可，最高的时候，也快管理快10个人的小团队了，也是管理过的最大团队了。

工作强度，虽然是业界知名度996公司，但个人判断随着增长的减慢，强度应该也有所减缓。

二线大厂，收入高，带团队，那是应该留下咯。可是……

灵魂的 B 面，勇敢的走

另外一个声音也一直在质疑自己。

为什么要在一个比拼『奋斗度』的环境里面待着？
为什么要在一个不太符合自己价值观的公司里面卖身？
为什么可以牺牲生活，难道陪伴家人这么不重要？
难道你不担心自己的身体受996影响吗？
难道真的愿意在这里一直待到35+，然后不敢走了吗？
难道为了钱，就真的可以牺牲其他的追求了吗？

没有生活，牺牲身体，看起来我是应该跑路了。可是……

犹豫的 C 面，还是留下吧

但发薪水的时候真的很开心啊。

而且离家这么近，相对于同事动不动1-2个小时的通勤，自己只要走走路就到公司了。知足吧。

而且好像可以学划水，说不定划水技术高超也就释然了。

而且老板价值观和自己有毛线关系，一个打工仔，赚工时的，管它啥价值不价值观的，💰香就行了。

激昂的 D 面，再见

可是…

家庭真的好重要哇，好想有个完整的家庭生活，多锻炼身体，多陪伴家人。

想做的事情，真的需要很多时间啊。

更何况还想将学到的东西，系统的总结，手把手自己再实现，也真的很耗精力啊。

再者还需要补充很多基础，还需要学习很多知识。

这些都不是在996的环境里面能做到的。那就还是做抉择了吧。

即便面对35+失业也在所不辞，沙扬娜拉，高薪。沙扬娜拉，996。

既然人生终归要选，那就选择内心所向。

与其稳打稳的996，牺牲生活换来高薪，不如离职花点时间提高自己，研究自己感兴趣的话题。

这是我即将35+最冒险也是最犹豫的一个选择，我选择了自由的闯荡。

关于35+的程序员都哪去了？

这个问题一直都比较火热。

回顾我过往的招聘工作，以及和同样做招聘的小伙伴探讨过后，我发现，大部分公司在招聘时，比较倾向35岁以下的程序员，同时，我发现一个现象，当我在招聘网站看简历时，实际也比较少看到35岁以上的简历，这是为什么呢？难道35岁的人不用找工作了？

市场上淘汰的都是35+的程序员么

近些年，总能听到某某公司某某程序员跳楼等之类新闻，这些跳楼者的年龄似乎都是在35+，一个上有老，下有小的阶段。是不是企业真的都不需要35+的程序员了？是不是被裁的都是35+的人？

一般而言，每家企业（主要是指中大型企业）每年都会做结构优化即裁员，原因是企业发展到了一定规模，为了不断提升企业整体效能，促进企业发展，是需要放弃一部分个人效能低于整体效能均值的普通员工，继而注入一批能产生更高效能的新鲜血液，保证企业的创新精神，同时提升企业的整体效能。

简单说来，裁员裁掉主要是以下几类人员：

老油条、工作态度不积极，在公司混日子养老，工作没啥产出；
自我认知过高，拿着高出2-3个应届生的薪资，却实际工作能力和工作产出等同于一个应届生；
可替代性强，代码能力一般般，情商偏低，只会一个人埋头写代码，团队合作有问题。

一句话总结，就好比我们买东西讲究性价比的道理一样，企业也想要性价比高的员工。

在市场资源充足的情况下，企业有着多种选择，自然会是优先选择性价比高的员工呢，除非你有另一个杀手锏-不可替代性。

如果你是企业的核心员工，你拥有着不可替代的能力，即使你年龄大、薪资也高，企业非旦不会裁掉你，还会想方设法留住你。

但是，不可否认的一点是，拥有不可替代能力的核心员工，毕竟只是少数，大多数的大龄程序员在与年轻一代的程序员相对比时，性价比毫无疑问是最低的。

所以确实存在一个现象就是35+的程序员很难找工作。那么，35+的程序员该何去何从呢？

35+程序员的职业走向

在美国著名职业生涯规划大师舒伯提出的生涯阶段里有个确立阶段，25 岁~44 岁。

在这个阶段，职业上的发展课题有这些：

职业稳定下来

提供未来的发展机会

探寻适当的发展或晋升途径

确立阶段又可以细分为两个小阶段：

25~30 岁，修正期

31~44 岁，安定期

我们现在所说的大龄程序员基本就都属于在安定期，对于程序员而言，这个阶段就应该有一份稳定的工作，且有着清晰的发展通道，为自己的未来建立保障。

通过一些资料查询，和观察身边35+人的走向，我梳理了一张程序员职业走向图如下，仅作参考。

1.纯技术路线

一般而言，只有大公司才有纯技术的发展路线，比如阿里。所以，如果走这条路，一定要进入大公司，并稳定下来。

大公司是不是简历筛选只看学历看背景，我普通本科的，能进去不？

结合我给大公司推人的经验，我发现不同时期他们的需求不一样，在需求紧急时，他们也不是完全看学历的，我身边也有普通本科，普通公司的人进入阿里/腾讯等的案例。

所以不要因为自己的背景一般，从而直接放弃尝试去大公司的机会。

2.管理路线

互联网行业比较讲究扁平化管理，所以真正的纯管理在这行被淘汰的风险极高。

对于技术性岗位而言，如果你两年不碰代码，那基本上你的代码能力也就废了。想要立马找一份开发的工作，基本上没有可能了。

所以，技术性岗位可以向管理岗位转，反过来则不成立。

另外，管理本身比较看软实力，且一个公司管理的职位相对比较少，所以，当做过管理的人重新回到市场找工作时，是会比纯技术人员找工作时可选择的机会更少的。

所以，可以做管理，但无论如何不要丢弃技术能力。

转行

如果你以上你都不敢兴趣，就想安稳过日子，那选择进事业单位是最佳的。

我身边就有过一个35左右的程序员转行考公务员，日子也是过的很滋润。

这里的事业单位，可以选择完全不用敲代码的，比如考公务员、当老师等，也可以是进传统型国企或银行类企业，这类企业一般工作强度不会太大，对年龄会比新兴互联网类企业友好。

如果你运气够好，赶在房价大涨前提前买了好几套房子，那等你成为大龄程序员，你还有一个选择，就是成为包租公/包租婆，提前退休，啥也不愁，每天收收房租，欣赏祖国的大好河山。

总之，程序员不一定是要一条道走到黑的，如果你有其他的能力，只要你想，没什么不可能发生的。

下半年的准备

为了家庭和身体着想，选择离开了现在高薪的工作，下半年准备找个中小厂双休拿着稳定的工资，平时有时间发展一下自己副业，或者转管理岗。

不管是哪一个选择，离职后的第一件事我准备将学到的东西，系统的总结，那些只是知道但是没用过的技术再好好学习一遍，牢固牢固基础。

毕竟身为程序员不管走哪条路，技术都是最主要的条件。

技术储备整理

作为一名Android开发人员，分享一下自己的学习方向，给Android程序员们做一个参考：

学习一线大厂的各项技术：

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尾声

对于很多初中级Android工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。整理的这些架构技术希望对Android开发的朋友们有所参考以及少走弯路，本文的重点是你有没有收获与成长，其余的都不重要，希望读者们能谨记这一点。

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