35岁程序员面试腾讯、头条、华为，Offer全拿，中年危机？不存在的

不少大厂员工也表示，很多人才都是35+以上的：博士毕业，35岁确实不稀奇，。本科的其他岗位干到35岁，大部分估计高级或者资深工程师了。

还有人分析之所以出现中年危机的情况，是因为很多人只是在划水；越是无能的人越是会制造焦虑

但也有网友劝楼主要慎重考虑选择。

其实，正如网友所说，在各行各业都存在中年危机，但只要你有技术40.50一样找到工作，难的是如何调整自己的心态。

百度百科上对于“中年危机”这一词是这样解释的：中年危机，也称“灰色中年”，一般高发在39～50岁，在40～65岁之间的男性身上，还被称为“男人四十综合征”。从广义上来讲，是指这个人生阶段可能经历的事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机。

但危机是每个年龄段都会发生的事情，中年危机只是加上了年龄，步入中年后，工作的压力、家庭的压力、身体的压力、精神完全不够用，可能下一秒爆发的点是家庭，和技术一毛钱关系都没有。而走出中年危机，除了自身的努力，比如：发挥自己的学习能力，将自己的发展和团队发展结关联来，当然，很重要的一点还是要靠大家的理解和包容。

大家觉得呢？

最后

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要想避免中年危机，最核心的还是技术能力要强！

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这些都是我现在闲暇时还会反复翻阅的精品资料。里面对近几年的大厂面试高频知识点都有详细的讲解。相信可以有效地帮助大家掌握知识、理解原理，帮助大家在面试季取到一份不错的答卷。

当然，你也可以拿去查漏补缺，提升自身的竞争力。

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总结

其实要轻松掌握很简单，要点就两个：

1. 找到一套好的视频资料，紧跟大牛梳理好的知识框架进行学习。
2. 多练。 （视频优势是互动感强，容易集中注意力）

你不需要是天才，也不需要具备强悍的天赋，只要做到这两点，短期内成功的概率是非常高的。

对于很多初中级Android工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。下面资料部分截图是我花费几个月时间整理的，诚意满满：特别适合有3-5年开发经验的Android程序员们学习。

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