摘 要
网上用户求职的一种普遍表现形式是招聘系统，它已逐步取代线下的模式。网上用户求职实现智能化管理的帮手需要有招聘系统，这样能够提高管理员的管理效率，招聘系统需要提供给用户查询的功能。
本文设计目标为设计招聘系统，招聘系统是一种创新的系统，创新点包含了系统框架进行结合，在仔细研究了前后端开源框架之后，最后选择使用开源框架Servlet，且在开源框架的基础上实现了招聘系统。本招聘系统采用编程语言Java实现系统代码，数据库MySQL存储系统中的信息。
关键词：Server；Java；MySQL
Abstract
A common form of job hunting for online users is the recruitment system, which has gradually replaced the offline model. Online users need a recruitment system to help them realize intelligent management, which can improve the management efficiency of administrators. The recruitment system needs to provide users with the function of query.
The design goal of this paper is to design the recruitment system. The recruitment system is an innovative system. The innovation points include the combination of the system framework. After carefully studying the front and rear open source framework, we finally choose to use the open source framework servlet, and realize the recruitment system on the basis of the open source framework. The recruitment system adopts the programming language java to realize the system code, and the database mysql stores the information in the system.
Key Words：Servlet；Java; MySQL
目 录
第1章 绪论
1.1 研究背景
21世纪属于大数据的时代，数据量不少，因此在信息管理方面招聘系统需要处理大量的数据[1]，所以人们开发出了不少招聘系统管理数据。计算机的较大好处在于能够自动化的处理，如果人们采用计算机来处理数据的话，这样不仅能够提高管理员管理系统的效率，还能够提高招聘系统的安全性。
如果系统需要处理越复杂的数据，这个时候往往能够体现出招聘系统的优势。招聘系统中拥有着不少的数据，每天都需要处理不少的数据。在不久前的时候，招聘系统的管理员处理信息主要是依赖于手工的方式进行管理，但是由于招聘系统的数据量非常多且还利用手工方式管理的话，系统会较容易出现问题，而且当招聘系统数据量多起来的时候，管理员查找数据不容易，这样会导致管理员的管理效率低下[2]。
1.2 研究意义
招聘系统建立规范化的流程能够解决用户求职招聘，而目前管理员管理网上用户求职的时候往往需要依靠人力的方式进行管理，这种做法效率是不高的。随着时间的发展，行业的管理方式趋于信息化，管理网上用户求职的模式也在发生改变，热衷于使用智能化的技术辅助管理员管理。
科技快速发展的主要作用为能够提高我们的生活服务，现在在大多数场景下我们需要科技手段帮助我们管理各种问题。随着互联网热潮的来临[3]，网上用户求职管理的模式不能使用传统的人工方式记录登记，需要迫切进行改革。在我们的日常生活中，有许多场景需要信息技术的辅助，我们可以切实感受到科学技术所能带来的各种好处。利用计算机能够方便管理系统的信息，这对于用户和企业是较好的一个模式。
1.3 研究内容
通过编写招聘系统，使得自己对于对于开源框架Servlet和数据库有了较深的认识，在此过程中提高了自己的编程能力。
（1）本次选择使用软件开发的一般流程对招聘系统进行前期的调研和分析最终确定了软件选择使用的技术，完成了不同功能模块的设计，并且最终选择了相对应的技术实现了系统。
（2）框架属于程序开发者写好的功能集合，可以帮助程序开发者快速构建软件体系。本招聘系统使用的开源框架为Servlet，其通常具有良好的开发部署优势[4]。
第2章 关键技术
2.1 MySQL数据库
数据库是能够管理和存储数据的仓库，这种仓库按照数据结构来组织。本招聘系统使用了MySQL作为数据库管理系统存储数据。MySQL被很多开发者公认为世界上最流行和使用最广泛的数据库系统。MySQL在业内的评价通常是性能高和可靠性好。
MySQL具有很多的特性：
（1）能够支持不同的操作系统，MySQL关系型数据库能够支持市场上主流的操作系统，博阿凯Windows和Linux。
（2）MySQL关系型数据库能够支持多线程，这可以充分利用CPU的速度。
（3）MySQL通过优化的数据库SQl查询从而提高查询速度。
（4）MySQL具有强大的处理能力，可以处理千万条记录。
（5）MySQL具有强大的可移植性功能，并使用了多种编译器进行测试，这能够保障代码的可移植性。
2.2 JSP
JSP通常被人们称为网页技术标准，该标准较早之前是由Sun公司进行指导，许多其它公司参与开发，将Java和JSP加入到HTML文件中，即可设置构成JSP页面。如果JSP能够通过跨平台的技术把Java进行编译，就可以实现到处运行。JSP技术能够使用Java语言编写tags和scriptlets，通过标签封装好网页的处理逻辑。JSP能够将网页的显示与业务逻辑相分离开来，使得开发Web应用程序会变得非常地简单。
JSP包含有以下优点：
（1）JSP执行效率比较高，由于JSP随着程序的执行从而完成第一次编译，无需每次程序执行的时候还需要在编译一次，所以效率不低。
（2）有了JSP则可以将系统的表现层和业务逻辑层进行分离。
（3）JSP可以支持大部分平台并且实现了跨平台的技术。
（4）JSP在使用上较为方便，JSP中的不少组件使用Java编程语言进行开发，所以可以直接研发Web项目。
2.3 Android系统架构
安卓系统采用的是分层的方式，分别为应用程序、应用程序的框架、系统运行库和Linux内核。应用程序很多功能模块是通过Java语言编写而成的，应用程序的框架可以提供多种服务，系统运行库提供多种封装好的运行库，Linux内核属于软件和硬件的抽象层。在Linux内核层当中Android系统是基础，涉及的内容包括底层驱动。系统运行库层能够给予C++库提供系统使用特性支持，应用层可以实现编写代码，应用框架层能够提供程序可能需要使用到的API。在Andorid系统当中包含了诸多的组件，这其中包括Activity和Service。Activity可以表示界面，一些控件可以使用Activity表示界面，这些控件还可以响应用户时间进行处理。在不同的Activity中可以通过intent来进行连接。
第3章 需求分析
3.1 功能需求
3.1.1 用例概述
图3.1 企业用例图
图3.2 管理员用例图
图3.3 用户用例图
用例的简要描述如表3.1所示。
表3.1 用例描述
| 用例标识（UC） | 用例名称 | 摘要描述 |
| 1 | 注册登录 | 用户、企业和管理员通过登录功能才得以使用系统的功能 |
| 2 | 查看职位信息 | 用户登录系统之后可以查看职位信息 |
| 3 | 收藏职位 | 用户登录系统之后可以收藏职位 |
| 4 | 简历管理 | 用户登录系统之后可以管理简历信息 |
| 5 | 发布职位 | 企业登录系统之后可以发布职位 |
| 6 | 招聘管理 | 企业和管理员登录系统之后可以管理招聘信息 |
| 7 | 个人信息管理 | 管理员登录系统之后可以修改个人信息 |
| 8 | 求职管理 | 企业和管理员登录系统之后可以管理求职信息 |
| 9 | 用户信息管理 | 管理员在用户信息管理功能中管理用户的信息 |
| 10 | 分类管理 | 管理员在分类信息管理功能中管理分类的信息 |
3.1.2 用例描述
1.招聘信息管理
招聘信息管理用例描述如表3.2所示。
表3.2 招聘信息管理用例描述
| 用例标识 | 3.1 |
| 用例名称 | 编辑招聘的相关信息 |
| 参与者 | 管理员和企业 |
| 前置条件 | 管理员需要输入正确的用户名和密码登录系统 |
| 后置条件 | 修改招聘信息 |
| 用例概述 | 管理员修改招聘信息 |
| 基本事件流 | 1.管理员输入正确的用户名和密码登录到系统当中 2.管理员在招聘信息管理界面点击添加按钮提交新添加的招聘信息 3.招聘信息添加成功 |
| 备选事件流 | 4a 输入的信息需要合法才能够成功添加 |
| 备注 |
2.用户信息管理
用户信息管理用例描述如表3.3所示。
表3.3 用户信息管理用例描述
| 用例标识 | 3.2 |
| 用例名称 | 编辑用户的相关信息 |
| 参与者 | 管理员 |
| 前置条件 | 管理员需要输入正确的用户名和密码登录系统 |
| 后置条件 | 修改用户信息 |
| 用例概述 | 管理员修改用户信息 |
| 基本事件流 | 1.管理员输入正确的用户名和密码登录到系统当中 2.管理员在用户信息管理界面点击修改按钮提交修改的用户信息 3.用户信息修改成功 |
| 备选事件流 | 4a 输入的信息需要合法才能够成功修改 |
| 备注 |
3.分类信息管理
分类信息管理用例描述如表3.4所示。
表3.4 分类信息管理用例描述
| 用例标识 | 3.3 |
| 用例名称 | 删除分类的相关信息 |
| 参与者 | 管理员 |
| 前置条件 | 管理员需要输入正确的用户名和密码登录系统 |
| 后置条件 | 删除分类信息 |
| 用例概述 | 管理员删除分类信息 |
| 基本事件流 | 1.管理员输入正确的用户名和密码登录到系统当中 2.管理员在分类信息管理界面点击删除按钮提交删除的分类信息 3.分类信息删除成功 |
| 备选事件流 | 4a 删除的分类信息需要跟其它表没有关联才能够删除 |
| 备注 |
4.求职信息管理
求职信息管理用例描述如表3.5所示。
表3.5 求职信息管理用例描述
| 用例标识 | 3.4 |
| 用例名称 | 搜索求职的相关信息 |
| 参与者 | 管理员和企业 |
| 前置条件 | 管理员需要输入正确的用户名和密码登录系统 |
| 后置条件 | 搜索求职信息 |
| 用例概述 | 管理员搜索求职信息 |
| 基本事件流 | 1.管理员输入正确的用户名和密码登录到系统当中 2.管理员在求职信息管理界面点击搜索按钮提交搜索的求职信息 3.求职信息搜索成功 |
| 备选事件流 | 4a 输入的求职名称需要跟数据库的信息相匹配才能够搜索成功 |
| 备注 |
5.登录
登录用例描述如表3.6所示。
表3.6 登录用例描述
| 用例标识 | 3.5 |
| 用例名称 | 登录 |
| 参与者 | 用户、管理员和企业 |
| 前置条件 | 用户和管理员需要输入正确的用户名和密码 |
| 后置条件 | 登录 |
| 用例概述 | 用户和管理员登录 |
| 基本事件流 | 1.用户和管理员进入到登录页面当中 2.管理员和用户输入用户名和密码登录到系统当中 |
| 备选事件流 | 4a 输入的信息需要和数据库信息相匹配才能够登录 |
| 备注 |
6.系统信息管理
系统信息管理用例描述如表3.7所示。
表3.7 系统用例描述
| 用例标识 | 3.6 |
| 用例名称 | 编辑系统的相关信息 |
| 参与者 | 管理员 |
| 前置条件 | 管理员需要输入正确的用户名和密码登录系统 |
| 后置条件 | 修改系统信息 |
| 用例概述 | 管理员修改系统信息 |
| 基本事件流 | 1.管理员输入正确的用户名和密码登录到系统当中 2.管理员在系统信息管理界面点击添加按钮提交新添加的系统信息 3.系统信息添加成功 |
| 备选事件流 | 4a 输入的信息需要合法才能够成功添加 |
7.个人 信息管理
个人 信息管理用例描述如表3.8所示。
表3.8 个人 信息管理用例描述
| 用例标识 | 3.7 |
| 用例名称 | 个人 信息管理 |
| 参与者 | 用户、管理员 |
| 前置条件 | 用户和管理员需要进入到个人 信息管理页面中 |
| 后置条件 | 修改个人信息 |
| 用例概述 | 用户和管理员管理个人信息 |
| 基本事件流 | 1.用户和管理员进入到登录页面当中 2.用户和管理员输入用户名和密码登录到系统当中 3.在个人 信息管理页面中修改自己个人信息 |
| 备选事件流 | 4a 只有输入的信息合法才能够成功修改 |
| 备注 |
8.简历管理
简历管理用例描述如表3.9所示。
表3.9 简历管理用例描述
| 用例标识 | 3.8 |
| 用例名称 | 简历管理 |
| 参与者 | 用户 |
| 前置条件 | 用户需要进入到简历管理页面中 |
| 后置条件 | 管理简历信息 |
| 用例概述 | 用户管理简历信息 |
| 基本事件流 | 1.用户进入到登录页面当中 2.用户输入用户名和密码登录到系统当中 3.进入简历管理页面中管理个人简历信息 |
| 备选事件流 | 4a 只有点击相应的按钮才能够管理 |
| 备注 |
9.发布职位
发布职位用例描述如表3.10所示。
表3.10 发布职位用例描述
| 用例标识 | 3.9 |
| 用例名称 | 发布职位 |
| 参与者 | 企业 |
| 前置条件 | 企业需要进入到发布职位页面中 |
| 后置条件 | 发布职位 |
| 用例概述 | 企业发布职位 |
| 基本事件流 | 1.企业进入到登录页面当中 2.企业输入用户名和密码登录到系统当中 3.进入发布职位界面中发布职位 |
| 备选事件流 | 4a 只有点击相应的按钮才能够成功发布 |
| 备注 |
10.分类信息管理
分类信息管理用例描述如表3.11所示。
表3.11 分类信息管理用例描述
| 用例标识 | 3.10 |
| 用例名称 | 删除分类的相关信息 |
| 参与者 | 管理员 |
| 前置条件 | 管理员需要输入正确的用户名和密码登录系统 |
| 后置条件 | 删除分类信息 |
| 用例概述 | 管理员删除分类信息 |
| 基本事件流 | 1.管理员输入正确的用户名和密码登录到系统当中 2.管理员在分类信息管理界面点击删除按钮提交删除的分类信息 3.分类信息删除成功 |
| 备选事件流 | 4a 删除的分类信息需要跟其它表没有关联才能够删除 |
| 备注 |
11.查看职位信息
查看职位信息用例描述如表3.12所示。
表3.12 查看职位信息用例描述
| 用例标识 | 3.11 |
| 用例名称 | 查看职位信息 |
| 参与者 | 用户 |
| 前置条件 | 用户需要登录 |
| 后置条件 | 查看职位信息 |
| 用例概述 | 用户查看职位信息 |
| 基本事件流 | 1.用户进入到登录页面当中 2.用户输入用户名和密码登录到系统当中 3.进入职位列表界面 |
12.收藏职位
收藏职位用例描述如表3.13所示。
表3.13 收藏职位用例描述
| 用例标识 | 3.12 |
| 用例名称 | 收藏职位 |
| 参与者 | 用户 |
| 前置条件 | 用户需要进入到职位详情页面中 |
| 后置条件 | 收藏职位 |
| 用例概述 | 用户收藏职位 |
| 基本事件流 | 1.用户进入到登录页面当中 2.用户输入用户名和密码登录到系统当中 3.进入职位详细页面中 |
3.2 系统设计目标
本次招聘系统的设计目标为将线下的业务转移到计算机中进行，能够为用户提供更加便捷的服务。设计招聘系统的过程当中，详细考虑了招聘系统需要的相关功能模块[5]，所以系统最后实现的时候需要具有以下的特征：
（1）稳定性：系统在运行的时候需要确保安全和稳定，如果需要更改电脑硬件的情况之下，也不会影响到系统的运行。如果其中某一个功能模块发生问题的时候也不会影响到其它功能模块的实现。
（2）准确性：招聘系统需要提供使用手册，如果管理员调整了功能模块的话，那么需要符合使用的情况，系统不需要记录错误的信息和数据内容。
（3）可扩展性：如果招聘系统提供了新的服务类型的时候，保持系统原有功能模块保持不变的话能够增加新的服务模块。
（4）可维护性：如果系统需要调整接口参数，要求不需要改变系统的框架也可以完成。
（5）独立性：招聘系统功能模块需要独立存在，管理员可以根据用户的实际需求增加或减少相对应的功能模块。
3.3 可行性分析
3.3.1 技术可行性分析
Java具有较多的优点，其中包括了跨平台和稳定，因此本次设计系统的编程语言选用的是Java。前端框架采用的是JSP，它能够提供丰富的组件模块供软件开发者选择，且配合了常见的前端开发技术能够完成前端的开发。数据存储工具选择MySQL，MySQL是关系数据库中的一种，且是开源免费和功能强大的数据库，运行的时候不会占用过多的计算机资源，这有利于保证系统的高效性。本招聘系统是一个前后端结合的项目，使用的设计模式为分层设计。
3.3.2 经济可行性分析
随着网络技术的不断发展，基于互联网技术开发的应用能够为商家节约成本且提高服务的质量，本招聘系统的开发能够打破时间和地点的限制，能为管理员创造不少的利益。对于用户来说，方便操作的界面可以高效率提高用户的体验。
3.3.3 操作可行性分析
招聘系统被程序开发者开发出来的目的是为了给用户群体访问和操作，所以程序开发者在设计实现系统的时候需要考虑到用户的不同需求，现代的用户能够接受系统信息化管理，所以用户的学习成本较低。对于用户来说，方便操作的界面可以高效率提高用户的体验，系统界面设计上以简单的原则进行设计。
3.4 非功能需求分析
招聘系统需要有非功能需求分析，非功能性需求不仅能够提高系统的质量，还影响了系统功能的扩展。
（1）系统安全稳定性
本系统为招聘系统，系统在运行的时候必须要保证安全稳定，能够满足用户的不同要求，管理员能够方便管理系统中的信息，因此数据库需要稳定和完整。
（2）系统可靠性
系统可靠性指的是招聘系统能够在较短的时间内有效的完成需要完成的任务。本招聘系统能够承载较多的用户登录系统。
（3）系统的可扩展性
如果后续招聘系统需要增加功能模块的时候，可以修改较少的代码添加功能模块。
（4）系统页面可操作性
系统在设计页面的时候需要注意可操作性性的问题，页面设计得不用太过于复杂，用户不需要花费过多的学习成本就可以使用[6]。
（5）科学性原则
招聘系统在设计上要符合科学性的原则，需要一定程度上避免信息有误，能够快速响应用户的请求。
（6）大众化原则
招聘系统为了能够最大化地使得用户接受，在设计操作的时候可以本着简单的原则，不管什么用户都能够适应，设计操作上要促进内容的进一步丰富。
（7）艺术性原则
招聘系统界面设计上要杜绝粗制滥造，设计中要保持一定的审美意识，从而保证界面设计的清晰。
第4章 概要设计
4.1 功能设计
（1）注册登录
图4.1 注册登录流程图
（2）用户管理
图4.2 用户管理流程图
（3）添加简历
图4.3 添加简历流程图
4.2 功能模块
图4.4 功能模块图
4.3 数据库设计
4.3.1 概念性数据模型
数据模型可以表示招聘系统中的信息，在概念模型中没有一定要哪种模型，程序开发者可以依赖于自己的想法建立相对应的概念模型[7]。在设计概念结构设计的时候首先需要分析收集到的数据，并且进行分类和组织，确认了不同实体之间的联系，最终形成E-R图，概念模型之间的联系可以通过E-R图进行表示。招聘系统有着不少的数据，因此可以根据系统中实体的关系建立起相对应的数据模型[8]。
图4.5 数据库E-R
4.3.2 逻辑结构分析设计
（1）收藏信息表
表4.1 收藏信息表
| 列名 | 数据类型 | 长度 | 主外键 |
| collectId | int | 50 | 是 |
| collectUserId | varchar | 100 | 是 |
| collectUserName | varchar | 255 | |
| collectMessageId | varchar | 100 | 是 |
| collectTime | varchar | 100 |
（2）职位信息表
表4.2 职位信息表
| 列名 | 数据类型 | 长度 | 主外键 |
| companyJobId | int | 11 | 是 |
| companyJobName | varchar | 255 | |
| companyJobTitle | varchar | 255 | |
| companyJobPhone | varchar | 255 | |
| companyJobNumber | varchar | 255 | |
| companyJobAddress | varchar | 255 | |
| companyJobMessage | varchar | 255 | |
| companyJobUserId | varchar | 200 | 是 |
| companyJobTime | varchar | 100 | |
| companyTypeId | varchar | 100 | |
| companyTypeName | varchar | 255 |
（3）简历信息表
表4.3 简历信息表
| 列名 | 数据类型 | 长度 | 主外键 |
| resumeId | int | 255 | 是 |
| resumeName | varchar | 255 | |
| resumeMoney | varchar | 255 | |
| resumeUserMsg | varchar | 255 | |
| resumeAbilityMsg | varchar | 255 | |
| resumeJobMsg | varchar | 255 | |
| resumeUserId | int | 11 | 是 |
| resumeUserName | varchar | 255 | |
| resumeTime | varchar | 100 |
（4）职位分类信息表
表4.4 职位分类信息表
| 列名 | 数据类型 | 长度 | 主外键 |
| typeId | int | 50 | 是 |
| typeName | varchar | 255 | |
| typeTime | varchar | 100 |
（5）用户信息表
表4.5 用户信息表
| 列名 | 数据类型 | 长度 | 主外键 |
| uid | int | 255 | 是 |
| uname | varchar | 200 | |
| uphone | varchar | 100 | |
| upswd | varchar | 200 | |
| utime | varchar | 300 | |
| utype | varchar | 255 | |
| uage | varchar | 255 | |
| usex | varchar | 255 | |
| uschool | varchar | 255 |
第5章 系统实现
5.1 职位分类管理
管理员输入用户名和密码之后可以登录到后台管理系统的信息，系统信息的展示通过form表单的形式展示，展示的时候如果数据过多的话需要通过后端逻辑接口page进行对数据的分页展示。数据信息能够在前端展示得益于后端逻辑接口通过数据库SQL语句把数据从数据库记录中取出，取出的记录通过R对象把数据从数据库记录传递到前端中。管理员可以在后台管理界面中搜索职位分类的信息，输入的职位分类名称和通过数据库记录查询的信息是否能够相互匹配，如果匹配的话则应把信息传递到前端界面中显示信息，如果查询不出职位分类的信息则应给出一定的提示。
管理员登录系统之后可以选择进入职位分类管理界面中，点击修改按钮可以跳转到修改界面中，修改的时候输入的信息需要在输入框中输入，如果在输入信息的时候不合法，则不能够成功地修改职位分类信息并且更新到数据库记录中。在搜索输入框中输入职位分类名称可以搜索职位分类信息，如果输入的职位分类名称含有非法字符则不能够成功搜索出相关的职位分类信息。
图5.1 职位分类管理界面
5.2 招聘管理
如果管理员想要管理招聘的信息，需要进入到招聘管理界面中，点击不同的按钮可以实现不同的功能，如果想要多种不同的招聘信息，可以点击添加按钮添加招聘的信息，添加的时候需要注意在输入框中输入合法的信息且输入的用户记录跟数据库原有的记录不能够相冲突。如果想要把招聘信息从数据库记录中删除则需要点击删除按钮进行删除，删除的时候需要检查删除的记录是否有数据库约束，如果有则不能够直接删除。
图5.2 招聘管理界面
5.3 求职管理
管理员输入用户名和密码之后可以登录到后台管理系统的信息，系统信息的展示通过form表单的形式展示，展示的时候如果数据过多的话需要通过后端逻辑接口page进行对数据的分页展示。数据信息能够在前端展示得益于后端逻辑接口通过数据库SQL语句把数据从数据库记录中取出，取出的记录通过R对象把数据从数据库记录传递到前端中。管理员可以在后台管理界面中搜索求职的信息，输入的求职名称和通过数据库记录查询的信息是否能够相互匹配，如果匹配的话则应把信息传递到前端界面中显示信息，如果查询不出求职的信息则应给出一定的提示。
在求职管理界面中管理员可以管理求职的信息，点击修改按钮可以跳转到修改求职的界面中，修改的时候输入的信息需要在输入框中输入，如果在输入信息的时候不合法，则不能够成功地修改求职信息并且更新到数据库记录中。在搜索输入框中输入求职名称可以搜索求职信息，如果输入的求职名称含有非法字符则不能够成功搜索出相关的求职信息。
图5.3 求职管理界面
5.4 用户管理
如果管理员想要管理用户的信息，需要进入到用户管理界面中，点击不同的按钮可以实现不同的功能，如果想要多种不同的用户信息，可以点击添加按钮添加用户的信息，添加的时候需要注意在输入框中输入合法的信息且输入的用户记录跟数据库原有的记录不能够相冲突。如果想要把用户信息从数据库记录中删除则需要点击删除按钮进行删除，删除的时候需要检查删除的记录是否有数据库约束，如果有则不能够直接删除。
图5.4 用户管理界面
5.5 招聘职位展示
招聘职位展示功能可以展示招聘职位的信息在前端界面中，用户可以在前端界面中浏览招聘职位的信息，前端代码需要通过正则表达式解析招聘职位的信息并展示在前端界面中。当用户点击收藏按钮的时候，需要传递招聘职位编号和用户编号到后端业务逻辑代码中，利用数据库SQL语句把招聘职位和用户的信息更新到数据库记录中。
招聘职位的信息通过列表的形式展示在前端界面中，用户如果要想要的招聘职位，则可以点击招聘职位图片进入到招聘职位详情页面当中。在前端界面中需要使用CSS样式对页面进行美化，在style标签中定义CSS样式。在script样式中定义了不少的处理函数，当用户点击招聘职位图片的时候需要有函数方法相应用户的请求跳转到招聘职位详情页中。
图5.5 招聘职位展示界面
5.6 招聘职位详细信息
招聘职位详细信息需要对应于用户点击的招聘职位信息，当用户点击招聘职位图片的时候，需要由处理函数传递招聘职位编号到后端逻辑处理代码当中，通过http对象发送请求获得招聘职位的详细信息，获得的信息存储到res对象当中。
图5.6 招聘职位详细信息界面
5.7 求职展示
求职展示功能可以展示求职的信息在前端界面中，用户可以在前端界面中浏览求职的信息，前端代码需要通过正则表达式解析求职的信息并展示在前端界面中。当用户点击收藏按钮的时候，需要传递求职编号和用户编号到后端业务逻辑代码中，利用数据库SQL语句把求职和用户的信息更新到数据库记录中。
求职的信息通过列表的形式展示在前端界面中，用户如果要想要的求职，则可以点击求职图片进入到求职详情页面当中。在前端界面中需要使用CSS样式对页面进行美化，在style标签中定义CSS样式。在script样式中定义了不少的处理函数，当用户点击求职图片的时候需要有函数方法相应用户的请求跳转到求职详情页中。
图5.7 求职展示界面
5.8 添加简历
用户登录系统后可以添加简历信息，当用户点击添加按钮的时候，需要由处理函数传递简历编号到后端逻辑处理代码当中，通过http对象发送请求获得简历的详细信息，获得的信息存储到res对象当中。
图5.8 添加简历界面
第6章 系统测试
6.1 测试概念
系统测试的最终目的为对尽可能找出系统中的缺陷并对其进行修复，使得系统的状态变得更为安全可靠。软件测试通常使用测试用例对系统进行测试，需要运行程序从而完成运行测试，如果运行结果和预期结果不一样的话，则代表该功能测试不通过需要修改到通过。对于一个功能想要完全测试的话需要设置多个功能用例，在设计测试用例的时候需要注意是否合理，否则的话将会影响到软件的质量。如果在某个功能模块中发现到了错误，那么需要尽快解决错误，否则到了后面所需要付出的成本也会越高。
在进行软件测试之前需要确定测试目标，后续的测试工作都需要围绕着测试目标展开。测试用例需要尽可能地围绕着使用者的角度进行设计，从而设计出不同的测试用例。对于系统安全需求角度出发，需要假设突发情况从而去设计测试用例[9]。
6.2 测试方法
程序开发人员常用的测试方法包括黑盒测试和白盒测试。黑盒测试需要把系统看成为一个盒子，不需要了解招聘系统里面实现的代码细节。程序编程人员需要根据测试目标从而设计出测试用例。而白盒测试需要对招聘系统的代码设计和逻辑设计要有一定的了解，设计对象相对于白盒测试来说是透明的。
程序测试方法也被称为黑盒测试，一般是通过功能和需求驱动测试的。在本招聘系统的功能中登录功能是否能正常使用和管理人员能否正常管理系统的信息都属于黑盒测试。
结构性测试又被称为白盒测试，能够验证程序是否正确。在白盒测试中，程序编写人员可以根据设计的流程对软件进行测试[10]。
6.3 测试过程
本招聘系统使用到了单元测试，在代码处设置断点实现调试功能，确保功能代码的正确性；在单元测试的基础上还可以对招聘系统集成测试，目的是用于验证系统功能的正确性。最后对系统使用集成测试，系统测试种类包括权限测试和备份测试。
6.3.1 登录用例
表6.1 登录用例表
| 序号 | 测试场景 | 输入 | 输出 | 期望输出 |
| 1 | 在登录页面中输入错误的用户名和密码 | 123,123 | 登录失败 | 登录失败 |
| 2 | 在登录页面中输入数据库记录中含有用户名和错误的密码 | Abo,123 | 密码错误 | 密码错误 |
| 3 | 在登录页面中输入数据库记录中含有用户名和密码 | Abo,abo | 登录成功 | 登录成功 |
| 4 | 在登录页面中不输入用户名和密码 | 登录失败 | 登录失败 |
6.3.2 用户管理用例
表6.2 用户管理用例表
| 序号 | 测试场景 | 输入 | 输出 | 期望输出 |
| 1 | 在用户管理界面中的输入框输入数据库记录含有的用户名 | yong | 展示搜索出来的用户信息 | 展示搜索出来的用户信息 |
| 2 | 在用户管理界面中点击添加按钮实现添加用户信息 | 用户的基本信息 | 如果输入的用户信息与数据库记录相冲突，那么添加失败 | 如果输入的用户信息与数据库记录相冲突，那么添加失败 |
| 3 | 在用户管理界面中点击删除按钮实现删除用户信息 | 无 | 如果删除的用户记录没有和其它表的记录有外键的关系，则能删除成功 | 如果删除的用户记录没有和其它表的记录有外键的关系，则能删除成功 |
| 4 | 在用户管理界面中点击修改按钮实现修改用户信息 | 修改用户的基本信息 | 如果输入修改的用户信息和数据库用户表记录相冲突，那么则不能够成功修改 | 如果输入修改的用户信息和数据库用户表记录相冲突，那么则不能够成功修改 |
6.3.3 职位管理用例
表6.3 职位管理用例表
| 序号 | 测试场景 | 输入 | 输出 | 期望输出 |
| 1 | 在职位管理界面中的输入框输入数据库记录含有的职位名 | yong | 展示搜索出来的职位信息 | 展示搜索出来的职位信息 |
| 2 | 在职位管理界面中点击添加按钮实现添加职位信息 | 职位的基本信息 | 如果输入的职位信息与数据库记录相冲突，那么添加失败 | 如果输入的职位信息与数据库记录相冲突，那么添加失败 |
| 3 | 在职位管理界面中点击删除按钮实现删除职位信息 | 无 | 如果删除的职位记录没有和其它表的记录有外键的关系，则能删除成功 | 如果删除的职位记录没有和其它表的记录有外键的关系，则能删除成功 |
| 4 | 在职位管理界面中点击修改按钮实现修改职位信息 | 修改职位的基本信息 | 如果输入修改的职位信息和数据库职位表记录相冲突，那么则不能够成功修改 | 如果输入修改的职位信息和数据库职位表记录相冲突，那么则不能够成功修改 |
第7章 总结与展望
7.1 总结
本文不仅从可行性和总体设计等多方面进行分析了招聘系统，还深入了研究系统所需要涉及到的技术。招聘系统尊重软件的生命周期进行开发，从根本上改变了用户求职模式，本次研究的主要内容包括：
（1）研究了招聘系统的背景、意义和研究内容。
（2）分析了招聘系统所需要用到的技术和对系统的需求进行了分析。
（3）分析且设计了系统需要的数据库相关表结构存储系统的信息。
（4）设计实现系统且最终利用测试技术测试系统。
设计实现系统的过程当中，从用例入手并且设计实现了系统，最后对系统进行测试。如果在测试的过程当中发现了问题，那么就需要尽快解决从而减少系统维护成本。
7.2 展望
本文通过全面设计招聘系统，最终成功运行在电脑上，运作状态较为良好，招聘系统也取得了较快的发展。由于本人时间和开发能力有所限制，且随着社会的发展，招聘系统的需求还在不断地发生着改变。网上用户求职管理厅需要作出以下改变：
（1）附加功能需要更加丰富，本次设计的招聘系统虽然已经达到了基本的需求，但是还是有不少的功能可以进行改进，用户可以使用手机扫描二维码进行登录，提供更加方便的方式进行登录。
（2）界面设计风格更加多元化。本次设计的招聘系统不能够支持用户决定自己的风格，如果招聘系统需要有个大的方向的改革就得有能够适应不同平台的风格。
参考文献
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致 谢
通过一段时间努力地学习，终于完成了这次毕业设计的开发，在这次设计完成招聘系统的时候遇到了不少困难。在刚开始的时候一点想法也没有，最后只能通过查阅相关的参考资料学习相关知识。在通过查阅资料和指导老师的帮助下，终于完成了招聘系统的开发和论文的撰写。
首先，我非常感谢我的指导老师，老师的精神和知识深深地指导着我。从刚进学校的时候，老师教会了我很多的知识，严谨的治学态度深深地影响了我，老师对我和同学们还非常的关系，十分感谢老师对我的指导。在这段时间里我学了很多的知识，让我以后找工作更加容易，未来我也会更加努力学习，让自己变得更加的优秀，再次感谢老师。
另外，还要感谢班级里的同学们，幸亏有了他们的帮助，我才能够走到最后，我将终生难忘，未来我还会继续努力学习。最后，我还要感谢我的父母，你们不仅给了我生命还不断地支持和鼓励着我。
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