随着世界经济信息化、全球化的到来和互联网的飞速发展,推动了各行业的改革。若想达到安全,快捷的目的,就需要拥有信息化的组织和管理模式,建立一套合理、动态的、交互友好的、高效的绩效系统。当前的信息管理存在工作效率低,工作繁杂等问题,基于信息化的绩效管理目前还没有完善的系统机制。
在此基础上,结合现有企业绩效体系的特点,运用新技术,构建了以 SSM为基础的企业绩效信息化管理体系。首先,以需求为依据,根据需求分析结果进行了系统的设计,并将其划分为管理员、人事、员工三种角色和多个主要模块:员工、人事、员工请假、考勤打卡、员工考核、员工工资、绩效指标题、工作进度、绩效反馈管理、反馈回复等。使用目前市场主流的技术SSM框架进行项目构建,基于B/S架构开发模式,使用jsp开发技术和MySQL数据库对系统进行高内聚低耦合的设计,前端使用HTML5进行页面的设计,最终完成了绩效系统的实现。
基于SSM框架的绩效系统为当前传统管理模式提供了一个高效、便捷、信息化的解决方案,这为后期绩效系统的优化提供了新的方向。
系统结构设计必须要满足用户的业务需求,系统结构设计完成后要形成系统结构设计文档,开发人员就可根据模块接口说明进行接口开发,接口开发完需进行功能测试,目的是发现并解决系统漏洞,同时还得保证系统的可扩展性和稳定性,满足用户对系统的要求。系统设计需满足以下要求:
- 安全性
- 易用性
- 柔软性
- 柔软性
- 扩展性
绩效系统的整体结构设计主要分为三大部分:管理员、人事和员工。他们的权限不同,于是操作功能也有所不同。整体结构设计如图4-2所示。
图4-2 系统结构图
管理员点击人事管理;在人事管理页面通过对人事工号、人事姓名、头像、性别、职位、手机等信息,进行查询或添加、删除人事信息等操作;如图5-4所示。
图5-4人事管理界面图