劳动合同和劳务合同的法律规定有哪些不同？

　　劳动合同和劳务合同在用工形式、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面均有所不同。劳务合同一般由雇佣方确定，雇佣方按时支付劳动报酬，劳动者按照约定提供劳动服务，不享有社会保险等待遇；而劳动合同则由用人单位与劳动者协商一致，约定劳动关系，劳动者提供劳动力并享有社会保险等待遇。
　　法律依据
　　《劳动合同法》第三十九条
　　《劳动合同法》第三十九条【劳动合同】：
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

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