看了些短视频和小短文，总结的关于找工作的笔记-CSDN博客

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一: 写简历

1.定向投简历。每个简历上的求职意向只能有一个，不要同时在简历上写多个工作岗位
2.多去不同公司看看这个岗位的介绍，总结出岗位介绍的几个关键词，在简历里重点写清楚。
3.简历带点行业内的专业话语
4.(1)在招聘网站搜索你的目标岗位。(2)连续刷10个招聘，提取5个高频词。(3)套《动词+应用场景+数据结果》公式，如“操盘小红书运营账号3个月涨粉10万”。(4)简历文件名，别写《XXX简历》，用《姓名+岗位+三个关键词》，如《唐某某+新媒体运营+爆文转化用户增长》
5.看对方招聘要求，需要你做的工作内容和会哪些技能，把过往经历相关部分写在简历里，不相关的就不要写了。实在没有相关的经历，根据招聘内容，学习一下行业的知识，再包装一下。
6.按照平台去优化自己的资料，才能更容易得到平台的曝光
7.HR刷简历的时候，主要看“个人优势”决定要不要打开简历
8.找行业内有经验的人要简历(也可以找卖网课的人要)。

二：找工作的网站或地方

1.中国公共招聘网。2.国聘官网。3.国家大学生就业服务平台。4.猎聘。5.boss直聘。6.学校的就业网。7.公司的官网。8.县城级别的地方网站。9.智联招聘。10.前程无忧。11.在短视频平台搜“城市+月份+XX行业展会”。12.上市集团大企业的openday。13.搜"年限+地区+行业内前200强企业"的官网投递。14.找小而美的公司就去搜"城市+专精特新小巨人企业名单"。15.在小红书上搜“地区+继任”。16.微信上搜"地区+月份+最新招聘信息"。17.百度地图高德地图找大型广场或大型工业区或劳务派遣公司或劳务市场。18.微信公众号本地宝招聘。19.脉脉。20.LinkedIn。21.智通人才网。 22.卓博人才网。23.微信上搜“附近的工作”

三：那些公司缺人

1.收到简历12小时内回复的公司
2.缺人的公司会在多个平台发招聘信息
3.招聘信息上详细写招聘信息、日常工作任务和项目经验等等

四：不能去的公司

明明是双休，却约你周末去面试的公司（说明公司特别缺人，需要你去了立马挑大梁）
分工不明确的公司
直接领导没有面试就入职了。
新人别去那种需要你从0到1完成项目的空壳子公司。
如果事前没有电话或视频或微信沟通好，就让你去面试的，大多数是骗人的。

五: 关于转行

在结婚生育之前
可能需要全国求职
转行也就两条路径，要么自学，要么找靠谱的培训机构，然后在简历里讲自己以前做过这个行业。
靠谱的培训班会给你一些免费的课程自学一下或去免费试学半个月，试一下能不能学懂。让你一下子把所有钱全交了或贷款的培训班都是骗人的。

六：某一项实际技能+良好的英语听力口语能力，大大有利于职业发展。

七：公司实际要求

1.招聘上写着要求一年工作经验，意思就是这岗位小白也可以干。
2.招聘上写着要求1~3年工作经验，意思就是来了就能直接上手工作。
3.招聘上写着要求3~5年以上工作经验，意思就是需要你有独立解决问题的能力，拿到过结果并有自己的工作方法论。
4.招聘上写着要求5年以上的工作经验，意思就是需要你有管理团队的能力了，并且各个板块的内容都要有所了解。
5.招聘上写有相关工作经验优先，说明考虑无经验者。

八：应聘时要点

1.面试时要假装有自信，可以看着面试官鼻子讲话，声音洪亮, 即使是错的，也能自信讲出，太老实的人会被淘汰。
2.回答问题多用“第1第2第3”，“首先其次最后”这种顺序词
3:谈薪资的时候不能讲"钱多少都没关系"，让人感觉做不久。根据公司招聘薪资范围来讲，
4.上家公司离职原因，就讲发展受限了。
5.自我介绍时重点将你和岗位有哪些适配的地方，提前梳理出来，再按照"基本信息+经历成就+优势总结+岗位匹配"
6.面试时多讲点行业内的专业话语
7.面试时的OKR法则:O(Objectives)就是目标/结果，KR(Key Results)就是实现目标/结果的关键条件，关键条件一般分为三个。举例：主要提提升品牌社交媒体影响力（目标/结果），通过优质内容创作与多渠道推广，为季度内粉丝增长了XX%（关键条件1），借助话题策划与粉丝活动，用户互动率提高了XX%(关键条件2)，
8.入职前问清楚工作流程是什么？团队组织架构？我的工作汇报给谁？入职有没有培训？培训多久？需要交培训费吗？培训期间工资是不是正常发放？试用期多久转正？试用期工资打折吗？薪酬构成？绩效、全勤、年终奖怎么考核？提点怎么提？五险一金入职缴纳吗？缴纳基数是多少？单休还是双休，加班有加班费吗？入职多久签劳动合同？工资几号发放(20号以后发工资的公司要谨慎)？
9.可以通过反问展示上进心，如"公司的晋升和绩效考核标准是什么"，“自己需要在入职前做什么准备”，“工作中可能会面临什么挑战”
10.面试时不能讲的话，(1)我不会，但可以学。正确回答是“在过往经历中能匹配这个岗位的底层能力，相信在未来能很快适应并胜任这份工作。(2)我对薪资没什么要求，正确回答是“这个岗位市场行情在XX,但根据我自身的能力经验，我认为我的薪资不低于多少”. (3)很急迫的想要这份工作、很功利化、很躁很颓废、很傲娇、很喜欢摆资格……等负面印象

九: 上家公司离职理由

1、现在公司因为XXX原因，计划重组，我所希望工作的部门/业务会受到XXX影响，而你们公司在这方面是很强的，是XXX（展现你之前做的功课、对这家公司的了解、你为什么要来这家公司）。
2、我很喜欢很佩服的老板离开了，公司部门/这条业务线和以前不一样了，我还是希望自己能够在这条赛道上再积累几年工作经验，据我面试前对你们公司的了解，你们公司的这个部门XXX（展现你之前做的功课、你为什么要来这家公司）。
3、我在这家公司很喜欢XX（列举几点），现在这个阶段，我更希望自己 XX（列举你的职业规划、你希望锻炼积累的能力），你们公司在这些方面XX（展现你之前做的功课、你为什么要来这家公司）。

十：五个适合年底过渡的小众工作

1，年底时的物流行业和电商行业的仓库文员和发货员
2，年底时的广告公司或广告公司或大型企业的市场部门的活动执行助理
3、年底时的客服专员
4、年底时的电影城工作人员
5、年底时的外企超市店员

十一: 招聘骗人套路

1.无论什么工作，跟合同有关的，一定要认真看。
2.主动联系你，急着要你去上班的。
3.让你交钱给他或贷款给他的或扣身份证的。(即使是体检，也是自己交钱给医院的，不会直接交给公司的)
4.招聘信息上不写任何要求，是人就要的
5.试用期或者培训期没有工资的.
6.异地招聘的，不一定是骗子，可能是中介；
7.公司业务涉及不正当交易.
8.待遇好，要求低，对能力不要求的。
9.工作待遇不错，但一年四季天天招工的。
10.面试地点选在奇怪的地方，比如酒店、居民楼或者一些偏僻的地方。正规的公司往往在商业区或者写字楼。
11.要求集体出差或外地团建的，工作不久就派遣外国的。
12.公司就只有个办公室，但又要求你下载工作App的。

十二：入职以后

1.同一个错误最多犯两次。
2.给老板做工作汇报，不要展现事实，而要展现你基于事实之上的思考和判断。
3…不要随意坐其他同事的座位
4.不要把同事当作是你的情绪垃圾桶。
5.在公共场合，对待领导不能没大没小，无论你们的私交有多深。领导可以跟你开玩笑，但你不能拿他寻开心。
6.别人和你谈话的时候，放下手机，保持眼神交流，不要随意打断对方谈话。
7.别去打听同事的工资，这是死罪。
8.懂得去找工作的关键决策人，这会节约你非常多的时间。