如果你是主管，招人时你对学历有要求吗？为什么？

作为主管，在招聘前端开发人员时，我会对学历有一定的要求，但这并不是唯一的衡量标准。以下是我对学历要求的一些考虑：

1. 基础知识和技能的保证：学历，特别是计算机科学或相关领域的学位，通常意味着候选人已经接受了一定程度的基础教育和技能培训。这包括编程基础、数据结构、算法等，这些都是前端开发工作的重要基础。

2. 学习能力和适应性的体现：完成学历教育需要一定的学习能力和适应能力。在快速发展的前端技术领域，这些能力尤为重要，因为它们关系到员工能否持续学习新技术并保持竞争力。

3. 筛选效率的提升：在招聘过程中，学历可以作为初步筛选的一个有效指标。虽然学历高低并不直接等同于技能水平或工作经验，但它可以帮助招聘团队缩小筛选范围，更高效地找到潜在的合格候选人。

然而，我也充分认识到学历并不是衡量一个前端开发者是否优秀的唯一标准。实际工作经验、项目质量、技术能力、解决问题的能力以及团队合作精神等，同样甚至更为重要。因此，在招聘过程中，我会综合考虑学历和其他因素，以确保找到最适合岗位的人才。

总的来说，学历是我在招聘前端开发人员时会考虑的一个因素，但它并不是决定性的。我更看重的是候选人的整体素质和潜力，以及他们是否能为团队带来长期价值。