基于springboot的人力资源管理平台的设计与实现

文未可获取一份本项目的java源码和数据库参考。

（开题报告包含以下几个方面的内容：一、研究的背景和意义；二、文献综述；三、研究的主要内容和方法；四、主要参考文献；五、研究进度。）

一、研究的背景和意义

1.研究背景

随着社会的发展，人们的生活水平不断提高，工作节奏也逐步加快。全球范围内的企业内部组织也正在发生巨变，企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效地管理企业的人力资源，可以为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。

2.研究意义

在该系统中主要包含了用户管理、个人管理、部门管理、员工管理、职位管理，公告管理、下载管理、考勤管理、薪酬管理、合同管理、培训管理、数据可视化管理，主要针对人事做的一门人事管理系统，为的是能让公司能够更好的管理公司的员工，给员工发放工资，请假时长，方便他们查看员工的基本信息，生成一张报表给员工查看。

二、文献综述

1.国内研究背景

于乃文在《智慧化人力资源管理信息服务平台架构设计与实现》一文中讲到人力资源是企业发展和社会进步的重要组成保障,传统的管理方式存在着数据采集量不足、共享程度不够、数据异构程度高等问题,无法满足管理者的需求,本文提出了以大数据、物联网和智慧算法为核心的技术架构,很好地实现了异构数据的同构化处理,海量数据的挖掘和利用,从而为提高人力资源管理的科学性、智慧性铺平了道路。

余霞在《基于“互联网+”的人力资源管理教学平台设计与实现》中讲到现有人力资源管理教学平台偏重理论教学,缺少实践教学,故提出基于"互联网+"的人力资源管理教学平台设计与实现研究。设计平台包含3个模块:ERP沙盘模拟实践教学模块设置ERP沙盘模拟实践教学授课形式、内容与学时;实践绩效考核模块规定实践绩效考核内容,反映实践教学效果;数据库模块存储设计平台的全部数据与信息。通过上述模块的设计,实现了人力资源管理教学平台的运行。设计平台应用数据显示:实验组平均成绩高于对照组,充分表明设计平台的应用效果较佳,适合大力推广使用。

黄勇在《基于用友UAP平台的企业人力资源信息管理系统的设计与实现》中提到随着信息技术的快速发展,企业信息化建设的不断进步,人力资源管理系统逐步成为了企业发展历程中的核心模块,人力资源管理的合理性很大程度上决定了人才的去留,同时也是确保企业可持续发展的关键。目前大多数企业人力资源管理复杂程度高,导致人事管理人员在工作与执行过程中难度大,所有的工作都是通过人为的基本操作管理,低效而耗时。用人力资源信息管理系统来解决这个问题,它可以解决企业日常事务。

   赵若男、贾建、闫佳祺在《人力资源管理强度对员工创造力的影响机制研究——基于能力和意愿的双中介检验》介绍了创新对现代企业的重要性不言而喻,员工创造力是企业创新的源泉。利用234份多时点配对数据,从内容和过程并重的思想出发,整合社会互动视角和心理因素视角,探讨了人力资源管理强度与员工创造力之间的双中介转化机制。研究结果表明:第一,人力资源管理强度对员工主导型社会化策略和情感承诺均有正向影响;第二,员工主导型社会化策略和情感承诺在人力资源管理强度和创造力之间发挥双中介作用;第三,员工主导型社会化策略和情感承诺的中介作用不存在显著差异。

聂清美、班梅梅、包怀英、肖植文在《基层医疗机构实验室人力资源风险管理分析》提到在医学实验室的建设与发展中,风险管理十分重要。基层医疗机构的实验室存在各种风险,我们通过识别实验室的人力资源管理风险及其类别,分析了与人力资源管理风险相关的各种因素,提出了相应的风险防御策略,然后制定了具有针对性和可行性的风险降低措施,以合理规避与人力资源管理有关的风险,从而达到实验室管理的综合目标。

王娟在《新个税政策下企业海外人力资源管理实务探讨——基于海外派遣员工个税汇算清缴的人资管理案例剖析》中提到随着"走出去"的战略实施和"一带一路"倡议的深化和推进,我国越来越多的大型企业派遣员工前往海外工作。2019年新税法以及财政部税务总局公告2020年第3号文的执行使得海外派遣员工的年度个税汇算清缴面临较大变化,也对相关的海外人力资源管理工作提出了挑战。本文以A公司2019年度海外派遣员工个税汇算清缴实务为例,对实务操作中遇到的人力资源管理相关问题进行探讨,并提出相关的建议,希望对企业的海外人力资源管理工作有所借鉴。

刘璐在《大数据时代人力资源管理模式如何推陈出新》中提到了大数据技术在企业管理中的应用,赋予企业科学便捷的管理工具,可补充人力资源管理的不足。基于此,本文通过分析人力资源管理引进大数据技术的优势,指出人力资源管理模式存在的主要问题,并探讨人力资源管理模式的创新对策,以期为人力资源大数据管理提供借鉴,通过完善人力资源管理,提升企业发展动能。 

赵波,郑俊峰,李慧,郭伟红,王林鹏在《针对大型医院的人力资源大数据管理系统建设实践》中介绍了开展基于大数据的医院人力资源管理平台的探索与实践,为医院精细化管理提供基础平台。方法:建设基于大数据的互联互通的医院人力资源管理平台,一键式统计工作量。计算工资、福利、五险一金等数据。结果:基于大数据的医院人力资源管理平台已经在医院上线并取得明显成效,提高工作效率,提升医院工作人员满意度。结论:适合医院特性的人力资源管理平台在医院管理中具有很强的应用可行性,能够帮助医院推进现代医院管理,实现医院精细化管理。 

陈思在《网络经济下人力资源管理的挑战与对策研究》中研究了互联网的发展改变了人类社会的进程,在网络经济下,社会发展全面提速,对企业的发展也有积极的促进作用。在网络经济下,企业人力资源管理工作既面临基于,又面临挑战,如何将挑战转化成发展的动力,是当前企业人力资源管理中的关键性问题。当前,一些企业在人力资源管理过程中,往往只认识到了网络经济所带给的基于,没有认识到网络经济所带来的挑战,致使人力资源管理中容易出现一些问题。鉴于此:本文将主要研究,基于网络经济发展下的,企业人力资源管理挑战及应对方法。 

2.国外研究背景

Rosemary Lucas,Margaret Deery在《Significant developments and emerging issues in human resource management》中介绍了发现该研究议程反映了主流人力资源研究和理论中的内容，侧重于一般人力资源管理，员工资源，员工发展和员工关系。鉴于一些主流人力资源学者已经"劫持"了服务工作中的情感劳动，情商和人力资源管理等主题，作为新的和创新，酒店研究人员需要收回他们的领域，推动理论制定的界限，并提出酒店特定，相关和有用的理论。

    Yang Chunmao, Yang Shuhong在《Design and implementation of electronic file management system for Human Resources and social security》中介绍了本文将就人力资源与社会保障电子档案系统的设计实现展开讨论,就人力资源与社会保障电子档案系统的研究情况展开分析,研究该系统需要解决的主要问题,并就该问题以及用户调研报告详细的分析出整个系统的设计需求以及非功能性需求。根据整个分析结果以及目标,设计数据系统架构,得出最终的设计方案。

三、研究的主要内容和方法

该系统主要包含了

1. 用户管理模块：该模块具有用户访问信息、用户列表的增删改查，以及模糊查询。
2. 个人管理模块：查看当前用户登录的信息。
3. 部门管理模块：部门的增删改查以及模糊查询。
4. 职位管理模块：职位的增删改查以及模糊查询。
5. 员工管理模块：员工的增删改查、下载批量说明、批量添加及模糊查询。
6. 公告管理模块：公告的增删改查以及模糊查询。
7. 下载说明模块：下载说明的查询功能和上传文档的功能以及模糊查询。
8. 考勤管理模块：考勤查询、请假申请、删除、修改以及模糊查询。
9. 薪酬管理模块：薪酬的增删改查，以及模糊查询。
10. 合同管理模块：合同的增删改查，以及模糊查询。
11. 培训管理模块：培训计划，培训详情，添加培训信息，培训资料管理等。
12. 数据可视化：数据报表等等

主要用到了Java的基本算法，连接数据库，采用SpringBoot对页面进行增删改查，使用了Shiro对用户进行管理，使用MD5对密码进行加密，将常用到的数据存进Redis中，可以减少查询的时间。前端页面使用JavaScript对页面进行调整。使用调查法，文献研究法在结合自己所学的专业知识对人力资源管理平台进行设计与实现。

四、主要参考文献

[1]于乃文,杜素艳,韩保刚,王志芳.智慧化人力资源管理信息服务平台架构设计与实现[J].科技经济市场,2019(08):8-9.

[2]余霞.基于“互联网+”的人力资源管理教学平台设计与实现[J].信息与电脑(理论版),2020,32(21):80-81.

[3]黄勇.基于用友UAP平台的企业人力资源信息管理系统的设计与实现[D].南京:南京理工大学,2018.

[4]赵若男,贾建锋,闫佳祺.人力资源管理强度对员工创造力的影响机制研究——基于能力和意愿的双中介检验[J].当代财经. 2020(12）

[5]聂清美,班梅梅,包怀英,肖植文.基层医疗机构实验室人力资源风险管理分析[J]中华临床实验室管理电子杂志.2020(04)

[6] 王娟.新个税政策下企业海外人力资源管理实务探讨——基于海外派遣员工个税汇算清缴的人资管理案例剖析[J].企业改革与管理.2020(21)

[7]Significant developments and emerging issues in human resource management[J] . Rosemary Lucas,Margaret Deery. International Journal of Hospitality Management . 2021 (5)

[8]Yang Chunmao, Yang Shuhong. Design and implementation of electronic file management system for Human Resources and social security [J]. Electronic Technology and Software Engineering,2021(23):138-139.

[9]刘璐.大数据时代人力资源管理模式如何推陈出新[J].投资与创业,2021,32(19):195-197.

[10]赵波,郑俊峰,李慧,郭伟红,王林鹏.针对大型医院的人力资源大数据管理系统建设实践[J].黑龙江人力资源和社会保障,2021(15):104-106.

[11]陈思.网络经济下人力资源管理的挑战与对策研究[J].财富时代,2021(08):100-101.

五、研究进度